Código dos títulos: Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519) abreviatura dos títulos: Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519) Anúncio n.o: 2022024
Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519)
Anúncio sobre o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores em 2022
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidade legal pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519) (a seguir designada “a sociedade”) formulou o plano de remuneração dos administradores, supervisores e gerentes seniores em 2022, de acordo com as disposições do direito das sociedades, as diretrizes para a governança das sociedades cotadas, os estatutos sociais e outras medidas de gestão, e em combinação com a situação real da empresa e o nível de remuneração e contribuição para o emprego das indústrias e regiões.
1,Objectos aplicáveis deste regime
Os segundos diretores (incluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa
2,Período aplicável
1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
3,Regime de compensação
I) Remuneração dos administradores (subsídio)
1. O padrão de subsídio para diretores externos da empresa [refere-se a diretores não independentes que não detêm outras posições na empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas)] e diretores independentes é 60000 yuan / ano (incluindo impostos), que é pago mensalmente;
2. Os diretores internos da empresa (exceto diretores externos e diretores independentes) recebem remuneração e desempenho de acordo com suas posições na empresa, e não receberão subsídio de diretor separadamente.
II) Remuneração (subsídio) das autoridades de supervisão
1. Para supervisores representativos dos acionistas que não detêm outras posições na empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas), o padrão de subsídio é 60000 yuan / ano (incluindo impostos), que é pago mensalmente;
2. Os supervisores representativos dos trabalhadores e os supervisores representativos dos acionistas que ocupam outras posições na empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas) recebem remuneração e desempenho de acordo com suas posições na empresa e não recebem subsídio de supervisor separadamente.
III) Alta administração
1. Os gestores superiores da empresa recebem remuneração de acordo com os seus cargos de gestão específicos na empresa e com o respetivo sistema de gestão de remuneração e avaliação de desempenho da empresa;
2. O salário dos gerentes superiores da empresa é dividido em salário básico e salário de desempenho. O salário de desempenho será avaliado pela empresa de acordo com a situação real de produção e operação todos os anos e meu desempenho, e será pago no final do ano (ou no início do próximo ano); (IV) o imposto de renda individual relacionado com o salário (subsídio) do pessoal acima mencionado deve ser uniformemente retido e pago pela empresa.
V) Se o pessoal acima mencionado deixar o cargo devido a mudança de mandato, reeleição, demissão durante o mandato, demissão e outros motivos, será calculado e pago de acordo com o seu mandato efectivo.
4,Procedimento de revisão
Em 14 de abril de 2022, a 13ª reunião do segundo conselho de administração da empresa deliberau e aprovou a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos gerentes seniores em 2022. No mesmo dia, a 13ª reunião do segundo conselho de supervisores deliberau e adotou a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores em 2022.
A proposta sobre o regime de remuneração dos administradores em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração das autoridades de supervisão em 2022 devem ser submetidas à Assembleia Geral Anual de acionistas de 2022 para deliberação.
5,Pareceres de directores independentes
Os diretores independentes acreditam que o plano de remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2022 é formulado em combinação com a situação real da empresa, o nível de remuneração e contribuição para o emprego da indústria e região, está em conformidade com as disposições do direito das sociedades, as diretrizes para a governança das sociedades cotadas, os estatutos sociais e outras leis e regulamentos relevantes, é propício ao funcionamento estável e desenvolvimento da empresa, e não prejudica os interesses da empresa e dos acionistas. Os diretores independentes da empresa concordam com o plano de remuneração dos diretores e gerentes seniores em 2022.
É por este meio anunciado.
Nanya New Material Technology Co.Ltd(688519) Conselho de Administração 15 de abril de 2022
