Código dos títulos: Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) abreviatura dos títulos: Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) Anúncio n.o: 2022011 Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
Anúncio relativo à revisão das medidas de gestão da remuneração dos operadores Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, e são solidariamente responsáveis por registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes no anúncio.
Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) (doravante referida como “a empresa” ou “a empresa”) realizou a 10ª reunião do 5º Conselho de Administração em 14 de abril de 2022, deliberando e adotando a proposta de Alteração das medidas de gestão da remuneração dos operadores.
In February 2015, the company formulated the measures for the management of Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) managers’ compensation. Based on the large replacement of the company’s management in recent years, the company has scientifically and accurately evaluated the company’s operating results and the performance contribution of the management personnel, and fully mobilized their enthusiasm and creativity in order to further improve the company’s corporate governance structure and the incentive, restraint and supervision mechanism of the management, Combinar eficazmente os interesses da empresa e os interesses pessoais do operador. Em conformidade com o aviso da Haining State Owned Assets Administration Commission sobre impressão e distribuição das medidas para avaliar o desempenho comercial dos diretores de empresas cotadas estatais em Haining City (HGZ [2021] n.º 8) e leis e regulamentos relevantes, e em combinação com as características da indústria e processo de desenvolvimento da empresa, explorar ativamente o sistema de gestores profissionais, propõe-se rever as disposições relevantes das medidas para a administração da compensação de operadores Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) e os conteúdos revistos são os seguintes:
Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
Tabela de comparação para a modificação das medidas de gestão da compensação do operador Haining China Leather Market Co.Ltd(002344)
Termos originais e modificados
3,Gestão salarial e método de saque III. gestão salarial e método de saque
(I) determinar o investimento e financiamento da empresa, contribuição de responsabilidade social e outras condições abrangentes de acordo com a escala da empresa e nível de desempenho operacional, (I) determinar o investimento e financiamento da empresa, contribuição de responsabilidade social e outras condições abrangentes, e determinar o nível padrão salarial anual do presidente e gerente geral. O nível de referência salarial anual do presidente e gerente geral da empresa.
(II) padrão salarial anual (II) padrão salarial total:
1. salário básico: 450000 yuan. a pessoa principal responsável pela empresa (presidente e gerente geral) 2. base salarial anual de desempenho: 350000 yuan. Depois que o padrão salarial total é determinado, defina o coeficiente salarial como 1, o coeficiente de distribuição salarial anual do presidente e gerente geral como 1, e o padrão salarial total de outros operadores é 0,6-0,8 de acordo com a posição de trabalho e outros operadores. Com base na dificuldade de trabalho e intensidade de trabalho, deve ser determinado como não superior a 0,9 do coeficiente de distribuição determinado pelo responsável principal de acordo com as responsabilidades, riscos e contribuições do operador no cargo. Para o número de ações não detidas na empresa, a diferença salarial deve ser razoavelmente aumentada. O operador pode implementar medidas de incentivo após os procedimentos de tomada de decisão de ativos estatais e a aprovação do conselho de administração da empresa (III) pagamento salarial: sujeito a.
O salário anual consiste na composição salarial básica e do salário de desempenho (Ⅲ) e método de cálculo:
1. Salário básico: pago pela empresa numa base mensal. O salário dos gerentes seniores consiste em salário anual básico, desempenho 2 e salário de desempenho: reflete o nível de desempenho dos gerentes, salário anual e renda de incentivo à permanência.
Remuneração ligada aos resultados da avaliação anual do desempenho empresarial. Incluindo: 1. Salário anual de base. De acordo com as condições operacionais da empresa e o nível salarial de 80% do salário histórico calculado de acordo com o método de avaliação anual, os fatores pré-históricos, fatores regionais e operadores do mesmo setor serão pagos após a avaliação anual, e o desempenho será determinado. A base salarial anual básica é de 20% do padrão salarial do salário total, que será convertido em hipoteca de risco. 40%。
(1) Fórmula de cálculo do salário de desempenho: 2. Pagamento de desempenho. A base salarial de desempenho é a remuneração total de desempenho = base salarial de desempenho × 40% do escore padrão de avaliação. O caixa específico é baseado no desempenho operacional anual / 100 × Coeficiente de ajustamento. O escore de avaliação abrangente é convertido e determinado. Método de cálculo: o coeficiente de ajuste do salário de desempenho é determinado de acordo com o princípio do incentivo progressivo de classificação: salário = base salarial de desempenho (quando a pontuação abrangente da avaliação anual é maior ou igual a 100 pontos, o coeficiente de ajuste é / 100), que é ajustado em combinação com o coeficiente de avaliação anual da equipe. 1.2； A pontuação de avaliação varia de 80 (incluindo 80) a 100. 3. Rendimento de incentivo a termo. O coeficiente de ajuste é [0,8 + 0,4] quando o desempenho do negócio é testado de acordo com o mandato × (o escore de avaliação é determinado, e o termo base de incentivo é o padrão salarial total – 80) / (100-80)], ou seja, o intervalo é de 0,8-1,2; 20% de. Método de cálculo de caixa: rendimento de incentivo a termo = base de incentivo a termo (pontuação abrangente de avaliação a termo / 100) quando a pontuação de avaliação a termo estiver entre 60 (incluindo 60) e 80.
O coeficiente de ajustamento é [0,4 + 0,4] × (pontuação de avaliação – 60) / (Ⅳ) pagamento do salário:
(80-60)], ou seja, o intervalo está entre 0,4-0,8; O coeficiente de ajuste é 0 quando o escore de avaliação é inferior a 60 em estrita conformidade com os resultados da avaliação do desempenho empresarial. E o método de cálculo correspondente. O salário anual de base é pago mensalmente, (2) gestão de hipotecas de risco: o salário de desempenho da Comissão Económica pode ser pago antecipadamente mensalmente no final do mandato. Após o final da avaliação anual, aqueles que obtiverem mais de 80 pontos (incluindo 80 pontos) na avaliação da auditoria de confiança estão agora (ou liquidados). O rendimento de incentivo a termo é pago na íntegra no final da avaliação do prazo; Aqueles com 70 pontos (incluindo 70 pontos) a 80 pontos serão descontados após 80%.
Dinheiro; 60% para 60 pontos (incluindo 60 pontos) a 70 pontos,
Se a pontuação for inferior a 60 pontos, será descontada a menos de 50%.
Se o mandato obtiver mais de 95 pontos ou prevalecer o presidente do conselho de administração
Se a equipe principal fez contribuições notáveis para o desenvolvimento econômico e social da cidade de Haining e tem excelente desempenho comercial durante seu mandato, pode ser recompensada.
7,VII. Outros
(IV) as medidas serão implementadas a partir de 2014, o original (IV) as medidas serão implementadas a partir de 2022, e as medidas originais para a administração do salário da equipe de administração Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) e as medidas originais para a administração do salário de operador Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) serão abolidas ao mesmo tempo. O direito de interpretar essas medidas pertence às medidas de gestão salarial da Haining, que serão revogadas simultaneamente. O direito de interpretar essas medidas pertence ao conselho de administração da China Leather City Co., Ltd. Conselho de diretores da Nanjing China Leather City Co., Ltd.
Os assuntos acima devem ser submetidos à assembleia geral anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação.
É por este meio anunciado.
Haining China Leather Market Co.Ltd(002344) Conselho de Administração
16 de Abril de 2022
