Código dos títulos: Sanlux Co.Ltd(002224) abreviatura dos títulos: Sanlux Co.Ltd(002224) Sanlux Co.Ltd(002224)
Plano de propriedade de ações de funcionários em 2021
(Versão Revisada)
Abril de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP e seu resumo, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
Dicas de risco
1. O plano acionário dos empregados só pode ser implementado após revisão e aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa, mas há incerteza se pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2. Os elementos de execução, tais como a fonte de capital e a escala do ESOP, a escala das ações subjacentes detidas e os participantes, são resultados preliminares, e existe incerteza se a implementação pode ser concluída.
3. Após o estabelecimento do plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa irá gerenciá-lo por si mesma e criar um comitê de administração para exercer os direitos dos acionistas em nome do plano de propriedade acionária dos funcionários.
4. A empresa divulgará progressos relevantes no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. O plano de propriedade de ações de funcionários de Sanlux Co.Ltd(002224) 2021 (Revisado) (doravante referido como “Plano de propriedade de ações de funcionários”) é Sanlux Co.Ltd(002224) (doravante referido como “a empresa” Sanlux Co.Ltd(002224) ) de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas As diretrizes auto-regulatórias para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições dos Sanlux Co.Ltd(002224) estatutos.
2. Os participantes deste ESOP são diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes de nível médio e funcionários-chave da empresa e suas subsidiárias holding que desempenham um papel e influência importantes no desempenho global e no desenvolvimento a médio e longo prazo da empresa, bem como outros funcionários que o conselho de administração da empresa considera que devem ser incentivados. O número total de trabalhadores que participam no plano de detenção de acções não deve exceder 6, incluindo 2 directores (excluindo directores independentes), supervisores e gestores superiores, sendo determinado em função do pagamento efectivo.
3. O número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de empregados da sociedade não deve exceder 10% do capital social total da sociedade, e o número de ações da sociedade correspondente à participação do plano acionária de empregados detida por um único titular não deve exceder 1% do capital social total da sociedade. O número total de ações detidas pelo plano acionário de funcionários não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário, as ações obtidas por meio de incentivo acionário e as ações obtidas por meio de reestruturação de ativos.
4. O plano de propriedade acionária dos funcionários é gerido pela própria empresa. A empresa estabelece um comitê de gestão do plano de propriedade acionária dos funcionários como parte gestora do plano de propriedade acionária dos funcionários para exercer os direitos dos acionistas em nome do plano de propriedade acionária dos funcionários. A empresa tomou medidas adequadas de prevenção de riscos e isolamento para salvaguardar efetivamente os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários. Durante a vigência do plano acionário, o comitê de administração pode contratar instituições profissionais relevantes para prestar serviços de gestão, consultoria e outros serviços para a gestão diária do plano acionário.
5. As fontes de fundos deste ESOP são o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos administrativos. A empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira ao titular de qualquer forma.
6. A fonte de ações da ESOP são as ações recompradas pela conta especial da empresa para recompra. Depois que o ESOP é deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa, propõe-se a transferência de 54000000 ações recompradas pela empresa através de transferência não transacional e outras formas permitidas por leis e regulamentos, com o preço de transferência de 2,52 yuan / ação.O número específico de ações é determinado pela contribuição real dos funcionários, e a empresa cumprirá oportunamente a obrigação de divulgação de informações de acordo com os requisitos.
7. A duração do plano de propriedade acionária do empregado é de 48 meses, calculados a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência do estoque sujeito para o nome do plano de propriedade acionária do empregado. As ações objeto obtidas pelo plano de titularidade de ações dos funcionários são desbloqueadas em três fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses, 24 meses e 36 meses a contar da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações objeto para o nome do plano de titularidade de ações do funcionário. A proporção de ações objeto desbloqueadas em cada fase é de 40%, 30% e 30%, respectivamente. A proporção específica de desbloqueio e quantidade de cada ano são calculadas e determinadas de acordo com os indicadores de desempenho da empresa e os resultados da avaliação dos titulares. 8. Antes de implementar o plano de propriedade acionária de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após o conselho de administração da empresa ter analisado e aprovado a ESOP, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas, submetê-la à assembleia geral de acionistas para revisão da ESOP e autorizará o conselho de administração a tratar de assuntos relevantes. Este ESOP só pode ser implementado após a aprovação da assembleia geral dos accionistas da sociedade. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e sistema de votação na Internet. Os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line. Os accionistas coligados abster-se-ão de votar.
9. O tratamento financeiro e contabilístico e fiscal e outras questões relacionadas com a implementação da empresa do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser implementadas de acordo com o sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema tributário. Os impostos relevantes que os empregados precisam pagar devido à implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários devem ser suportados pelos próprios funcionários.
10. Após a implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Capítulo I Interpretação ——————————————————————————– 7 Capítulo II Objectivo e princípios básicos da AEOP ————————————————————————————– 8 Capítulo III participantes e critérios de determinação da AEOP ————————————————————————– 9 Capítulo IV Fontes de fundos e stocks da AEOP Preço de compra e escala ————————– 11 capítulo V Duração do plano de propriedade das ações dos empregados Definição do período de bloqueio e avaliação de desempenho ——————————– 13 Capítulo VI Modo de participação do plano de participação durante o financiamento da empresa durante a duração ——————————– 16 Capítulo VII Modo de gestão do plano de propriedade de ações de empregados ————————————————————– 17 Capítulo VIII Medidas de alienação de ações detidas por empregados após a expiração do plano de propriedade de ações de funcionários —————————– 23 Capítulo IX Alteração do plano de propriedade de ações de funcionários Rescisão e divulgação contínua de informações ——————————————– 24 Capítulo 10 alienação de direitos e interesses da AEOP ——————————————————– 25 Capítulo 11 Contabilidade Tratamento da AEOP ————————————————————– 28 Capítulo 12 Relação de associação e acção concertada envolvida na AEOP —————————– 29 Capítulo 13 Processo de implementação da AEOP Prefácio ——————————————————————— 30 Capítulo 14 outros assuntos importantes ————————————————————— 31
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes abreviaturas são interpretadas do seguinte modo:
Sanlux Co.Ltd(002224) , a empresa e a empresa referem-se a Sanlux Co.Ltd(002224)
Plano de propriedade de ações de funcionários, este plano e este funcionário referem-se a Sanlux Co.Ltd(002224) Plano de propriedade de ações de funcionários 2021
Plano de participação
As medidas para a administração de planos de propriedade de ações de funcionários referem-se às medidas para a administração de planos de propriedade de ações de funcionários em Sanlux Co.Ltd(002224) 2021 (Versão Revisada)
O plano e o plano de propriedade de ações de funcionários referem-se ao plano de propriedade de ações de funcionários Sanlux Co.Ltd(002224) 2021 (Versão revisada)
Titulares e participantes referem-se aos funcionários da empresa que participam no plano de propriedade de ações de funcionários
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
O stock subjacente refere-se ao stock Sanlux Co.Ltd(002224)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de Valores e Bolsa de Valores de Shenzhen referem-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
Operação padronizada de empresas listadas no conselho principal refere-se às diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Os estatutos referem-se aos estatutos da empresa Sanlux Co.Ltd(002224)
Nota: neste plano, se o total é inconsistente com a mantissa da soma de cada addend, é causado por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou este plano de acordo com o direito das sociedades, direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores, funcionamento padronizado das sociedades cotadas no conselho principal e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos sociais. Os colaboradores da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente na ESOP e detêm as ações da empresa com o objetivo de estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios dos colaboradores e acionistas, melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos colaboradores e a competitividade da empresa, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos colaboradores e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa. 2,Princípios básicos
1. Princípio do cumprimento legal
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
2. Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
3. Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Participantes do Capítulo III e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
1,Âmbito dos participantes do plano de propriedade de ações dos empregados
Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários são os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes de nível médio e funcionários-chave da empresa e de suas subsidiárias holding, bem como outros funcionários que o conselho de administração da empresa considere que devem ser incentivados.
Em qualquer uma das seguintes circunstâncias, eles não podem se tornar participantes:
1. Ser denunciado ou declarado inadequado pela bolsa nos últimos três anos;
2. Ser punido administrativamente pela CSRC por violações graves de leis e regulamentos nos últimos três anos;
3. Nos últimos três anos, os interesses, reputação e imagem da empresa foram gravemente prejudicados devido à divulgação de segredos de Estado ou empresa, corrupção, roubo, desvio, suborno, desrespeito de deveres ou desrespeito de deveres e outros atos que violem as leis e regulamentos nacionais, ou que violem a ordem pública e os bons costumes, regras e regulamentos da empresa, ética e ética profissional;
4. Circunstâncias determinadas pelo conselho de administração que não possam ser participantes do plano acionário dos empregados;
5. Outras circunstâncias especificadas em leis, regulamentos ou documentos normativos relevantes que não possam ser os participantes do plano de propriedade de ações do empregado.
2,Critérios para determinar os participantes no plano de propriedade de ações dos empregados
1. O titular do plano acionário é determinado pelo conselho de administração da sociedade de acordo com a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, o funcionamento padronizado das sociedades listadas no conselho principal e outras leis e regulamentos relevantes e as disposições pertinentes dos estatutos sociais. Todos os detentores trabalham na empresa ou suas subsidiárias, assinam contratos de trabalho e
