Guangdong Kitech New Material Holding Co.Ltd(300995)
Relatório de trabalho da comissão de remuneração e avaliação do Conselho de Administração em 2021
Em 2021, a Comissão de Remuneração e Avaliação (doravante denominada “comissão”), enquanto organização especial de trabalho sob o conselho de administração, desempenhou ativamente as suas funções de acordo com o direito das sociedades, os estatutos sociais, as regras de trabalho da comissão de remuneração e avaliação e outras disposições pertinentes, supervisionou cuidadosamente a implementação da remuneração e avaliação de desempenho da empresa e estimulou a determinação e entusiasmo de todos os colaboradores em trabalhar arduamente, avançar e superar dificuldades, Promoveu o desenvolvimento sustentável e estável da empresa e desempenhou efetivamente o papel de comissão salarial e de avaliação. O relatório sobre os trabalhos do Comitê em 2021 é o seguinte:
1,Auditoria e supervisão
Em 2021, o comitê realizou avaliação de desempenho e supervisão dos diretores e gerentes seniores da empresa. De acordo com as disposições pertinentes das regras pormenorizadas da empresa para o trabalho do comité de remuneração e avaliação, o comité de remuneração e avaliação analisou e supervisionou a implementação da remuneração e avaliação de desempenho dos diretores e gerentes seniores da empresa, e considerou que, sob a correta liderança do conselho de administração, o grupo líder da empresa tinha feito as devidas contribuições e feito bons resultados na governança padronizada e desenvolvimento de negócios da empresa, e todos os diretores e gerentes seniores eram diligentes e responsáveis, Desempenharam bem as respectivas funções; Os procedimentos de tomada de decisão sobre remuneração e avaliação de desempenho, os procedimentos de pagamento de remuneração e as normas de pagamento dos diretores e gerentes superiores da empresa estão em conformidade com as disposições relevantes da empresa.
2,Trabalho diário do salário e comissão de avaliação
O desempenho do comitê de remuneração e avaliação em 2021 é o seguinte:
(I) a comissão de remuneração e avaliação realizou, em 26 de fevereiro de 2021, a terceira reunião da comissão de remuneração e avaliação do terceiro conselho de administração, que considerou e adotou as seguintes propostas:
1. Proposta sobre o relatório de trabalho da comissão de remuneração e avaliação do Conselho de Administração em 2020
2. Proposta relativa à determinação da remuneração dos administradores em 2020 e do regime de remuneração dos administradores em 2021
3. Proposta relativa à determinação da remuneração dos gestores seniores em 2020 e do regime de remuneração dos gestores seniores em 2021
3,Plano de trabalho do salário e comissão de avaliação em 2022
1. Com base no reforço da supervisão e análise da avaliação salarial e de desempenho da empresa, formular padrões razoáveis e viáveis de avaliação salarial e de desempenho; Reforçar ainda mais a cientificidade das normas de remuneração e avaliação dos diretores e gerentes seniores.
2) Continuar a reforçar a supervisão e a revisão da remuneração e avaliação dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2022, a fim de garantir que os procedimentos de tomada de decisão em matéria de remuneração e as normas de pagamento dos diretores e gerentes seniores da empresa cumpram as regulamentações pertinentes.
3. Entrevistar os diretores, supervisores e gerentes seniores em tempo útil, coletar as opiniões de vários funcionários sobre o salário e avaliação existentes, e apresentar sugestões razoáveis de melhoria ao conselho de administração sobre o sistema de avaliação salarial e de desempenho.
4. Coordenar com os outros três comitês especiais sob o conselho de administração e melhorar continuamente o estabelecimento científico de seleção de talentos, competição, sistema de incentivos e padrões de avaliação salarial e de desempenho para cargos de alta administração com base nas normas de avaliação salarial e de desempenho existentes.
Guangdong Kitech New Material Holding Co.Ltd(300995) comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração 15 de abril de 2022
