Hebei Hengshui Laobaigan Liquor Co.Ltd(600559)
Medidas para avaliação do desempenho do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo às acções restritas de Hebei Hengshui Laobaigan Liquor Co.Ltd(600559) (a seguir designada por “empresa”) em 2022 (a seguir designado por “plano de incentivo”), assegurar que a concessão e o levantamento das restrições satisfaçam as necessidades reais de gestão da empresa, formem um sistema de distribuição de valor bom e equilibrado e assegurem a equidade e a eficácia do plano de incentivo, as medidas de avaliação do desempenho são formuladas em conformidade com as regulamentações nacionais relevantes e com a situação real da empresa.
1,Princípio de avaliação
1. O sistema e os métodos de avaliação são abertos e o processo de avaliação é processual e padronizado.
2. Os indicadores de avaliação devem ser quantificados, tanto quanto possível, e a definição e o método de medição deste indicador devem ser claramente definidos. Para os indicadores de comportamento difíceis de quantificar, a avaliação objetiva deve ser realizada através da descrição dos resultados e do registo dos acontecimentos-chave. 3. Os indicadores e resultados da avaliação devem ser comunicados e confirmados com o avaliador. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, ele pode informar o departamento de organização de avaliação de desempenho de sua unidade ou a unidade superior competente.
4. A avaliação do incentivo patrimonial adere ao princípio de combinar interesses da empresa com incentivo pessoal, e combinar desempenho pessoal no trabalho com qualidade e capacidade.
2,Âmbito da avaliação
O âmbito de avaliação das medidas são os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo, incluindo:
1. Diretores, gerentes seniores e outros membros do grupo líder da empresa (excluindo diretores independentes, supervisores e diretores externos detidos por pessoal diferente da holding da empresa);
2. Pessoal de gestão direta da empresa;
3. Pessoal-chave da empresa e suas subsidiárias.
3,Organização de avaliação
O Comitê de Remuneração do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação.
4,Sistema de avaliação
A avaliação do desempenho dos diversos objetivos de incentivo deve ser realizada de acordo com as disposições específicas dos métodos de avaliação correspondentes da empresa.
5,Sistema de avaliação
I) Avaliação do desempenho a nível da empresa
1. Condições de avaliação de desempenho para levantar restrições de vendas
Os objectivos de avaliação do desempenho do levantamento das restrições à venda de acções restritas são apresentados no quadro seguinte:
Condições de avaliação de desempenho para levantamento do período de restrição de vendas
O retorno dos ativos líquidos em 2022 não deve ser inferior a 10%, nem inferior ao primeiro valor do percentil 75 da empresa de avaliação comparativa ou ao nível médio de desempenho do mesmo setor; O lucro líquido em 2022 crescerá a uma taxa de crescimento composta não inferior a 15% em comparação com a de 2020, e não inferior ao percentil 75 da empresa de referência ou ao nível médio de desempenho da mesma indústria; A proporção dos principais rendimentos das empresas em 2022 não deve ser inferior a 95%.
O rendimento dos ativos líquidos em 2023 não deve ser inferior a 10%, nem inferior ao segundo valor do percentil 75 da empresa de referência ou ao nível médio de desempenho do mesmo setor; O lucro líquido em 2023 crescerá a uma taxa de crescimento composta não inferior a 15% em comparação com a de 2020, e não inferior ao percentil 75 da empresa de referência ou ao nível médio de desempenho da mesma indústria; A proporção dos principais rendimentos das empresas em 2023 não deve ser inferior a 95%.
O rendimento dos ativos líquidos em 2024 não deve ser inferior a 10%, nem inferior ao terceiro valor do percentil 75 da empresa de referência ou ao nível médio de desempenho do mesmo setor; O lucro líquido em 2024 crescerá a uma taxa composta não inferior a 15% em comparação com a de 2020, e não inferior ao percentil 75 da empresa de referência ou ao nível médio de desempenho da mesma indústria; A proporção dos principais rendimentos das empresas em 2024 não deve ser inferior a 95%.
Nota: 1 O retorno do ativo líquido refere-se ao retorno médio ponderado do ativo líquido após dedução de lucros e perdas não recorrentes. O lucro líquido refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas de empresas listadas após dedução de lucros e perdas não recorrentes. O impacto das despesas de pagamento baseadas em ações é excluído no cálculo desses dois indicadores. No cálculo do rendimento dos activos líquidos, devem ser excluídos o impacto das alterações nas políticas contabilísticas, das alterações nos métodos de mensuração do justo valor dos activos detidos pela empresa e das alterações no justo valor de outros investimentos em instrumentos de capital próprio nos activos líquidos. Durante o período de validade do plano de incentivo a ações, se a empresa emitir ações para financiamento e converter obrigações convertíveis em ações, os ativos líquidos recém-aumentados não serão incluídos no escopo de avaliação e cálculo do ano em curso e do ano seguinte. 3. O nível médio de desempenho da mesma indústria sob o índice de taxa de crescimento composto do lucro líquido é a taxa de crescimento composto do lucro líquido total de todas as empresas cotadas na indústria (excluindo empresas recém-cotadas em cada ano de avaliação).
2. Selecção das empresas de avaliação comparativa
13 empresas cotadas com negócios principais semelhantes e comparáveis são selecionadas como empresas de benchmarking, do seguinte modo:
Securities code securities abbreviation securities code securities abbreviation
Jiugui Liquor Co.Ltd(000799) .SZ Jiugui Liquor Co.Ltd(000799) Anhui Yingjia Distillery Co.Ltd(603198) . SH Anhui Yingjia Distillery Co.Ltd(603198)
Beijing Shunxin Agriculture Co.Ltd(000860) .SZ Beijing Shunxin Agriculture Co.Ltd(000860) Anhui Kouzi Distillery Co.Ltd(603589) . SH Anhui Kouzi Distillery Co.Ltd(603589)
Gansu Huangtai Wine-Marketing Industry Co.Ltd(000995) .SZ Gansu Huangtai Wine-Marketing Industry Co.Ltd(000995) Jiangsu King’S Luck Brewery Joint-Stock Co.Ltd(603369) . SH Jiangsu King’S Luck Brewery Joint-Stock Co.Ltd(603369)
Shanghai Jinfeng Wine Company Limited(600616) .SH Shanghai Jinfeng Wine Company Limited(600616) Xinjiang Yilite Industry Co.Ltd(600197) . SH Xinjiang Yilite Industry Co.Ltd(600197)
Zhejiang Guyuelongshan Shaoxing Wine Co.Ltd(600059) .SH 6 Anhui Gujing Distillery Company Limited(000596) 03919. SH Jinhui Liquor Co.Ltd(603919)
Anhui Golden Seed Winery Co.Ltd(600199) .SH Anhui Golden Seed Winery Co.Ltd(600199) Qinghai Huzhu Barley Wine Co.Ltd(002646) . SZ Qinghai Huzhu Barley Wine Co.Ltd(002646)
Kuaijishan Shaoxing Rice Wine Co.Ltd(601579) .SH Kuaijishan Shaoxing Rice Wine Co.Ltd(601579)
Nota: no processo de levantamento da avaliação de desempenho de restrição de vendas, se o negócio principal das amostras de benchmarking acima mudar significativamente, ou a flutuação de desempenho for muito grande, resultando em outliers estatísticos, ou seja, o valor se desvia significativamente da maioria dos valores das amostras de benchmarking, resultando no enfraquecimento da significância de avaliação do benchmarking, o conselho de administração da empresa pode eliminar, substituir ou adicionar amostras relevantes para refletir a autenticidade da avaliação de benchmarking. Se a ova da empresa de avaliação comparativa for superior a 20% ou inferior a – 20% ou a taxa de crescimento do lucro líquido de cada ano de avaliação for superior a 30% ou inferior a – 30% em relação ao ano anterior, o conselho de administração pode eliminar ou substituir a empresa de avaliação comparativa ao abrigo de indicadores relevantes no cálculo de cada índice de avaliação único.
3. Tratamento do incumprimento dos objetivos de avaliação de desempenho durante o levantamento do período de restrição de vendas
Se o objetivo de avaliação de desempenho de levantar o período de restrição em qualquer ano de avaliação não for alcançado, a empresa recomprará todas as ações restritas no ano de avaliação de desempenho correspondente de acordo com o valor mais baixo do preço da subvenção e do preço de mercado. O preço de mercado é o preço médio de negociação das ações da empresa no dia de negociação anterior ao conselho de administração considerar a recompra.
II) Avaliação individual do desempenho dos objectivos de incentivo
1. A empresa determina a proporção real de levantamento da restrição de vendas no ano atual de acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo individual. O montante real de levantamento da restrição de vendas no período atual = o coeficiente individual de avaliação de desempenho × O indivíduo pode levantar o limite de restrição de vendas no período atual (determinado de acordo com a proporção de levantamento da restrição de vendas no ano de avaliação de desempenho correspondente aprovado pelo conselho de administração). Circunstâncias especiais na avaliação de desempenho serão decididas pelo conselho de administração da empresa. A relação correspondente entre os resultados da avaliação de desempenho e o coeficiente de avaliação é a seguinte:
Grau de avaliação excelente competente básico competente incompetente
Coeficiente de avaliação 1,0 1,0 0,6 0
2. Se as condições para levantar as restrições às vendas no período em curso não estiverem preenchidas devido ao incumprimento da avaliação de desempenho a nível da empresa ou da avaliação de desempenho a nível individual, as ações restritas correspondentes não serão levantadas ou diferidas para o levantamento das restrições no período seguinte, e serão recompradas pela empresa de acordo com o menor valor do preço de subvenção e do preço de mercado das ações. O preço de mercado é o preço médio de negociação das ações da empresa no dia de negociação anterior ao conselho de administração considerar a recompra.
6,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O examinado tem o direito de conhecer seus próprios resultados de avaliação, e a empresa deve notificar atempadamente o examinado dos resultados da avaliação após a avaliação.
2. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, ele pode recorrer para a empresa no prazo de cinco dias úteis após a recepção do aviso de avaliação. A empresa pode rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e corrigir os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
7,Processo de avaliação
1. A sociedade e as suas unidades subordinadas determinarão os objectivos anuais de desempenho de cada unidade e de cada avaliador, de acordo com a autoridade de gestão, bem como a decomposição dos objectivos anuais das actividades, tomando-os como base para a avaliação anual do desempenho.
2. No final de cada ano ou no início do ano seguinte, a empresa organiza departamentos relevantes para avaliar os objetos de incentivo. 3. O centro de recursos humanos é responsável pela síntese unificada, verificação e análise dos dados de avaliação e pela elaboração do relatório de avaliação. 8,Disposições complementares
1. Os indicadores específicos de avaliação devem ser formulados de acordo com o sistema de avaliação e gestão do desempenho aplicável ao objeto de incentivo.
2. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos, cabendo ao Conselho de Administração formulá-las, interpretar e revisar.
Hebei Hengshui Laobaigan Liquor Co.Ltd(600559) 18 de Abril de 2022
