Código dos títulos: Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) abreviatura dos títulos: Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) Anúncio n.o: 2022011 Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043)
Anúncio sobre o regime de remuneração (subsídio) dos diretores, supervisores e executivos seniores em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) (doravante denominada “a empresa”) convocou a 12ª reunião do segundo conselho de administração em 18 de abril de 2022 para analisar a proposta sobre o regime de remuneração (subsídio) dos diretores em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos gerentes seniores não diretores em 2022; A 10ª reunião do segundo conselho de supervisores foi realizada em 18 de abril de 2022 para analisar a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores em 2022. As questões pertinentes são anunciadas da seguinte forma:
1,2022 regime de remuneração (subsídio) dos administradores
A fim de fortalecer a diligência dos diretores (incluindo aqueles que ocupam cargos internos na empresa), melhorar a eficiência do trabalho e eficiência operacional, e garantir o desenvolvimento sustentável, estável e saudável da empresa, de acordo com o nível salarial de empresas comparáveis no mesmo setor, o esquema salarial (subsídio) do diretor para 2022 é formulado da seguinte forma:
O salário anual dos diretores da empresa é dividido em duas partes: salário anual básico e salário anual de incentivo. O salário anual básico é pago mensalmente e o salário anual de incentivo é pago no ano seguinte.
I) salário anual de base
Número de série nome posição salário anual básico (10000 yuan)
1 Wang Cainan, presidente e gerente geral 108
2 diretor Wang Jingyu 24
3 Qian Yaping, diretor e diretor financeiro 42
4 yuan Xiuguo diretor independente 7.2
5 Ma Yahong diretor independente 7.2
II) remuneração anual
O salário anual dos administradores deve ser implementado de acordo com as regras de execução da distribuição anual de bônus de incentivo da empresa.
III) Outras disposições
(1) Se o pessoal acima mencionado ocupar outros cargos concomitantemente, ele só pode receber um salário mais alto de acordo com o princípio de “alto não é baixo”, mas o índice de avaliação deve incluir as responsabilidades laborais de seus cargos concomitantes.
(2) O salário é pré-imposto e o imposto de renda individual a pagar será retido e pago pela sociedade.
(3) Se um diretor da sociedade deixar o cargo por mudança de mandato, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, sua remuneração será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo.
Nota: todos os diretores da empresa abstiveram-se de votar sobre a proposta de regime de remuneração (subsídio) do diretor em 2022. O status de voto da proposta: 0 a favor, 0 contra e 0 abstenção. As propostas envolvidas no plano de remuneração (subsídio) dos diretores 2022 devem ser submetidas à Assembleia Geral Anual 2021 para deliberação. Como assuntos relacionados estão envolvidos, os controladores reais da empresa, Wang Cainan, Lu Qiaoying, Wang Jingyu e os acionistas da empresa, Suzhou chunyuxin investment consulting service partnership (sociedade limitada), abster-se-ão de votar sobre esta proposta na assembleia geral de acionistas.
2,Plano de remuneração para não diretores e gerentes seniores em 2022
A fim de mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos gerentes seniores da empresa (excluindo aqueles que ocupam o cargo de diretor da empresa), melhorar o nível de operação e gestão, e promover o desenvolvimento constante e eficaz da empresa, de acordo com o princípio de coordenação de riscos, responsabilidades e interesses, e de acordo com as condições industriais e a situação real da produção e operação da empresa, o plano de remuneração dos gerentes seniores da empresa para 2022 é formulado, da seguinte forma:
O salário anual dos gerentes seniores da empresa é dividido em duas partes: salário anual básico e salário anual recompensa. O salário anual básico é pago mensalmente e o salário anual recompensa é pago no próximo ano.
I) salário anual de base
Número de série nome posição salário anual básico (10000 yuan)
1 Yang Shuguang, vice-gerente geral e secretário do conselho 42
2 Diretor de Operações Tong Minju 42
II) remuneração anual
O salário anual dos dirigentes superiores da empresa deve ser implementado de acordo com as regras de execução da distribuição anual do bónus de incentivo da empresa. III) Outras disposições
(1) Se o pessoal acima mencionado ocupar outros cargos concomitantemente, ele só pode receber um salário mais alto de acordo com o princípio de “alto não é baixo”, mas o índice de avaliação deve incluir as responsabilidades laborais de seus cargos concomitantes.
(2) O salário é pré-imposto e o imposto de renda individual a pagar será retido e pago pela sociedade.
(3) Se a alta administração da sociedade deixar o cargo devido a mudança de mandato, reeleição, demissão dentro do mandato e outros motivos, o salário será calculado e pago de acordo com o seu mandato efetivo.
Nota: votação da proposta: 5 votos a favor, 0 votos contra e 0 abstenção. O plano de remuneração para gerentes seniores não diretores em 2022 foi revisado e aprovado pelo conselho de administração.
3,Plano de remuneração para supervisores em 2022
2. De acordo com as leis e regulamentos da empresa, os supervisores devem formular o seguinte plano de remuneração para garantir a eficiência operacional contínua da empresa, melhorar a diligência e eficiência da empresa e garantir a operação contínua da empresa de acordo com as leis e regulamentos da empresa:
Os supervisores externos não são pagos. Os supervisores de trabalhadores que trabalham na empresa recebem remuneração de acordo com seus cargos. O salário anual da empresa é dividido em duas partes: salário anual básico e salário anual recompensa. O salário anual básico é pago mensalmente, eo salário anual recompensa é pago no próximo ano.
I) Salário anual de base
Número de série nome posição salário anual básico (10000 yuan)
1 Han Xupeng, presidente do conselho de supervisores 0
2 Huang Jian supervisor 24
3. Supervisor Lu Chunhong 9.76
II) remuneração anual
O salário anual dos supervisores de trabalhadores deve ser implementado de acordo com as regras de execução da distribuição anual de bónus de incentivo da empresa.
III) Outras disposições
(1) Se o pessoal acima mencionado ocupar outros cargos concomitantemente, ele só pode receber um salário mais alto de acordo com o princípio de “alto não é baixo”, mas o índice de avaliação deve incluir as responsabilidades laborais de seus cargos concomitantes.
(2) O salário é pré-imposto e o imposto de renda individual a pagar será retido e pago pela sociedade.
(3) Se o supervisor da sociedade deixar o seu cargo devido a mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, o seu salário será calculado e pago de acordo com o seu mandato efectivo.
Nota: todos os supervisores da empresa abstiveram-se de votar sobre a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores em 2022. O estatuto de voto da proposta: 0 a favor, 0 contra e 0 abstenção. As propostas envolvidas no plano de remuneração dos supervisores em 2022 devem ser submetidas à Assembleia Geral Anual de 2021 para deliberação. Han Xupeng, presidente do conselho de supervisores da empresa, abster-se-á de votar esta proposta nesta assembleia de acionistas. 4,Documentos para referência futura
1. Resolução da 12ª reunião do Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) do segundo conselho de administração; 2. Resolução da 10ª reunião do Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) do segundo conselho de fiscalização; 3. Pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados com a 12ª reunião do segundo conselho de administração. É por este meio anunciado!
Suzhou Huaya Intelligence Technology Co.Ltd(003043) conselho de administração 19 de abril de 2022
