Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Proposta sobre remuneração e subsídios dos diretores em 2022
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) (doravante referida como “a empresa”), melhorar o nível de gestão da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção dos gerentes, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos diretores, melhorar o nível de operação e gestão das empresas, garantir o desenvolvimento saudável, sustentável e estável da empresa e fortalecer e padronizar a gestão dos diretores da empresa, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China Esta proposta é formulada de acordo com as disposições legislativas, regulamentares e estatutos relevantes, tais como as diretrizes para a governança das sociedades cotadas, e em combinação com a situação real da empresa e o nível de renda da indústria e região.
Artigo 2º Esta proposta é aplicável a todos os administradores da sociedade.
Artigo 3.o A remuneração dos administradores é determinada de acordo com os seguintes princípios:
(I) aderir ao princípio da distribuição de acordo com o trabalho e a combinação de responsabilidade, direito e benefício;
(II) aplicar o princípio de vincular o nível de renda com os benefícios e objetivos de trabalho da empresa;
III) O princípio da combinação da remuneração com os interesses a longo prazo da sociedade;
IV) A norma salarial deve ser aberta, justa e transparente;
(V) a renda salarial deve aderir ao princípio de “recompensa e punição, recompensa e punição iguais, e ênfase igual em Incentivo e contenção”.
Capítulo II Organização de gestão
Artigo 4º A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é a organização gestora para avaliar os diretores e determinar preliminarmente a distribuição das remunerações.
Artigo 5º a proposta de remuneração dos administradores da sociedade será submetida ao conselho de administração para deliberação e submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação antes da implementação.
Capítulo III Composição salarial
Artigo 6º a composição salarial dos administradores não independentes da sociedade: salário de base anual, subsídio, salário de desempenho e bem-estar social.
I) Salário de base anual, salário de desempenho e subsídio dos administradores não independentes:
1. Salário básico: o sistema salarial anual é implementado para diretores não independentes, dos quais 70% é o salário básico e 30% é o salário de desempenho. O salário básico é pago em uma base mensal média e o salário de desempenho é pago de uma vez no final do ano.
1) Presidente do conselho, com um salário básico anual de 580000 yuan;
2) O vice-presidente também serve como gerente geral, com um salário básico anual de 800000 yuan;
3) O diretor simultaneamente serve como gerente geral da subsidiária integral, com um salário básico anual de 700000 yuan;
4) O diretor simultaneamente serve como gerente geral da divisão de negócios da empresa, com um salário básico anual de 660000 yuan;
5) O diretor simultaneamente serve como diretor financeiro da empresa, com um salário básico anual de 480000 yuan;
6) Para outros diretores não executivos, o salário básico anual é de 420000 yuan.
2. Salário de desempenho: o salário de desempenho dos diretores não independentes será avaliado de acordo com os objetivos empresariais anuais estabelecidos pela empresa, e graduado de acordo com os objetivos comerciais inacabados ou concluídos ou superconcluídos, entre eles, não há salário anual de desempenho para aqueles que não cumpram os objetivos comerciais da empresa; Cumprir os objetivos de negócios da empresa e cumprir o salário anual de desempenho; Aqueles que excederem os objetivos comerciais da empresa serão pagos de 1,5 a 2 vezes ou mais do salário de desempenho (o diretor executivo deve consultar as disposições e requisitos do sistema de gestão de avaliação salarial da alta administração da empresa).
3. subsídio do diretor: desde 2022, o sistema de subsídio do diretor foi implementado para diretores não independentes, e o subsídio do diretor é de 120000 yuan / ano.
II) bem-estar dos administradores não independentes
As prestações estatutárias referem-se ao seguro de dotação básica, seguro médico básico, seguro desemprego, seguro de acidentes de trabalho, seguro de maternidade e fundo de acumulação de habitação estipulados pela legislação nacional; Outros benefícios referem-se aos benefícios que não os benefícios legais fornecidos pela empresa, tais como feriados anuais e exames físicos.
Disposições do artigo 7.o relativas à comunicação de licenças e despesas dos administradores independentes:
1. Subsídio para diretores independentes: 120000 yuan / ano.
2. Relato de despesas: as despesas de alojamento e transporte durante a reunião serão reportadas e pagas de acordo com a situação real com contas legais, e as demais despesas serão suportadas por si mesmas. Artigo 8.o No caso dos administradores que tenham realizado realizações significativas e notáveis em termos de funcionamento e gestão, o comité de remuneração e avaliação do conselho de administração apresentará ao conselho de administração uma proposta de atribuição de prémios especiais individuais (incluindo incentivos à equidade) ao pessoal relevante, que será definitivamente decidida pelo conselho de administração.
Artigo 9º em caso de desrespeito do dever e grave irresponsabilidade na operação e gestão, resultando em pesadas perdas aos interesses da empresa ou graves violações das regras e regulamentos da empresa, o pessoal relevante será investigado pela responsabilidade.
Artigo 10º Se um director sair, demitir-se ou for demitido sem autorização por razões pessoais, não goza do salário anual de desempenho. Artigo 11.o Os directores ou directores executivos das filiais ou filiais detidas a 100% da sociedade executarão com referência à presente proposta.
Capítulo IV Disposições complementares
Artigo 12.º Esta proposta só entrará em vigor após deliberação do Conselho de Administração e submetida à Assembleia Geral de Acionistas para deliberação e aprovação, o mesmo se aplica à alteração. Em caso de conflito entre estas regras e as leis, regulamentos e normas mais recentes emitidas pela autoridade reguladora, prevalecerão as leis, regulamentos e normas mais recentes.
Artigo 13.o O imposto sobre o rendimento individual envolvido no vencimento de base, no vencimento anual de desempenho, no bem-estar e no subsídio serão uniformemente retidos e pagos pela sociedade.
Artigo 14 esta proposta deve ser interpretada pelo conselho de administração da sociedade.
Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) Conselho de Administração
19 de Abril de 2022
