Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Proposta sobre remuneração das autoridades de supervisão em 2022
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) (doravante referida como “a empresa”), melhorar o nível de gestão da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção dos gerentes, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos supervisores, melhorar o nível de operação e gestão das empresas, garantir o desenvolvimento saudável, sustentável e estável da empresa e fortalecer e padronizar a gestão dos supervisores da empresa, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China Esta proposta é formulada de acordo com as disposições legislativas, regulamentares e estatutos relevantes, tais como as diretrizes para a governança das sociedades cotadas, e em combinação com a situação real da empresa e o nível de renda da indústria e região. Artigo 2º Esta proposta é aplicável a todos os supervisores da empresa.
Artigo 3.o A remuneração das autoridades de supervisão é determinada de acordo com os seguintes princípios:
(I) aderir ao princípio da distribuição de acordo com o trabalho e a combinação de responsabilidade, direito e benefício;
(II) aplicar o princípio de vincular o nível de renda com os benefícios e objetivos de trabalho da empresa;
III) O princípio da combinação da remuneração com os interesses a longo prazo da sociedade;
IV) A norma salarial deve ser aberta, justa e transparente;
(V) a renda salarial deve aderir ao princípio de “recompensa e punição, recompensa e punição iguais, e ênfase igual em Incentivo e contenção”.
Capítulo II Organização de gestão
Artigo 4º o conselho de supervisores da empresa avaliará os supervisores e determinará preliminarmente a organização gerencial da distribuição salarial.
Artigo 5º a proposta de remuneração dos supervisores da sociedade deve ser submetida ao conselho de supervisores para deliberação e submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação antes da implementação.
Capítulo III Composição salarial
Artigo 6.o a composição da remuneração dos supervisores da empresa: remuneração de base anual, subsídios, salários de desempenho e benefícios.
(I) o salário básico anual do presidente do conselho de supervisores é 540000 yuan, dos quais 70% é o salário básico e 30% é o salário de desempenho. A remuneração de desempenho é avaliada de acordo com os objetivos empresariais anuais formulados pela empresa, e graduada de acordo com os inacabados ou concluídos ou superconcluídos, entre eles, não há remuneração anual de desempenho para aqueles que não atingem os objetivos comerciais da empresa; Cumprir os objetivos de negócios da empresa e cumprir o salário anual de desempenho; Aqueles que excederem os objetivos comerciais da empresa receberão 1,5-2 vezes ou mais do salário de desempenho.
(II) a remuneração anual de base, o bónus e a avaliação do desempenho dos supervisores dos accionistas devem referir-se à avaliação pós-avaliação dos seus departamentos societários. (III) O salário anual de base, o bónus e a avaliação do desempenho dos supervisores dos trabalhadores devem referir-se à avaliação pós-avaliação dos respectivos departamentos da empresa.
(IV) o subsídio do supervisor é 120000 yuan / ano, que é pago mensalmente junto com o salário básico.
Artigo 7º As despesas dos supervisores, as despesas de alojamento e transporte durante a reunião serão pagas de acordo com o relatório real com contas legais, e as demais despesas serão suportadas por eles mesmos.
O bem-estar dos supervisores inclui o bem-estar legal e outro bem-estar legal; o bem-estar legal refere-se ao seguro de doação básica, seguro médico básico, seguro desemprego, seguro de acidentes de trabalho, seguro de maternidade e fundo de acumulação de habitação estipulados pela legislação nacional; Outros benefícios referem-se aos benefícios que não os benefícios legais fornecidos pela empresa, tais como feriados anuais e exames físicos.
Artigo 9.o Para os supervisores que tenham realizado realizações significativas e notáveis na gestão de empresas, o conselho de supervisores pode propor a atribuição de recompensas especiais individuais ao pessoal relevante.
Artigo 10º Se um supervisor sair, demitir-se ou for demitido sem autorização por razões pessoais, não gozará do salário anual de desempenho.
Artigo 11.o Os supervisores das filiais a 100% ou das filiais holding da sociedade remeterão para a presente proposta.
Capítulo IV Disposições complementares
Artigo 12.º A presente proposta só entrará em vigor após deliberação do Conselho de Supervisão e submetida à Assembleia Geral de Acionistas para deliberação e aprovação, o mesmo se aplica à alteração. Em caso de conflito entre estas regras e as leis, regulamentos e normas mais recentes emitidas pela autoridade reguladora, prevalecerão as leis, regulamentos e normas mais recentes.
Artigo 13.o O imposto sobre o rendimento individual envolvido no vencimento de base, no vencimento anual de desempenho, no bem-estar e no subsídio serão uniformemente retidos e pagos pela sociedade.
Artigo 14.º Esta proposta deve ser interpretada pelo conselho de fiscalização da sociedade.
Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Conselho de Supervisores
19 de Abril de 2022
