Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623)
Proposta de salário para a alta administração da empresa em 2022
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança de Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) (doravante referida como “a empresa”), melhorar o nível de gestão da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção dos gerentes, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos gerentes seniores, melhorar o nível de operação e gestão das empresas, garantir o desenvolvimento saudável, sustentável e estável da empresa e fortalecer e padronizar a gestão da remuneração dos gerentes seniores da empresa, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China Esta proposta é formulada de acordo com as disposições legislativas, regulamentares e estatutos relevantes, tais como as diretrizes para a governança das sociedades cotadas, e em combinação com a situação real e o nível de indústria da empresa.
Artigo 2 esta proposta é aplicável a todos os gerentes superiores da empresa, incluindo o gerente geral, vice-gerente geral, diretor financeiro, secretário do conselho de administração, etc.
Artigo 3.o A remuneração dos gestores superiores da sociedade é determinada de acordo com os seguintes princípios:
(I) aderir ao princípio da distribuição de acordo com o trabalho e a combinação de responsabilidade, direito e benefício;
(II) aplicar o princípio de vincular o nível de renda com os benefícios e objetivos de trabalho da empresa;
(III) o princípio de combinar remuneração com os interesses de longo prazo da empresa para garantir o crescimento do negócio principal, evitar comportamentos de curto prazo e promover o desenvolvimento estável e sustentável a longo prazo da empresa;
IV) O nível salarial deve basear-se nos princípios da abertura, imparcialidade e transparência e ser determinado com base no nível actual do rendimento real, que deve não só favorecer o reforço do mecanismo de incentivo e contenção, mas também estar em conformidade com a situação real da empresa;
(V) a renda salarial deve aderir ao princípio de “recompensa e punição, recompensa e punição iguais, e ênfase igual em Incentivo e contenção”.
Capítulo II Organização de gestão
Artigo 4º O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é a organização gestora que avalia os gerentes seniores e determina preliminarmente a distribuição das remunerações.
Artigo 5º a proposta salarial dos altos gerentes da empresa será submetida ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação antes da implementação. Capítulo III Composição salarial
Artigo 6.º a composição salarial dos quadros superiores da empresa (incluindo o gerente geral, vice-gerente geral, diretor financeiro e secretário do conselho de administração): salário de base, recompensa de desempenho, incentivo salarial, subsídio e bem-estar, etc.
I) Salário de base:
Os gestores superiores da empresa implementam o sistema salarial anual. O salário básico refere-se aos padrões salariais de indústrias similares no mercado, e é confirmado em combinação com os principais indicadores de desempenho, responsabilidade de risco, capacidade de negócios, team building e outros fatores realizados por cada segmento de negócios da empresa. O salário básico anual está na faixa de 3 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 000000, dos quais 70% é o salário básico, 30% é o salário de desempenho e o salário básico é pago em uma base mensal média.
II) remuneração de desempenho:
Indicadores-chave de avaliação de desempenho: principal receita empresarial, lucro líquido após dedução, fluxo de caixa, retorno sobre ativos líquidos, satisfação do cliente, progresso tecnológico e inovação, entrada e saída de transformação tecnológica, entrada e transformação de resultados de I & D, produção de segurança e proteção ambiental, construção de equipes, etc.
1) Se o índice de avaliação de desempenho chave anual for concluído, o salário de desempenho anual será pago.
2) Não há salário anual de desempenho se o índice chave de avaliação de desempenho não estiver concluído ou inferior ao índice chave de avaliação de desempenho alcançado em 2021.
3) Se os principais indicadores de avaliação de desempenho forem excedidos, a recompensa de desempenho é 1,5-2 vezes do salário anual de desempenho.
O salário anual de desempenho toma o ano como unidade de avaliação e é pago em um montante fixo no final do ano. Para aqueles que desempenham suas funções por menos de um ano, não há salário anual de desempenho (exceto por aposentadoria, vencimento ou motivos físicos).
III) Mecanismo de incentivo:
Com base na conclusão dos principais indicadores de desempenho do ano corrente, ele pode ser usado para incentivo salarial ou incentivo patrimonial da equipe após reportar ao conselho de administração para aprovação de acordo com 15-30% do excesso (lucro líquido após dedução).
(IV) todas as licenças serão aplicadas de acordo com as disposições pertinentes da empresa.
As prestações estatutárias referem-se ao seguro de dotação de base, ao seguro médico de base, ao seguro desemprego, ao seguro de acidentes de trabalho, ao seguro de maternidade e ao fundo de acumulação de habitação estipulados pela legislação nacional. As outras prestações referem-se às prestações que não as prestações estatutárias concedidas pela empresa, tais como férias anuais e exames físicos de saúde.
Artigo 8.o, o comité de remuneração e avaliação do Conselho de Administração aplica os seguintes procedimentos de avaliação aos gestores superiores:
1) A alta administração elaborará relatório escrito e autoavaliação à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração;
2) A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração avaliará o desempenho dos gestores superiores de acordo com os indicadores de avaliação de desempenho;
3) O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração proporá o valor do salário baseado no desempenho de acordo com os resultados da avaliação de desempenho e a proposta de distribuição salarial, e o reportará ao departamento de recursos humanos da empresa para implementação após votação.
Artigo 9.º, para os gestores superiores que tenham realizado realizações significativas e notáveis no funcionamento e na gestão, a Comissão de Remunerações do Conselho de Administração pode ser nomeada pelo gerente geral, e a Comissão de Remunerações do Conselho de Administração proporá ao Conselho de Administração que conceda ao pessoal relevante uma única premiação especial ou que os inclua no objeto de incentivo à equidade.
Artigo 10 em caso de desrespeito do dever e grave irresponsabilidade na operação e gestão, resultando em pesadas perdas para os interesses da empresa ou graves violações das regras e regulamentos da empresa, o pessoal relevante será investigado pela responsabilidade.
Artigo 11º Os dirigentes superiores que se demitirem, demitirem ou sejam demitidos sem autorização por razões pessoais não poderão beneficiar de salário anual de desempenho, incentivo salarial ou incentivo à equidade.
No artigo 12.º, os resultados da avaliação anual de desempenho estão ligados à nomeação e renovação do emprego e a empresa tem o direito de fazer as correspondentes adaptações nos cargos de altos gerentes de acordo com os resultados e procedimentos da avaliação de acordo com a lei.
Artigo 13.o Os gestores superiores das filiais detidas a 100.o podem fazer referência à presente proposta.
Capítulo IV Disposições complementares
Artigo 14 a proposta entrará em vigor após deliberação e aprovação pelo conselho de administração da sociedade, e a alteração será a mesma. Em caso de conflito entre essas regras e as leis, regulamentos e regras mais recentes emitidas pela autoridade reguladora, prevalecerão as leis, regulamentos e regras mais recentes. Artigo 15.o O imposto sobre o rendimento individual envolvido no vencimento anual de base, no vencimento de desempenho, no bem-estar e no subsídio será retido e pago pela sociedade.
Artigo 16 esta proposta deve ser interpretada pelo conselho de administração da sociedade.
Artigo 17.º Esta proposta será implementada a partir da data de deliberação e adoção pelo Conselho de Administração.
Jiangsu Jiejie Microelectronics Co.Ltd(300623) Conselho de Administração
19 de Abril de 2022
