Plano anual de remuneração dos diretores e gerentes seniores em 2022
A fim de melhorar ainda mais a governança interna da empresa, mobilizar efetivamente o entusiasmo de trabalho dos diretores e gerentes seniores, e estabelecer um mecanismo de incentivo e contenção adequado para o sistema empresarial moderno, de acordo com as disposições relevantes da lei da empresa e outras leis e regulamentos, documentos normativos e estatutos, e em combinação com o nível salarial regional, o funcionamento da empresa e o futuro planejamento de talentos e introdução da empresa, Aprovada pela 16.ª reunião do terceiro Conselho de Administração, a remuneração dos administradores e gestores superiores em 2022 deve ser aplicada de acordo com o sistema de gestão das remunerações dos administradores, supervisores e gestores superiores, ou seja, as seguintes normas:
1,Remuneração dos directores
1. Se o diretor for empregado da empresa (sujeito à assinatura do contrato de trabalho), receberá remuneração de trabalho de acordo com sua posição específica na empresa, sem subsídio adicional.
2. o subsídio do presidente é 5 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 20000 yuan / ano antes do imposto. Se o presidente não participar da operação diária e gestão, ele não definirá bônus de desempenho. Se ele participar da operação diária, ele participará da avaliação anual de desempenho, e o bônus de desempenho anual será pago de acordo com os resultados da avaliação.
3. Exceto para diretores independentes, diretores externos da empresa não recebem remuneração na empresa.
4. Em 2022, o subsídio para diretores independentes da empresa é de 80000 yuan / ano antes do imposto, e as despesas incorridas no desempenho de suas funções devem ser reembolsadas pela empresa.
2,Remuneração dos executivos
1. Os gerentes seniores são pagos anualmente, e o nível salarial está ligado às suas responsabilidades, riscos, capacidade pessoal e desempenho empresarial.
Salário base da posição (IVA incluído)
Gerente geral: 8000003 milhões de RMB
Director-geral adjunto RMB 5 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 50000
Secretário do Conselho de Administração: RMB 5 Ping An Bank Co.Ltd(000001) ,5 milhão
Diretor Financeiro RMB 4 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 000000
2. O salário anual dos gerentes superiores é composto por salário básico e bônus de desempenho flutuante, determinado considerando de forma abrangente a importância do cargo, responsabilidades, capacidade pessoal, salário de mercado e outros fatores, e é pago mensalmente; O bónus de desempenho é emitido de acordo com a obtenção de indicadores anuais de desempenho, a realização de tarefas-chave, a organização e gestão e outra avaliação anual abrangente. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por revisar o desempenho das funções de objetos de avaliação e realizar a avaliação anual. O centro de recursos humanos e o centro financeiro da empresa cooperam com o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração para implementar o esquema de remuneração.
Shenzhen Jame Technology Corp.Ltd(300868) 19 de Abril de 2022
