Sinolink Securities Co.Ltd(600109)
Sobre Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993)
Pareceres de verificação sobre a adaptação da remuneração dos administradores e dos gestores superiores
Sinolink Securities Co.Ltd(600109) (doravante referido como ” Sinolink Securities Co.Ltd(600109) ” e “patrocinador”) é o patrocinador da oferta pública inicial e listagem de Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) (doravante referido como ” Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) ” e “empresa”), De acordo com as medidas para a administração da emissão de valores mobiliários e negócios de recomendação de listagem, as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal, as regras de listagem de ações da Bolsa de Valores de Shenzhen e outras disposições relevantes, os assuntos de Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) ajuste da remuneração dos diretores e gerentes seniores foram cuidadosamente verificados. As circunstâncias específicas são as seguintes:
1,Estrutura salarial
I) Salário de base
O salário básico é para atender às necessidades básicas de vida e segurança no emprego dos diretores e gerentes seniores. O desenho e padrão do salário básico são formulados de forma abrangente de acordo com o valor pós, importância, intensidade de trabalho, responsabilidade e outros fatores, e o salário básico é pago mensalmente.
II) Bónus de desempenho
O bônus de desempenho é baseado na base de desempenho, combinada com a conclusão de indicadores de desempenho individuais no trimestre, bem como no desempenho do trabalho e resultados do trabalho, e determinado pela pontuação de avaliação do sistema de gestão correspondente. O bônus de desempenho é pago mensalmente.
III) Bónus de fim de ano
O bônus de fim de ano é baseado na conclusão dos objetivos anuais de negócios da empresa e desempenho comercial, combinado com a avaliação de desempenho e desempenho do ano em curso.O bônus de fim de ano é pago uma vez por ano.
2,O ajustamento salarial dos directores e dos quadros superiores é o seguinte:
Nome Título Salário anual
Liu Hao, presidente e gerente geral 1. salário básico e bônus de desempenho: 1,32 milhão yuan / ano
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
Liu Xu, diretor e vice-gerente geral 1. salário básico e bônus de desempenho: 1,08 milhão yuan / ano
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
Diretor e gerente geral adjunto de Kuang cuisi 1. salário básico e bônus de desempenho: 1,08 milhão yuan / ano
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
Lin Zheng, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração 1. salário básico e bônus de desempenho: 1,08 milhão yuan / ano
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
Zhao Chaofeng, diretor financeiro 1. salário básico e bônus de desempenho: 840000 yuan / ano
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
Guo Xiugen, gerente geral adjunto 1. salário básico e bônus de desempenho: 840000 yuan / ano
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
3,Outras instruções
(I) Se os diretores e gerentes superiores da sociedade deixarem seus lugares devido a mudança de cargo, reeleição, demissão durante seu mandato e outros motivos, serão calculados e pagos de acordo com o seu mandato efetivo;
(II) os salários acima mencionados são valores antes de impostos, e o imposto individual de renda envolvido deve ser uniformemente retido e pago pela sociedade;
(III) De acordo com os requisitos das leis, regulamentos e estatutos relevantes, o plano de remuneração do diretor acima mencionado deve ser submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação antes de entrar em vigor.
4,Pareceres de verificação da instituição de recomendação
Após verificação, a instituição de recomendação considera que:
O plano de ajustamento salarial dos diretores e gerentes superiores da empresa está alinhado com o funcionamento real da empresa e o nível salarial do setor. Os procedimentos e processos de deliberação e votação do conselho de administração estão alinhados com leis, regulamentos, estatutos e outras disposições relevantes. Resumindo, o patrocinador não tem objecções ao plano de ajustamento salarial dos directores e gestores superiores.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Sinolink Securities Co.Ltd(600109) pareceres de verificação sobre Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) ajustamento da remuneração dos administradores e gerentes seniores)
Representante do patrocinador:
Yu alkene bond Xing Sichun
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