Código dos títulos: Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) abreviatura dos títulos: Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) Anúncio n.o: 2022029 Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993)
Anúncio sobre o ajustamento da remuneração dos administradores e dos gestores superiores
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) (doravante denominada “a sociedade” e ” Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) “) deliberaram e adotaram a proposta de ajuste da remuneração dos diretores e a proposta de ajuste da remuneração dos gerentes seniores na 13ª reunião do segundo conselho de administração e na 12ª reunião do segundo conselho de fiscalização realizada em 19 de abril de 2022. Entre as propostas acima, a proposta de ajuste da remuneração dos diretores precisa ser submetida à assembleia geral de acionistas da sociedade para deliberação. As informações são comunicadas do seguinte modo:
1,Estrutura salarial
1. Salário de base
O salário básico é para atender às necessidades básicas de vida e segurança no emprego dos diretores e gerentes seniores. O desenho e padrão do salário básico são formulados de forma abrangente de acordo com o valor pós, importância, intensidade de trabalho, responsabilidade e outros fatores, e o salário básico é pago mensalmente.
2. Bónus de desempenho
O bônus de desempenho é baseado na base de desempenho, combinada com a conclusão de indicadores de desempenho individuais no trimestre, bem como no desempenho do trabalho e resultados do trabalho, e determinado pela pontuação de avaliação do sistema de gestão correspondente. O bônus de desempenho é pago mensalmente. 3. Bónus de fim de ano
O bônus de fim de ano é baseado na conclusão dos objetivos anuais de negócios da empresa e desempenho comercial, combinado com a avaliação de desempenho e desempenho do ano em curso.O bônus de fim de ano é pago uma vez por ano.
2,O ajustamento salarial dos directores e dos quadros superiores é o seguinte:
Nome Título Salário anual
1. salário básico e bônus de desempenho: 1,32 milhão yuan / ano
Liu Hao, presidente e gerente geral
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
Liu Xu, diretor e vice-gerente geral 1. salário básico e bônus de desempenho: 1,08 milhão yuan / ano
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
Diretor e gerente geral adjunto de Kuang cuisi 1. salário básico e bônus de desempenho: 1,08 milhão yuan / ano
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
1. salário básico e bônus de desempenho: 1,08 milhão yuan / ano
Lin Zheng, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
1. salário básico e bônus de desempenho: 840000 yuan / ano
Zhao Chaofeng, Diretor Financeiro 2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
1. salário básico e bônus de desempenho: 840000 yuan / ano
Guo Xiugen, director-geral adjunto
2. Bônus de fim de ano (dependendo do desempenho operacional do ano atual)
3,Outras instruções
1. Se os diretores e gerentes superiores da sociedade deixarem seus cargos devido a mudança de cargo, reeleição, demissão durante seu mandato e outros motivos, serão calculados e remunerados de acordo com seu mandato efetivo;
2. Os salários acima referidos são valores pré-impostos, sendo o imposto individual de renda envolvido uniformemente retido e pago pela sociedade;
3. De acordo com os requisitos das leis, regulamentos e estatutos relevantes, o plano de remuneração do diretor acima mencionado deve ser submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação antes da sua entrada em vigor.
4,Pareceres de directores independentes
Os procedimentos da empresa para ajustar a remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa estão em conformidade com os estatutos sociais e outros regulamentos relevantes, referem-se ao nível de desenvolvimento da indústria e região, e combinado com o funcionamento real da empresa, que reflete o mecanismo de incentivo e restrição do sistema de gestão de remuneração da empresa, ajuda a melhorar a conscientização da diligência e responsabilidade dos diretores e gerentes seniores, mobilizar o entusiasmo de trabalho dos diretores e gerentes seniores, e é propício para o desenvolvimento a longo prazo da empresa, Não há situação que prejudique os interesses da empresa e dos acionistas.
Portanto, concordamos com a proposta de ajuste da remuneração dos diretores e gerentes seniores e concordamos em submeter a proposta de ajuste da remuneração dos diretores à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
5,Pareceres de verificação da instituição de recomendação
Após verificação, a instituição de recomendação considera que:
O plano de ajustamento salarial dos diretores e gerentes superiores da empresa está alinhado com o funcionamento real da empresa e o nível salarial do setor. Os procedimentos e processos de deliberação e votação do conselho de administração estão alinhados com leis, regulamentos, estatutos e outras disposições relevantes. Resumindo, o patrocinador não tem objecções ao plano de ajustamento salarial dos directores e gestores superiores.
6,Documentos para referência futura
1. Resolução da 13ª reunião do Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) do segundo conselho de administração;
2. Pareceres independentes do diretor independente sobre assuntos relacionados com a 13ª reunião do segundo conselho de administração;
3. Pareceres de verificação de Sinolink Securities Co.Ltd(600109) sobre Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) ajustamento da remuneração dos directores e gestores superiores.
É por este meio anunciado.
Dongguan Aohai Technology Co.Ltd(002993) conselho de administração 20 de abril de 2022
