Código dos títulos: Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565) abreviatura dos títulos: Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565) Anúncio n.o: 2022028 Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565)
Anúncio sobre o regime de remuneração dos administradores, autoridades de supervisão e gestores superiores
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidade legal pela autenticidade, exatidão e integridade de seus conteúdos de acordo com a lei.
Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565) (doravante denominada “a empresa”) formulou o plano de remuneração para os diretores, supervisores e gerentes da empresa em 2022 de acordo com as leis e regulamentos relevantes, os estatutos sociais e outras disposições e em combinação com a situação real da empresa. Em 19 de abril de 2022, a 18ª reunião do terceiro conselho de administração e a 11ª reunião do terceiro conselho de supervisores deliberaram e adotaram a proposta de confirmação da remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2021 e do regime de remuneração em 2022, que precisa ser submetida à assembleia de acionistas para deliberação e aprovação. O conteúdo específico da proposta relativa ao regime de remuneração dos administradores, supervisores e gestores em 2022 é anunciado da seguinte forma. 1,Objecto aplicável do regime
Diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa.
2,Período de aplicação do regime
De 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.
3,Regime de compensação
I) Regime de remuneração dos administradores
O presidente do conselho de administração e os administradores não independentes da sociedade recebem remuneração de acordo com os cargos de gestão específicos que detêm na sociedade e com o sistema de gestão de remuneração e avaliação de desempenho relevante da sociedade, e nenhum subsídio ou outra remuneração será pago separadamente.
O subsídio para diretores independentes da empresa é 60000 yuan / pessoa / ano (antes de impostos), que é pago mensalmente.
II) Regime de remuneração das autoridades de supervisão
Os supervisores da empresa recebem remuneração de acordo com suas posições específicas na empresa e com o respectivo sistema de gestão salarial e avaliação de desempenho da empresa, e não receberão subsídio de supervisor separadamente.
III) Regime de remuneração dos quadros superiores
Os gerentes superiores da empresa receberão salário de acordo com seus respectivos cargos de gestão na empresa e o respectivo sistema de gestão salarial e avaliação de desempenho da empresa.
O salário anual do gerente geral da empresa é de 420000; O salário anual do gerente geral adjunto da empresa (incluindo o secretário do conselho de administração e o diretor financeiro) é entre 200000 e 300000.
O salário do pessoal acima inclui salário fixo e bônus de desempenho. O bônus de desempenho está vinculado à conclusão dos indicadores anuais de negócios da empresa e avaliação de desempenho pessoal, e o valor real do pagamento pode flutuar.
4,Outras instruções
A remuneração paga pela empresa é pré-tributária e a empresa reterá e pagará o imposto individual sobre o rendimento e diversas despesas de seguro social da remuneração, de acordo com as disposições relevantes do Estado e da empresa.
As despesas relevantes dos administradores, supervisores e gerentes superiores que participam nas reuniões do conselho de administração, comitês especiais do conselho de administração, reuniões do conselho de supervisores e assembleias gerais de acionistas serão suportadas pela sociedade.
5,Pareceres de directores independentes
Os diretores independentes acreditam que:
O plano de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022 é formulado de acordo com o nível de remuneração do setor da empresa e em combinação com o real funcionamento da empresa. O processo de formulação e votação são legais e eficazes, sem prejuízo aos direitos e interesses da empresa e dos acionistas, e estão em conformidade com as leis, regulamentos e estatutos nacionais relevantes. Concordamos com a proposta de confirmação da remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2021 e do regime de remuneração em 2022, e concordamos em submeter a proposta à Assembleia Geral Anual de 2022 dos acionistas da empresa para deliberação.
Zhejiang Haiyan Power System Resources Environmental Technology Co.Ltd(688565) conselho de administração 20 de abril de 2022
