Fujian Sunner Development Co.Ltd(002299)
Relatório de Responsabilidade Social 2021
Fujian Sunner Development Co.Ltd(002299) (doravante referida como a “empresa”) de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referida como a “lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “lei dos valores mobiliários”), as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, É compilado em combinação com a situação real da empresa no desempenho da responsabilidade social. 2021 é o primeiro ano do “14º plano quinquenal” de Shengdong.Ao garantir o desenvolvimento sustentável e estável, a empresa desempenha ativamente responsabilidades sociais, protege os direitos e interesses dos acionistas e credores, protege os interesses dos funcionários, protege os direitos e interesses de fornecedores, clientes e consumidores, continua a proteção ambiental e desenvolvimento sustentável, realiza efetivamente relações públicas e empresas sociais de bem-estar público, e promove o desenvolvimento harmonioso da empresa e da sociedade. O desempenho da responsabilidade social da empresa em 2021 é reportado da seguinte forma:
1,Protecção dos direitos e interesses dos accionistas e credores
Durante o período de relato, a empresa continuou fortalecendo a estrutura de governança e a operação padronizada, melhorando a gestão diária da divulgação de informações e a gestão das relações com investidores e protegendo os legítimos direitos e interesses dos acionistas, especialmente acionistas minoritários e credores.
1. Estrutura de governança corporativa e operação padronizada
A empresa cumpre rigorosamente a lei das sociedades, a lei de valores mobiliários, as diretrizes para a governança das empresas listadas (revisadas em 2018), as regras de listagem de ações da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em 2022) e outros requisitos relacionados à governança das empresas listadas. Em combinação com a situação real da empresa, atualizar constantemente as regras e regulamentos relevantes, melhorar a estrutura de governança corporativa e o funcionamento padronizado, tornar claros os direitos e responsabilidades da assembleia geral de acionistas, o conselho de administração, o conselho de supervisores e a administração, desempenhar suas funções e verificar e equilibrar uns aos outros, e efetivamente proteger os direitos e interesses legítimos das partes interessadas.
Em 2021, a empresa realizou 9 reuniões do conselho de administração, 8 reuniões do conselho de supervisores e 4 reuniões de acionistas. Todos os diretores da sociedade devem, em estrita conformidade com os estatutos sociais e leis e regulamentos relevantes, fazer julgamentos independentes, objetivos e justos sobre as propostas consideradas pelo conselho de administração de forma honesta, diligente e conscienciosa e de acordo com seus conhecimentos e habilidades profissionais, e exercer seus direitos e cumprir suas obrigações de acordo com a lei. Ao considerar as transações de partes relacionadas, os diretores relacionados implementam estritamente a evasão de voto para garantir que as transações de partes relacionadas sejam justas e razoáveis. As quatro assembleias gerais de acionistas adotaram a votação in loco e a votação on-line para combinar os legítimos direitos e interesses dos acionistas minoritários.
2. Obrigações de divulgação de informações e gestão das relações com investidores
De acordo com os requisitos das últimas medidas para a administração da divulgação de informações de empresas cotadas (revisadas em 2021), sistema de gestão de assuntos de divulgação de informações, sistema de gestão de relações com investidores e outros regulamentos, a empresa tem continuamente padronizado a divulgação de informações e fortalecido a gestão de assuntos de divulgação de informações, de modo a proteger os legítimos direitos e interesses dos investidores.
A fim de atender à compreensão profunda dos investidores da empresa, a empresa mantém ativamente uma comunicação suave com os investidores no processo de operação diária e fortalece a comunicação com investidores institucionais, mídia e investidores individuais, realizando conferências de imprensa de desempenho, organizando visitas turísticas de Shengdong, recebendo pesquisas diárias, respondendo ativamente às perguntas dos investidores sobre bolsas interativas, participando de reuniões de estratégia de corretagem, roadshows e centrais telefônicas, Melhorar a transparência da operação da empresa, orientar a maioria dos investidores para ter uma compreensão mais abrangente e objetiva da empresa e ajudar o mercado de capitais a desenvolver-se de forma mais justa e estável. 3. Rendimento dos accionistas
Na recessão da indústria, a empresa insiste em criar lucros, trabalhar duro, aumentar constantemente o retorno dos acionistas e proteger os direitos e interesses dos acionistas minoritários. Nos estatutos, são determinados o procedimento de demonstração, o mecanismo de tomada de decisão e a política de distribuição do plano de distribuição de lucros da empresa, sendo evidente que a empresa prioriza o dividendo em caixa sobre o dividendo de ações com a premissa de manter a continuidade e estabilidade da política de distribuição de lucros.
Desde sua listagem em 2009, a empresa continuou a pagar uma alta proporção de dividendos e implementou distribuição de capital próprio, envolvendo um montante total de RMB 5,376 bilhões, representando mais de 59,39% do lucro líquido atribuível à empresa-mãe da empresa listada. Este ano, a empresa planeja continuar a compartilhar os lucros com os acionistas e espera-se distribuir 372 milhões de yuans de dividendos em dinheiro aos acionistas, representando 82,98% do lucro líquido da empresa atribuível à empresa-mãe no ano anterior.
4. Proteger os direitos e interesses legítimos dos credores
De acordo com os requisitos da lei contábil da República Popular da China, princípios gerais de finanças corporativas e padrões contábeis para empresas de negócios, a empresa estabelece o sistema de gerenciamento de ativos e fundos, fortalece a gestão de fundos e revisão financeira e efetivamente implementa o controle interno da empresa, de modo a proteger os direitos e interesses legítimos dos credores.
A empresa compreende e considera plenamente os direitos e interesses legítimos dos credores, e toma a iniciativa de comunicar informações importantes relacionadas a direitos e interesses com os credores em tempo hábil. Se os credores precisarem de conhecer as finanças, o funcionamento e a gestão da empresa para salvaguardar os seus próprios interesses, a empresa dará total cooperação e apoio.
2,Protecção dos interesses dos trabalhadores
Shengdong sempre pratica o conceito orientado para as pessoas e está comprometida em proteger os direitos e interesses dos funcionários e realizar a igualdade no emprego. Fornecer a máxima ajuda aos funcionários em termos de recrutamento, vida diária, treinamento interno, gestão salarial, segurança do trabalho, etc. É o credo da empresa prestar atenção ao crescimento dos funcionários, cuidar de suas vidas e salvaguardar seus interesses. 1. Salvaguarda dos interesses dos trabalhadores
Em conformidade com o disposto no direito das sociedades e nos estatutos, foi estabelecido o sistema de selecção dos supervisores representativos dos trabalhadores, sendo um dos supervisores da empresa o supervisor representativo dos trabalhadores. O supervisor representante dos trabalhadores supervisiona o funcionamento da empresa através do funcionamento do conselho de supervisores, de modo a salvaguardar os interesses dos trabalhadores. A empresa apoia o sindicato para realizar seu trabalho de acordo com a lei e estabeleceu um Congresso dos Trabalhadores. Os funcionários podem apresentar opiniões e demandas através de congressos de funcionários e outras formas, que serão altamente valorizadas pela empresa. O Sindicato presta especial atenção às questões que envolvem os interesses vitais dos trabalhadores, tais como salários, bem-estar, segurança e segurança social, e coloca em primeiro lugar a manutenção dos interesses dos trabalhadores.
2. Recrutamento de trabalhadores
A empresa cumpre rigorosamente os requisitos da lei do trabalho, da lei do contrato de trabalho e de outras leis e regulamentos, e protege os direitos e interesses legítimos dos funcionários de acordo com a lei. A empresa assina um contrato de trabalho com cada funcionário, e ambas as partes assumem obrigações e gozam de direitos de acordo com o contrato de trabalho.
3. Vida diária dos empregados
A empresa tem um grande número de funcionários de todo o país. Diferentes cuidados são prestados a diferentes funcionários, e dormitórios apropriados são organizados para funcionários em diferentes locais de trabalho. Preços preferenciais ou suprimentos gratuitos são fornecidos no catering para atender às necessidades de diferentes gostos, tanto quanto possível. A empresa desenvolve ativamente diversas atividades culturais e de entretenimento, realizando irregularmente a construção de grupos departamentais, atividades de amizade e atividades de montanhismo, a empresa efetivamente enriquece as atividades amadoras dos funcionários, aumenta o escopo social dos funcionários e aumenta o senso de identidade dos funcionários com a empresa.
4. Formação interna do pessoal
A empresa organizou um departamento especial de desenvolvimento de talentos para ser responsável pelo treinamento de indução, treinamento de acompanhamento e melhoria de habilidades dos funcionários, e conduzir avaliação pós-configuração para novos funcionários com 360 centro de avaliação, de modo a transportar continuamente talentos para todos os departamentos.
(1) Sistema sistemático de formação de talentos
Na fase inicial do emprego, novos funcionários são treinados em modo semi-militar. Durante o treinamento, executivos seniores e coaches profissionais ensinarão todo o processo e continuarão a promover a aprendizagem no trabalho através de micro cursos on-line. Ao mesmo tempo, a empresa também organiza instrutores profissionais para cada novo funcionário entrar no cargo, para que o funcionário possa se integrar no cargo mais rapidamente.
(2) Mecanismo perfeito de crescimento de talentos
A empresa presta total atenção ao desenvolvimento de talentos, estabelece um mecanismo perfeito de crescimento de talentos e estabelece Shengdong faculdade, aprendizagem on-line e plataforma de empreendedorismo de talentos juvenis.
Tendo plenamente em conta o autodesenvolvimento dos colaboradores, a empresa lançou um projeto de desenvolvimento de talentos tomando como exemplo os principais projetos de treinamento de talentos, para que os colaboradores possam crescer rapidamente e esclarecer sua direção de desenvolvimento de carreira, servindo a empresa e promovendo os objetivos estratégicos da empresa. Ao mesmo tempo, programas de treinamento como Shengdong University Forum, ACE supervisor campo de treinamento, liderança de nível médio, clube de aprendizagem executiva e assim por diante são realizados para pessoal em diferentes níveis.
(3) Formação profissional e sistema educativo
A empresa tem uma equipe estável e profissional de treinadores internos. A equipe ajuda pessoas proeminentes a se desenvolver na empresa, treina talentos do tipo T, organiza regularmente atividades de ensino e pesquisa, melhora continuamente o nível de ensino e permite que os funcionários aprendam sistematicamente com a produção, P & D, controle de qualidade, vendas, gestão e outros aspectos. Através de um modo de treinamento sistemático, direto e especial, construir um retrato de talentos + sistema de avaliação de talentos, fortalecê-lo de tempos em tempos e cultivar excelente e prática backbone de gestão para a empresa.
(4) Sistema sólido de informação e promoção do emprego
A empresa organiza relatórios de trabalho e atividades de promoção duas vezes por ano, para que cada funcionário tenha a oportunidade de participar nelas. Ao mesmo tempo, a empresa tem mais de 70 professores e mais de 500 cursos internos, e fez um mapa de aprendizagem de links-chave para orientar a promoção e desenvolvimento dos funcionários da empresa de forma direcional, incentivar os funcionários a aplicar seus resultados de aprendizagem ao trabalho prático, melhorar as habilidades pós-negócios dos funcionários, promover o desenvolvimento contínuo das próprias habilidades dos funcionários e maximizar o potencial dos funcionários. 5. Gestão e promoção da remuneração dos empregados
A empresa formulou um sistema de gestão salarial razoável e constantemente atualizado e otimizado. Agora, o salário dos funcionários tem sido intimamente ligado à operação da empresa, desempenho do departamento e desempenho pessoal, de modo a garantir o salário de cada funcionário. Além disso, a empresa estabeleceu esquemas de incentivo específicos para diferentes departamentos, o que efetivamente mobilizou o entusiasmo e a criatividade dos funcionários.
6. Protecção da segurança do trabalho
A empresa presta atenção à proteção da segurança do trabalho dos funcionários, implementa seriamente os requisitos relevantes da lei de segurança do trabalho e os regulamentos sobre a gestão de produtos químicos perigosos, previne vários acidentes e garante a segurança da vida dos funcionários. Equipar os funcionários com equipamentos de proteção trabalhista e instalações de proteção, melhorando continuamente seu ambiente e condições de trabalho; O conceito de segurança do trabalho está profundamente enraizado no coração das pessoas através da formação regular do conhecimento de segurança do trabalho dos funcionários; Ao designar pessoal especial para inspecionar, registrar e lidar regularmente com potenciais riscos de segurança e equipamentos de combate a incêndios, podemos evitar acidentes de segurança e garantir a segurança da vida de cada funcionário.
3,Protecção dos direitos e interesses dos fornecedores, clientes e consumidores
A empresa continua a aderir à filosofia de negócios de “qualidade, imagem e marca”, e construir a marca mais confiável e respeitada pelos consumidores. A empresa adere sempre à cooperação honesta com fornecedores e clientes, benefício mútuo e desenvolvimento comum. A empresa presta total atenção à proteção dos direitos e interesses dos fornecedores, clientes e consumidores, de modo a satisfazer fornecedores e clientes e tranquilizar os consumidores.
1. Sistema de aquisição de fornecedores
A empresa continua a melhorar o sistema de aquisição de fornecedores, e fez disposições claras sobre a seleção de fornecedores, a aplicação, aprovação e compra de aquisição de materiais, a aceitação de armazenamento de materiais, a assinatura pelo departamento de usuário e o tratamento pós-venda e devolução de materiais. A empresa organiza treinamento de gerenciamento de compras para funcionários e exige que o pessoal de compras selecione e gerencie fornecedores e padronize os processos de compras em estrita conformidade com os regulamentos, de modo a implementar licitações públicas, implementar compras justas, recusar suborno comercial e operação de caixa preta, proteger efetivamente os direitos e interesses legítimos dos fornecedores e manter um bom ambiente comercial.
2. Preste atenção à comunicação com os clientes
A empresa organizou pessoal especial para se conectar com os clientes, comunicar ativamente com os clientes e alimentar as necessidades dos clientes para departamentos relevantes na primeira vez. Depois de conhecer as necessidades dos clientes, os departamentos relevantes fornecem produtos apropriados para melhorar a satisfação dos clientes com os produtos. Além disso, a empresa presta total atenção ao gerenciamento de reclamações de clientes e manutenção pós-venda. Diante das reclamações dos clientes, a empresa lida ativamente, registra, melhora e continua a fazer um bom trabalho na manutenção pós-venda, para que a empresa possa se tornar um parceiro confiável para os clientes.
3. Aprofundar o sistema de segurança alimentar
A segurança alimentar é uma das principais questões básicas de subsistência relacionadas com a saúde das pessoas. Como uma empresa de produção de alimentos, Shengdong sempre colocou a segurança alimentar em primeiro lugar, fez grandes esforços para construir um sistema de segurança alimentar, produziu os alimentos mais seguros, de alta qualidade e mais deliciosos, e aderiu a tomar a qualidade e segurança dos alimentos como pedra angular. Os consumidores comem de forma saudável e descansam, o que constitui a maior protecção dos direitos e interesses dos consumidores.
Todos os incubatórios, fazendas, plantas de ração, plantas de processamento de frangos de corte e plantas de processamento de alimentos da empresa são de propriedade da empresa, e um sistema de rastreabilidade de segurança alimentar perfeito foi estabelecido, que pode rastrear todo o processo de produção de cada lote de galinhas, da criação de ovos à incubação, da alimentação à reprodução, do abate ao processamento. Ao mesmo tempo, a empresa completa de forma abrangente os dois principais pontos de controle da gestão de medicamentos veterinários e da prevenção de epidemias para garantir a segurança da galinha ao máximo e estabelecer uma referência para a indústria.
O rigoroso controle de qualidade de Shengdong também foi reconhecido por todos os setores da sociedade. Não é apenas abençoado por clientes de alta qualidade, mas também ganhou os títulos de “empresa avançada 2021 na indústria de alimentos para carne da China” e “marca mais valiosa 2021 na indústria de alimentos para carne da China” em 2021 sozinho, e ganhou as “10 principais empresas na segurança alimentar da China” por 11 anos consecutivos.
4,Protecção do ambiente e desenvolvimento sustentável
A empresa pratica a ideia de “água verde e montanhas verdes são montanhas douradas e montanhas de prata”, entende profundamente que a proteção ambiental e o desenvolvimento sustentável são a responsabilidade social de Shengdong e a auto exigência do desenvolvimento empresarial, e adere ao desenvolvimento em proteção ambiental para promover a proteção ambiental e alcançar um equilíbrio entre o desenvolvimento empresarial e proteção ambiental.
1. Construindo uma cadeia industrial de economia circular verde
Ao longo dos últimos 39 anos, a empresa realizou negócios alimentares diversificados e gradualmente estabeleceu um modo de produção exclusivo de gerenciamento de circuito fechado de “autocultivo, autocriação, auto alimentação, auto abate, processamento profundo e transformação de materiais excedentes”, realizando verdadeiramente “zero desperdício, zero emissão e zero poluição”, de modo a sair de uma estrada de alta qualidade, eficiente, segura, ecológica e sustentável da industrialização moderna de frangos de corte. Ao desenvolver, a empresa adere à implementação de leis e regulamentos governamentais sobre proteção ambiental, aceita a inspeção e orientação dos departamentos locais de proteção ambiental, completa o trabalho de proteção ambiental da empresa e contribui com sucesso para a construção piloto de “cidade livre de resíduos” no condado de Guangze.
2. Tomar a iniciativa para cumprir a era do “duplo carbono”
No processo de negócios real, a empresa se concentra em indicadores de carbono, planeja ativamente a conservação de energia e redução de emissões, explora o caminho de desenvolvimento da inteligência de baixo carbono, fortalece a governança ambiental e divulga vigorosamente os conceitos de conservação de energia e redução de emissões e proteção ambiental, de modo a torná-los profundamente enraizados no coração das pessoas.
1) Transformando resíduos em tesouro e aprofundando o conceito de ciclo verde
A empresa sempre adere ao conceito de promover a transformação industrial e atualização, e realiza o modo de desenvolvimento agrícola 4.0 com o conceito de agricultura sustentável e alta tecnologia. Mude o modelo linear tradicional de “descarga de resíduos de produtos de recursos” para um novo modelo de desenvolvimento de economia circular de feedback de “resíduos de produtos de recursos recursos renováveis”.
Através da geração de energia de biomassa, fabricação de fertilizantes orgânicos e outras indústrias, o estrume de frango produzido no processo de produção pode ser razoavelmente utilizado para criar benefícios econômicos verdes enquanto gera energia verde, e promover ainda mais a empresa para reduzir o uso de carvão e outros materiais energéticos; Através da empresa de matéria-prima de ração, as sobras de frango são transformadas economicamente para produzir subprodutos valiosos. A fim de garantir que as águas residuais de produção no processo de alimentação, abate e processamento de alimentos atendam ao padrão de descarga, Shengdong construiu sua própria estação de tratamento de esgoto para realizar a circulação de água na natureza; Através da gestão fina de cada elo de produção, os resultados de desempenho de redução de custos e aumento de eficiência são realizados, e a tarefa de conservação de energia e redução de consumo é concluída.
2) Aliança forte, redução fotovoltaica do carbono
No início de 2022, a empresa estabeleceu três desfiladeiros Shengdong (Guangze) Energy Investment Co., Ltd. através de uma cooperação aprofundada com o Three Gorges Group Fujian Energy Investment Co., Ltd., e fará uso racional das vantagens de base existentes da empresa para realizar projetos fotovoltaicos distribuídos no telhado. O projeto tem as vantagens de estar em conformidade com a tendência de desenvolvimento econômico, em conformidade com o planejamento da política e não ocupar o índice fundiário
