Sunshine Global Circuits Co.Ltd(300739)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Sunshine Global Circuits Co.Ltd(300739) (doravante referido como ” Sunshine Global Circuits Co.Ltd(300739) ” ou “a empresa”), a fim de fortalecer e melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo, atrair e reter a gestão profissional, tecnologia central e talentos de negócios, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários da empresa, melhorar efetivamente a coesão da equipe central e a competitividade central da empresa, garantir a realização dos objetivos estratégicos da empresa e maximizar os interesses dos acionistas, a empresa planeja A empresa formulou o 2022 plano de incentivo de ações restritas (a seguir denominado “plano de incentivo”).
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivos, estas medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Através da avaliação correta do desempenho dos objetos de incentivo, incluindo diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal de espinha dorsal central, melhorar e melhorar o sistema de incentivo e avaliação da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo, senso de responsabilidade e senso de missão dos funcionários, efetivamente combinar os interesses da empresa, acionistas e funcionários, e em conjunto prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável pela condução e organização dos trabalhos de avaliação e avaliação dos objetos de incentivo. O departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela execução específica dos trabalhos de avaliação. O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento dos dados de avaliação relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados. O conselho de administração da empresa é responsável pela aprovação dessas medidas.
5,Período de restrição e acordo de levantamento do plano de incentivos
O período restrito de venda de ações restritas concedido pela primeira vez no plano de incentivos é de 12 meses, 24 meses e 36 meses, respectivamente, a contar da data de listagem das ações restritas concedidas pela primeira vez. Se a parte de concessão reservada for concedida em 2022, o período de venda restrita das ações restritas reservadas é o mesmo que o da primeira concessão. Se a parte de concessão reservada for concedida em 2023, o período restrito de venda das ações restritas reservadas será de 12 meses e 24 meses a partir da data de listagem das ações restritas de concessão reservadas. As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do presente plano de incentivo não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas durante o período restrito de venda.
Após o término da restrição, a empresa tratará do levantamento da restrição para os objetos de incentivo que satisfaçam as condições para o levantamento da restrição.As ações restritas detidas pelos objetos de incentivo que não satisfaçam as condições para o levantamento da restrição serão recompradas e canceladas pela empresa.
O período de liberação de ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos e o cronograma de liberação de cada período são mostrados na tabela abaixo:
Tempo de libertação e proporção do acordo de libertação
O primeiro dia de negociação é a partir do primeiro dia de negociação 12 meses após a data da primeira concessão de listagem restrita a
40% no último dia de negociação no prazo de 24 meses a contar da data de listagem de ações restritas concedidas pela primeira vez durante o período de liberação
Fim do dia
O segundo período é a partir do primeiro dia de negociação 24 meses após a data da primeira concessão da cotação restrita de ações para
30% no último dia de negociação no prazo de 36 meses a contar da data de listagem de ações restritas concedidas pela primeira vez durante o período de liberação
Fim do dia
O terceiro período é a partir do primeiro dia de negociação 36 meses após a data da primeira concessão da cotação restrita de ações para
30% no último dia de negociação no prazo de 48 meses a contar da data de listagem de ações restritas concedidas pela primeira vez durante o período de liberação
Fim do dia
O período de liberação de ações restritas reservadas no plano de incentivos e o cronograma de liberação de cada período são mostrados na tabela abaixo:
(I) se algumas ações reservadas restritas forem concedidas em 2022, o cronograma para levantamento das restrições em cada período é mostrado no quadro abaixo:
Tempo de libertação e proporção do acordo de libertação
O primeiro é a partir do primeiro dia de negociação após 12 meses da data de listagem das ações restritas de concessão reservada para
40% no último dia de negociação no prazo de 24 meses a contar da data em que as ações restritas são listadas
Fim do dia
O segundo período é a partir do primeiro dia de negociação 24 meses após a data de listagem das ações restritas de concessão reservada para
30% no último dia de negociação no prazo de 36 meses a contar da data em que as ações restritas são listadas
Fim do dia
O terceiro período é a partir do primeiro dia de negociação após 36 meses a contar da data de listagem das ações restritas de concessão reservada para
30% no último dia de negociação dentro de 48 meses a contar da data em que as ações restritas são listadas
Fim do dia
(II) se algumas ações reservadas restritas forem concedidas em 2023, o cronograma para levantamento das restrições em cada período é mostrado na tabela abaixo:
Tempo de libertação e proporção do acordo de libertação
O primeiro é a partir do primeiro dia de negociação após 12 meses da data de listagem das ações restritas de concessão reservada para
50% no último dia de negociação no prazo de 24 meses a contar da data de listagem das ações restritas concedidas reservadas durante o levantamento do período de restrição
Fim do dia
O segundo período é a partir do primeiro dia de negociação 24 meses após a data de listagem das ações restritas de concessão reservada para
50% no último dia de negociação no prazo de 36 meses a contar da data em que as ações restritas são listadas
Fim do dia
Para as ações restritas que não tenham solicitado o levantamento da restrição dentro do prazo acordado acima ou que não possam solicitar o levantamento da restrição devido ao não cumprimento das condições para o levantamento da restrição, a empresa recomprará e cancelará as ações restritas correspondentes do objeto de incentivo que não tenham sido levantadas de acordo com os princípios especificados no plano.
As ações restritas não podem ser vendidas ao mesmo tempo que as ações restritas ou outras ações restritas no mercado de capitais secundário devido à transferência das ações restritas ou à revenda das ações restritas na reserva de capital secundário.
6,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para o levantamento das restrições à venda de ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, com uma avaliação em cada exercício social. De acordo com o lucro líquido (a) de cada ano de avaliação, determinar o período de levantamento das restrições de vendas correspondente aos objetivos de avaliação do desempenho de cada ano e a proporção de levantamento das restrições de vendas a nível da empresa (x). Os objectivos de avaliação do desempenho de cada ano são apresentados no quadro seguinte:
Lucro líquido de cada ano no ano de avaliação correspondente ao levantamento do período de restrição às vendas (a)
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
O primeiro levantamento do período de restrição de vendas é de RMB 180 milhões e RMB 150 milhões em 2022
O segundo período de levantamento das restrições às vendas é de 260 milhões de yuans e 220 milhões de yuans em 2023
O terceiro período de levantamento das restrições às vendas é de 320 milhões de yuans e 280 milhões de yuans em 2024
Índice de avaliação taxa de conclusão de desempenho das restrições de vendas levantadas ao nível da empresa (x)
A≥Am X=100
Lucro líquido (a) an ≤ a am x = 60% + (a-an) / (am an) 40%
A
Lucro líquido de cada ano no ano de avaliação correspondente ao levantamento do período de restrição às vendas (a)
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
O primeiro levantamento do período de restrição de vendas é de RMB 260 milhões e RMB 220 milhões em 2023
O segundo levantamento do período de restrição de vendas é de RMB 320 milhões e RMB 280 milhões em 2024
Índice de avaliação taxa de conclusão de desempenho das restrições de vendas levantadas ao nível da empresa (x)
A≥Am X=100
Lucro líquido (a) an ≤ a am x = 60% + (a-an) / (am an) 40%
A
2. Durante o período de validade deste incentivo patrimonial, o impacto das despesas da empresa com a implementação de obrigações convertíveis, emissão não pública de ações, compra de ativos importantes e outras questões sobre o lucro líquido não está incluído na contabilidade dos indicadores de avaliação de desempenho.
Se a empresa não atingir o valor de desencadeamento dos indicadores de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas que podem ser levantadas no ano de avaliação correspondente de todos os objetos de incentivo não serão levantadas; Se a empresa atingir o valor de desencadeamento dos indicadores de avaliação de desempenho acima referidos, a proporção de aumento da restrição de vendas a nível da empresa é a proporção de aumento da restrição de vendas correspondente ao grau de conclusão de desempenho. As ações restritas de todos os objetos de incentivo que não possam ser levantados no ano de avaliação correspondente serão recompradas e canceladas pela sociedade, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros de depósito do banco no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O departamento de RH é responsável por revisar os objetos de incentivo e os resultados da avaliação de desempenho de cada departamento de negócios de acordo com os resultados anuais da avaliação da empresa, e determinar o objeto de incentivo e a proporção de implementação de cada ramo do departamento de RH.
O montante real da restrição de vendas levantada pelo objeto de incentivo no ano em curso = o montante da restrição de vendas levantada pelo indivíduo no ano em curso × Proporção de restrições de vendas levantadas a nível da empresa × Proporção de levantamento individual das restrições às vendas.
Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em três níveis, sendo o formulário de avaliação aplicável aos objetos de avaliação. Nesse momento, a proporção de objetos de incentivo para levantar a restrição será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Grau de avaliação A B C
A proporção de restrições individuais de elevação é de 100%, 80% e 0%
As ações restritas que não possam ser liberadas no ano de avaliação dos objetos de incentivo serão recompradas e canceladas pela sociedade, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros de depósito do banco no mesmo período.
7,Período e horários de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivo às ações restritas é 2022, 2023 e 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
8,Supressão das restrições de venda
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação e quantidade dos objetos de incentivo para levantar a restrição às vendas de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação do desempenho serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de acções restritas.
9,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 10,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão de remuneração e de avaliação do conselho de administração notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da conclusão da avaliação.
Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá recorrer ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis após receber a notificação dos resultados da avaliação, podendo a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão. Os resultados da avaliação são considerados reservas restritas
