Código dos títulos: Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) abreviatura dos títulos: Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) Anúncio n.o: 2022022 Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
Anúncio sobre a remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
According to Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) (hereinafter referred to as “the company”), the articles of association, the detailed rules for the work of the remuneration and assessment committee and other relevant systems, combined with the actual situation of the company’s business scale and with reference to the industrial remuneration level, the company formulates the remuneration plan for directors, supervisors and senior managers in 2022. A empresa realizou a 16ª reunião do 5º Conselho de Administração em 21 de abril de 2022, deliberando e adotando a proposta sobre a remuneração dos diretores e gerentes não independentes e o subsídio dos diretores independentes em 2022; Realizou-se no mesmo dia a 13ª reunião do 5º Conselho de Supervisores, tendo sido considerada e adotada a proposta de remuneração dos Supervisores em 2022. As informações pertinentes são anunciadas do seguinte modo:
1,Padrão de remuneração dos diretores da empresa
A fim de garantir a diligência dos diretores, melhorar a eficiência do trabalho e a eficiência operacional, e garantir o desenvolvimento sustentável, estável e saudável da empresa, de acordo com o nível salarial de empresas comparáveis no mesmo setor e em combinação com o funcionamento real da empresa, propõe-se que os padrões salariais dos diretores em 2022 sejam os seguintes:
1. O sistema salarial anual é implementado para diretores independentes, e o padrão de subsídio é 50000 yuan / ano após o imposto, e nenhuma outra remuneração será paga separadamente.
2. Se os diretores não independentes ocuparem simultaneamente o cargo de não diretor na sociedade, esses diretores receberão remuneração de acordo com seus cargos e deixarão de receber o subsídio de diretor separadamente; Para aqueles que não ocupam o cargo de não diretor concomitantemente na empresa, o salário básico será recebido de acordo com o contrato relevante.
3. O pagamento específico do salário acima será submetido à assembleia geral de acionistas para autorizar o presidente da sociedade a fazer seu próprio arranjo de acordo com o contrato de trabalho e contrato de trabalho relevante.
2,Padrão de remuneração para supervisores da empresa
A fim de garantir a diligência dos supervisores, melhorar a eficiência do trabalho e a eficiência operacional, e garantir o desenvolvimento sustentável, estável e saudável da empresa, de acordo com o nível salarial de empresas comparáveis no mesmo setor e em combinação com o funcionamento real da empresa, propõe-se que os padrões salariais dos supervisores em 2022 sejam os seguintes:
Os supervisores externos não são pagos na empresa, e os supervisores internos são pagos de acordo com suas posições e não receberão subsídio de supervisor sozinho.
3,Padrão de remuneração para executivos seniores da empresa
A fim de garantir a diligência dos gerentes seniores da empresa, melhorar a eficiência do trabalho e eficiência operacional, e garantir o desenvolvimento sustentável, estável e saudável da empresa, o salário dos gerentes seniores da empresa é composto por salário básico e salário de desempenho de acordo com o nível salarial de empresas comparáveis na mesma indústria e em combinação com o funcionamento real da empresa. O salário de desempenho dos gerentes superiores da empresa será determinado de acordo com o princípio de vincular o nível de renda com os benefícios e objetivos de trabalho da empresa, e a distribuição salarial será determinada de acordo com a importância do cargo, as responsabilidades assumidas, a carga de trabalho específica, a conclusão do trabalho, o salário de mercado e outros fatores, e será avaliado e pago de acordo com o sistema de gestão de avaliação de desempenho da empresa.
O pagamento específico do salário acima será submetido ao conselho de administração para autorizar o presidente da empresa a fazer seu próprio arranjo de acordo com o contrato de trabalho e contrato de trabalho relevante.
4,Pareceres de directores independentes
Após revisão, acreditamos que o esquema de remuneração e os procedimentos de tomada de decisão dos diretores, supervisores e gerentes seniores formulados em 2022 pela empresa cumprem as disposições das leis e regulamentos relevantes, documentos normativos e estatutos sociais, o que é propício para garantir a diligência dos diretores, supervisores e gerentes seniores, melhorar a eficiência do trabalho e eficiência operacional, e promover o desenvolvimento sustentável, estável e saudável da empresa.
Portanto, concordamos unanimemente em pagar aos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa de acordo com este regime salarial.
De acordo com as leis e regulamentos relevantes, a remuneração dos gerentes superiores não precisa ser submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação. Concordamos em submeter as propostas pertinentes sobre a remuneração dos diretores e supervisores da empresa à assembleia geral de acionistas para deliberação.
5,Outras disposições
1. A remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores da sociedade será paga mensalmente de acordo com os contratos relevantes assinados com a sociedade e com o sistema de gestão das remunerações da sociedade; O subsídio para administradores independentes também é pago mensalmente.
2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa deixarem seus lugares devido a mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outras razões, seus salários ou subsídios serão pagos de acordo com o sistema de gestão salarial da empresa.
3. O imposto de renda individual relacionado com o salário ou subsídio acima mencionado será retido e pago uniformemente pela sociedade. 4. De acordo com os requisitos das leis e regulamentos relevantes e dos estatutos sociais, o referido regime de remuneração dos gestores superiores produz efeitos a partir da data de deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e o regime de remuneração dos administradores e supervisores não produz efeitos até ser submetido à Assembleia Geral Anual de 2021 para deliberação e aprovação.
6,Documentos para referência futura
1. Resoluções da 16ª reunião do 5º Conselho de Administração;
2. Resoluções da 13ª reunião do 5º Conselho de Supervisores;
3. Pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados com a 16ª reunião do 5º Conselho de Administração
É por este meio anunciado.
Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) conselho de administração 22 de abril de 2022
