Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas para 2022
Aplicação de medidas de gestão da avaliação
Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) (a seguir designada “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes funcionários, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, melhorar eficazmente a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa, combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, a empresa formulou o 2022 plano de incentivo de ações restritas (a seguir designado “plano de incentivo de ações”).
In order to ensure the smooth implementation of the equity incentive plan, the measures are hereby formulated in accordance with the company law of the people’s Republic of China, the securities law of the people’s Republic of China, the measures for the administration of equity incentive of listed companies and other relevant laws, administrative regulations and normative documents, as well as the relevant provisions of Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) articles of association, and in combination with the actual situation of the company.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, determinar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
A avaliação e avaliação devem respeitar os princípios da equidade, imparcialidade e abertura, e os objetos de incentivo devem ser avaliados e avaliados em estrita conformidade com essas medidas; Os indicadores de avaliação são combinados com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos de negócios anuais; Combinado com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo às ações.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável pela organização e implementação do plano de incentivo patrimonial; O departamento administrativo e pessoal da empresa constituirá uma equipa de avaliação responsável pelos trabalhos de avaliação específicos e o departamento administrativo e pessoal apresentará relatórios ao comité de remuneração e avaliação; O departamento de pessoal administrativo, o departamento de gestão financeira e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados, que é supervisionado pelo departamento de auditoria interna da empresa; O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser atribuídos será determinado conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação das ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo feita uma avaliação em cada exercício social.
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
Ações restritas concedidas pela primeira vez
Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 10%
Ações restritas concedidas pela primeira vez no primeiro período de aquisição
Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 22%
Ações restritas concedidas pela primeira vez no segundo período de aquisição
Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 33%
Três períodos de atribuição
Se as ações reservadas restritas forem concedidas em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho das ações reservadas são consistentes com os da primeira concessão; Se a parte reservada for concedida em 2023, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os seguintes:
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
Ações restritas concedidas pela primeira vez
Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 22%
Primeiro período de aquisição
Ações restritas concedidas pela primeira vez
Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 33%
Segundo período de aquisição
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes, sendo excluídos como base de cálculo os dados desta e de todas as outras despesas de pagamento baseadas em ações do plano de incentivo de ações dentro do período de validade.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados, as ações restritas de todos os objetos de incentivo previstos para serem investidos no ano em curso não serão investidas ou diferidas para o período seguinte, e serão inválidas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual de todos os objetos de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes do salário e avaliação correntes da empresa. Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus: A, B, C e D. Nesse momento, o número real de ações de objetos de incentivo deve ser determinado de acordo com a proporção de propriedade individual correspondente na tabela de avaliação a seguir:
Resultados da avaliação a B C D
Taxa de propriedade pessoal 100% 100% 80% 0%
Se a avaliação de desempenho a nível da empresa cumprir a norma, o número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de ações previstas para serem detidas pelo indivíduo no ano em curso × Proporção de propriedade pessoal. Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas por razões de avaliação, elas serão inválidas e não poderão ser diferidas para anos futuros. Artigo 6.o Processo de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de administração e pessoal da empresa é responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborar um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e apresentá-lo à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, que é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O exercício fiscal de avaliação correspondente à propriedade de ações restritas em cada período do plano de incentivo patrimonial.
II) Tempos de avaliação
O plano de incentivo às ações de capital próprio deve ser avaliado uma vez por ano no ano de avaliação correspondente em que as ações restritas pertencem.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o supervisor directo do avaliador ou o departamento administrativo e pessoal da empresa notificar-lhe-á os resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, ele / ela pode comunicar com a administração e departamento de pessoal para liquidação no prazo de 5 dias úteis após receber os resultados da avaliação.
Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou grau no prazo de 10 dias úteis.
Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de existências restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, o departamento de administração e pessoal manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser arquivados e mantidos como informação confidencial.
A fim de garantir a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelo interessado.
O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 5 anos. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração tem o direito de destruir os documentos e registros além do período de retenção.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) as medidas devem ser formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração, podendo o conselho de administração revisar as medidas de acordo com a implementação efetiva do plano.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária. Se não houver disposição explícita nas medidas, ela deve ser implementada em conformidade com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivo às ações.
(III) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) conselho de administração 21 de abril de 2022
