Plano de remuneração dos diretores e supervisores em 2022
Jinhe Biotechnology Co.Ltd(002688)
Plano de remuneração dos diretores e supervisores em 2022
De acordo com os estatutos, em combinação com a situação real, como a escala de negócios de Jinhe Biotechnology Co.Ltd(002688) (doravante designada “a empresa”) e com referência ao nível salarial da indústria, a empresa formula o plano salarial para diretores e supervisores em 2022.
1,O regime é aplicável aos diretores, diretores independentes e supervisores.
2,O período de aplicação deste regime é de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.
3,Norma salarial
1. Os diretores adotam o sistema salarial anual: salário anual = salário anual básico + salário anual de desempenho + subsídio
(1) O padrão salarial anual de base é o seguinte:
Posição 2022 Salário anual
Presidente 780000 yuan / ano
Vice-presidente: 540000760000 yuan / ano
Diretores: 25 China Greatwall Technology Group Co.Ltd(000066) 0000 yuan / ano
(2) O salário anual dos diretores será avaliado pela comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, de acordo com as medidas de avaliação da remuneração dos diretores e gerentes superiores, e pareceres específicos serão apresentados e implementados após assinatura e aprovação pelo presidente do conselho de administração.
2. Os administradores independentes adoptam o sistema de subsídios fixos
O padrão de subsídio para diretores independentes em 2022 é de 82800 yuan (antes de impostos) / pessoa, que é pago mensalmente. As despesas efetivamente incorridas pelos administradores independentes devido à participação nas reuniões da empresa serão reembolsadas pela empresa.
3. As autoridades de supervisão adotam o sistema salarial anual
Posição 2022 Salário anual
O presidente do conselho de supervisores recebe um subsídio de 82800 yuan (antes de impostos) / ano na empresa
Supervisor: 150000 yuan / ano
Plano de remuneração dos diretores e supervisores em 2022
Os membros do Conselho de Supervisores ocupam cargos de direção dentro da empresa e pertencem ao objeto interno de avaliação do desempenho empresarial da empresa. Seu salário anual será avaliado pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração de acordo com as medidas de avaliação da remuneração dos diretores e gerentes seniores, e pareceres específicos serão apresentados e implementados após assinatura e aprovação pelo presidente do Conselho de Administração.
4,Outras disposições
1. O plano entrará em vigor após aprovação da assembleia geral de acionistas.
2. O imposto de renda individual envolvido no salário acima será retido e pago uniformemente pela sociedade.
20 de Abril de 2022
