Abreviatura de títulos: Unittec Co.Ltd(000925) código de títulos: Unittec Co.Ltd(000925) Unittec Co.Ltd(000925)
Plano de propriedade de ações de funcionários em 2022
(Rascunho)
Abril de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nesta ESOP, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
Dicas de risco
1,O Unittec Co.Ltd(000925) 2022 plano de propriedade de ações de funcionários (a seguir designado “Plano de propriedade de ações de funcionários”) só pode ser implementado após ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa. Existe incerteza se o plano de propriedade de ações de funcionários pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas.
2,A fonte de capital específica, o montante da contribuição e o plano de implementação do plano de propriedade de ações dos empregados são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
3,O plano de propriedade de ações do empregado segue os princípios de conformidade legal, participação voluntária e risco de suportar. Se o fundo de subscrição do empregado é baixo, há o risco de que o plano de propriedade de ações do empregado não pode ser estabelecido; Se os fundos de subscrição dos empregados forem insuficientes, existe o risco de que o plano de propriedade de acções dos empregados seja inferior à escala esperada.
4,O plano de propriedade de ações do empregado é gerido pela própria empresa. A empresa estabeleceu o Comitê Gestor do plano de propriedade acionária dos funcionários como parte gestora do plano de propriedade acionária dos funcionários para exercer os direitos dos acionistas em nome do plano de propriedade acionária. A empresa adotou medidas adequadas de prevenção de riscos e isolamento para salvaguardar efetivamente os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários.
5,O preço das ações é afetado por muitos fatores complexos, tais como o desempenho operacional da empresa, ciclo macroeconômico, situação política e econômica fora da China e psicologia do investidor. Portanto, a negociação de ações é uma atividade de investimento com certos riscos, e os investidores devem estar totalmente preparados para isso. A empresa divulgará o progresso de acordo com os regulamentos relevantes. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1,O Unittec Co.Ltd(000925) 2022 plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) é baseado na lei da empresa, a lei de valores mobiliários, a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, a orientação sobre supervisão autodisciplina de empresas listadas nº 1 da Bolsa de Valores de Shenzhen – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal, e outras leis e regulamentos Documentos normativos e disposições dos Unittec Co.Ltd(000925) estatutos (doravante denominados “estatutos”).
2,O plano de propriedade de ações de funcionários segue os princípios de conformidade legal, participação voluntária dos funcionários e risco. Não há situação de forçar os funcionários a participar do plano de propriedade de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada e assim por diante.
3,Os participantes deste ESOP são diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes e funcionários-chave da empresa e suas subsidiárias (subsidiárias holding e principais sociedades anônimas) e outros funcionários reconhecidos pelo conselho de administração, com um total não superior a 600.O número específico e lista de participantes serão selecionados pela empresa e determinados de acordo com as contribuições reais dos trabalhadores. Um total de 9 diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa participaram do plano de propriedade acionária dos funcionários.
4,As fontes de capital deste ESOP são o fundo especial de incentivo retirado pela empresa (a seguir designado “fundo de incentivo”) e os fundos próprios dos trabalhadores.
5,O estoque sujeito envolvido no plano de propriedade de ações dos empregados vem do estoque de tesouraria da conta especial de títulos da empresa para recompra. A partir da data de anúncio do projeto de plano de propriedade de ações do empregado, a recompra da empresa foi concluída.O capital total da recompra é 7500132077 yuan (incluindo os custos de transação 1499736 yuan), o número de ações recompradas é 9272339 ações, representando 1,6610% do capital social total da empresa, eo preço médio de recompra é de 8,09 yuan / ação (incluindo custos de transação).
6,09 yuan / ação O preço do estoque sujeito transferido pelo titular do plano de propriedade de ações do empregado é determinado de acordo com o preço médio de recompra da empresa (incluindo despesas de transação) de 8,09 yuan / ação.
7,O número de acções subjacentes envolvidas neste ESOP não deverá exceder 4349431 acções, representando 0,7791% do actual capital social total da empresa.O número final de acções subjacentes detidas está sujeito à transferência e divulgação da empresa. 8,O número total de ações sujeitas detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de empregados da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número de ações da empresa correspondente à participação do plano acionária de empregados detida por um único titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
9,A duração do plano de propriedade acionária dos empregados é de 36 meses, calculados a partir da data em que a assembleia geral delibera e aprova o plano de propriedade acionária dos empregados. Após o término da vigência, o plano acionário é encerrado, ou pode ser prorrogado após ser submetido ao conselho de administração para deliberação e aprovação pelo comitê de administração do plano acionário. O período de bloqueio das ações subjacentes obtidas pelo plano de propriedade acionária dos funcionários é de 12 meses, que é calculado a partir do momento em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade acionária.
10,O plano de propriedade de ações do empregado adota o modo de auto-gestão. O Comitê de Gestão do plano de propriedade de ações do empregado é criado para ser responsável pela gestão específica do plano de propriedade de ações do empregado. Durante o período de vigência do presente AEOP, o comité de gestão pode contratar instituições profissionais relevantes para prestar serviços de gestão, consultoria e outros serviços para a gestão diária do AEOP.
11,Após a revisão e aprovação da ESOP pelo conselho de administração da empresa, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas para revisão da ESOP. A assembleia geral de acionistas adotará a combinação de votação in loco e votação on-line. O plano de propriedade acionária de funcionários só pode ser implementado após aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa. Os accionistas coligados abster-se-ão de votar.
12,Este ESOP não constitui uma relação de acção concertada com os accionistas controladores da empresa, controladores efectivos, directores, supervisores e gestores superiores.
13,O tratamento financeiro e contabilístico e a tributação da implementação da empresa do plano de propriedade de ações dos empregados devem ser implementados de acordo com as disposições dos sistemas financeiros relevantes, normas contábeis e sistemas fiscais.
14,Após a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, a distribuição de capital da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Interpretação do capítulo I 7 Capítulo II Objectivo e princípio deste plano de detenção de acções 8 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 8 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 8 Participantes do Capítulo III e métodos de confirmação do plano de propriedade de ações dos empregados 9 I. Participantes 9 II. Critérios de determinação dos participantes do plano de propriedade acionária dos empregados 9 III. Participantes e proporção de distribuição do plano acionário dos empregados 9 IV. Verificação do titular Capítulo IV Fonte de capital, fonte de ações e escala do plano de propriedade de ações dos empregados 10 I. Fonte de fundos 10 2. A fonte das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade das ações dos funcionários 10 III. A escala das ações subjacentes envolvidas no plano acionário dos empregados Capítulo V Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores e período de bloqueio das acções subjacentes envolvidas 12 I. Duração do plano de propriedade dos trabalhadores 12 II. Período de bloqueio das ações subjacentes envolvidas no plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo VI Modo de gestão do plano de propriedade das acções dos trabalhadores 13 I. Assembleia Geral 13 II. Comité de Gestão Capítulo VII direitos e obrigações dos titulares 16 I. Direitos 16 II. Obrigações Capítulo VIII Modo de participação do plano acionário dos empregados durante o financiamento da empresa durante a duração da empresa 17 Capítulo IX Relações relacionadas e relações de ação concertada envolvidas no plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo X Alteração e cessação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores 19 I. Alteração do plano de participação dos trabalhadores 19 II. Excisão do plano de propriedade dos trabalhadores 19 Capítulo XI Medidas de alienação do plano de propriedade dos trabalhadores 20 I. Princípios de alienação dos direitos e interesses dos titulares 20 II. Métodos de alienação de capital próprio após a expiração do plano de propriedade acionária do empregado 20 Capítulo XII Procedimentos para a implementação do plano de propriedade dos trabalhadores Capítulo XIII Assuntos específicos autorizados pela assembleia geral de acionistas ao Conselho de Administração 22 Capítulo XIV outras questões importantes vinte e três
Interpretação do capítulo I
Neste plano de propriedade de ações de funcionários, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se especificamente aos seguintes significados: Unittec Co.Ltd(000925) , a empresa, o público Unittec Co.Ltd(000925) empresa, o projeto de plano de propriedade de ações de funcionários de empresas cotadas, este plano, este plano de propriedade de ações de funcionários Unittec Co.Ltd(000925) 2022
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Titular refere-se aos funcionários da empresa que participam no plano de propriedade de ações de funcionários da empresa
O stock subjacente refere-se ao stock Unittec Co.Ltd(000925)
Conta de capital refere-se à conta de capital bancária aberta para este ESOP conforme acordado
Conta de títulos refere-se à conta especial de títulos aberta pela ESOP na Sociedade de Registo e Compensação
O Escritório de Gestão do plano de propriedade de ações de funcionários refere-se às medidas para a gestão do plano de propriedade de ações de funcionários em Unittec Co.Ltd(000925) 2022
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei dos Valores Mobiliários da República Popular da China
As regras de listagem referem-se às regras de listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen
Os estatutos referem-se aos Unittec Co.Ltd(000925) estatutos
As diretrizes para a operação padronizada referem-se às diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
A diretriz de divulgação nº 4 refere-se à diretriz de divulgação de informações da empresa listada na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 4 – plano de propriedade de ações de funcionários
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
O lucro líquido refere-se ao lucro líquido atribuível ao proprietário da empresa-mãe antes de deduzir lucros e perdas não recorrentes através de auditoria
Nota: neste rascunho, a diferença em mantissa entre a soma do total parcial e cada número detalhado é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de detenção de acções
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
O projeto do plano de propriedade de ações de funcionários é formulado de acordo com as disposições da lei da empresa, a lei de valores mobiliários, as regras de listagem de ações da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal, a orientação sobre os pontos piloto para as empresas listadas para implementar o plano de propriedade de ações de funcionários, bem como outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos. O principal objetivo e significado são:
Estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição a longo prazo para a criação e compartilhamento de CO, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes e funcionários, melhorar a atratividade e coesão da empresa, perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, melhorar a competitividade central da empresa e promover o desenvolvimento estável, saudável e a longo prazo da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
(IV) o princípio de garantir o desenvolvimento a longo prazo da empresa
A fim de garantir o desenvolvimento saudável e a longo prazo da empresa, o plano adere ao princípio do desenvolvimento a longo prazo e liga o rendimento pessoal aos interesses de médio e longo prazo da empresa.
V) Princípio da criação de valor e partilha de benefícios
O plano adere aos princípios de criação de valor e partilha de benefícios para realizar a partilha de benefícios e partilha de riscos entre a empresa e os colaboradores.
Participantes do Capítulo III e métodos de confirmação do plano de propriedade de ações dos empregados
1,Participantes
Os participantes desta ESOP são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, a orientação, a orientação de divulgação n.º 4 e outras leis, regulamentos administrativos, regras e estatutos relevantes. Os funcionários regulares da empresa participam nesta ESOP de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Os participantes deste plano são os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, a empresa e suas subsidiárias (subsidiárias holding).
