Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226)
Relatório de Responsabilidade Social 2021
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226) (doravante referido como ” Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226) ” ou “a empresa”) conscienciosamente desempenha suas responsabilidades sociais de acordo com os requisitos dos pareceres orientadores sobre o desempenho das responsabilidades sociais por empresas centrais emitidos pela Comissão de supervisão de ativos estatais e Administração do Conselho de Estado, toma “criar produção verde e promover a civilização ecológica” como missão, pratica o espírito empresarial de “trabalhar em conjunto, empreendedorismo, inovação e eficiência”, e adere aos valores fundamentais de “buscar a verdade, inovação, harmonia e avançar”, Aderir ao conceito de desenvolvimento de “verde, inteligente, seguro e eficiente”, aderir ao caminho de desenvolvimento da ciência e tecnologia líder, coordenação de recursos e desenvolvimento saudável e sustentável, fortalecer constantemente a construção de competências centrais e esforçar-se para se tornar um provedor de serviços de solução de sistema de primeira classe com competitividade global. Ao buscar benefícios econômicos, a empresa leva em conta as preocupações dos acionistas, funcionários, clientes e outras partes interessadas, atribui importância à proteção ambiental e empresas de bem-estar público social e promove o desenvolvimento sustentável da sociedade, meio ambiente, ecologia e economia. Durante o período de relatório, o lucro por ação realizado pela empresa foi de 0,2626 yuan, e o valor da contribuição social por ação calculado de acordo com o artigo 8.4 das diretrizes para a supervisão autodisciplinada de empresas listadas na Bolsa de Valores de Xangai nº 1 – operação padronizada foi de 0,9433 yuan.
1,Aderir à operação de conformidade e melhorar o nível de gestão
Durante o período de relatório, a empresa melhorou e melhorou continuamente o sistema de governança corporativa, deu pleno desempenho ao papel da estrutura de governança, melhorou o nível de operação padrão, explorou e promoveu a integração de múltiplos sistemas, como sistema de controle interno, sistema de conformidade e sistema de gerenciamento de riscos, melhorou a eficiência operacional do sistema de gestão e alcançou a segurança necessária da produção, conservação de energia e proteção ambiental dos produtos, integridade de operação cumpridora da lei, saúde física e mental dos funcionários, satisfação contínua do cliente e desenvolvimento harmonioso da empresa. I) Melhorar a estrutura de governação das sociedades
De acordo com a lei, a empresa estabeleceu uma estrutura de governança corporativa composta pela assembleia geral de acionistas, o conselho de administração, o conselho de supervisores, o comitê do Partido e a administração, e formou um mecanismo de governança interna com autoridade independente, organização decisória, organização e gestão de supervisão, direitos e responsabilidades claros, coordenação mútua e controles e equilíbrios mútuos. Durante o período de relato, a fim de implementar a responsabilidade limitada dos investidores de acordo com a lei e fortalecer o status de pessoa jurídica independente de suas subsidiárias, a empresa organizou e formulou as diretrizes para a elaboração dos estatutos da sociedade anônima única (Trial) e as diretrizes para a elaboração dos estatutos da sociedade anônima (Trial), orientando suas subsidiárias a aperfeiçoar e implementar o mecanismo de governança corporativa adequado ao moderno sistema empresarial com características chinesas. Além disso, a empresa autorizou ainda a divisão de negócios e subsidiárias em termos de aquisição, transformação técnica e descarte de materiais excedentes, e melhorou ainda mais o nível geral de governança e eficiência de controle da empresa.
(II) reforçar a construção do sistema de controlo interno
During the reporting period, the company organized to comprehensively sort out the guiding ideology and work requirements of national ministries and commissions on internal control, risk management and compliance management, study the current internal control system, compliance management measures (Trial), comprehensive risk management system and “three systems” procedure documents, and build an integrated management framework for internal control and compliance risk with Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226) characteristics, Formular e emitir o edital sobre a construção do sistema integrado de controle interno e gestão de riscos de conformidade da empresa, organizar a preparação de documentos como as regras detalhadas para a implementação do controle interno integrado e gestão de riscos de conformidade, o manual de controle interno e gestão de riscos de conformidade, o manual de avaliação de riscos e controle interno e avaliação de conformidade, e construir 40 sistemas e revisar 54 sistemas em áreas-chave como segurança, proteção ambiental, vendas, finanças e tributação, controle interno e governança corporativa, Promover a coordenação eficiente e integração orgânica do sistema de controle interno da empresa, sistema de compliance e sistema de gestão de riscos.
(III) Reforçar a comunicação e o intercâmbio com os investidores
Com a ajuda de relatórios regulares, anúncios temporários, plataforma interativa SSE e outras formas, a empresa divulga as informações comerciais para a maioria dos investidores de forma verdadeira, precisa, completa, oportuna e justa, organiza pessoal especial para receber as chamadas e visitas dos investidores, e pacientemente responde às perguntas relacionadas pelos investidores sem violar as disposições da carta phi. Durante o período de relatório, a empresa realizou apresentação anual de desempenho 2020 e apresentação de desempenho semestral 2021 através da plataforma “Shanghai Securities roadshow center” da Bolsa de Valores de Xangai, participou do dia de recepção coletiva para investidores de empresas cotadas em Pequim em 2021 e respondeu às perguntas levantadas pelos investidores on-line por meio de rede remota. Além disso, a empresa manteve uma boa comunicação com a Bolsa de Valores de Xangai, o Escritório Regulatório de Valores Mobiliários de Pequim, a associação de empresas cotadas, a filial China Clearing Shanghai e outras agências reguladoras. A empresa realizou três assembleias de acionistas durante o ano, emitiu oportunamente o edital de assembleia geral e materiais relevantes para a reunião, prestou serviços de votação on-line e contou os votos de pequenos e médios investidores separadamente ao considerar assuntos importantes.
(IV) cumprir obrigações fiscais de acordo com a lei
Durante o período de relatório, a empresa alcançou uma receita operacional de 10,329 bilhões de yuans, um aumento anual de 15,97%; O lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa listada foi 303 milhões de yuans, um aumento anual de 213,60%; A produtividade total do trabalho foi de 700000 yuan / pessoa, com um aumento anual de 37,82%. A empresa sempre aderiu à operação de acordo com a lei, estritamente cumprido pelo sistema financeiro da empresa e padrões contábeis, de forma verdadeira e precisa contabilizou os resultados operacionais da empresa e cumpriu suas obrigações fiscais de boa fé de acordo com a lei. Durante o ano, a empresa pagou um total de 266 milhões de yuans de impostos, contribuindo positivamente para o desenvolvimento econômico local e nacional. (V) esforçar-se para aumentar o desempenho e reembolsar ativamente os acionistas
No dia 18 de junho de 2021, a companhia realizou a Assembleia Geral Anual de Acionistas 2020, deliberando e aprovando o plano de distribuição de lucros da empresa 2020, e concordou em distribuir dividendos em dinheiro de RMB 0,26 (incluindo impostos) por cada 10 ações a todos os acionistas, com base no capital social total de 1155000000 ações em 31 de dezembro de 2020, totalizando RMB 30,03 milhões. Se o capital social total da empresa mudar antes da data de registo de capital próprio da distribuição de capital próprio, propõe-se manter inalterada a distribuição total e ajustar a proporção de distribuição por acção em conformidade. Desde então, devido à implementação do plano de incentivo de ações restritas, o capital social total da empresa mudou. Tomando o capital social total antes da data de registro de ações da distribuição de ações como base, a distribuição total permanece inalterada e a proporção de distribuição por ação é ajustada em conformidade. O dividendo em dinheiro real (imposto incluído) por ação é de Beijing Spc Environment Protection Tech Co.Ltd(002573) yuan / ação, e o lucro real distribuído é 3 Chenzhou City Jingui Silver Industry Co.Ltd(002716) 730 yuan. Até o final do período de relato, o plano de distribuição de lucros acima foi implementado. A data de registro de capital próprio é 29 de julho de 2021, a data ex direito (ex juros) é 30 de julho de 2021 e a data de pagamento de dividendos em caixa é 30 de julho de 2021.
2,Aderir às pessoas orientadas e promover o crescimento dos funcionários
(I) estabelecer e melhorar o sistema de proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores
A empresa cumpre rigorosamente as leis trabalhistas, contratuais trabalhistas e outras leis e regulamentações, e formulou sistemas de proteção de direitos e interesses dos funcionários, como medidas de gestão do emprego trabalhista, medidas de gestão de licenças de funcionários e medidas de gestão da aposentadoria de funcionários. Baseada no princípio da igualdade, voluntariedade e consenso, a empresa assinou contratos coletivos de trabalho com sindicatos e contratos de trabalho com funcionários, com uma taxa de assinatura de contrato de 100%.
A empresa paga seguro de doação, seguro médico, seguro de maternidade, seguro de acidentes relacionados com o trabalho, seguro de desemprego e fundo de acumulação de habitação para os empregados na íntegra e a tempo de acordo com a lei. A empresa emitiu o plano de implementação da anuidade empresarial para pagar anuidade empresarial para funcionários qualificados. Além disso, a fim de aliviar a pressão sobre a habitação dos funcionários, a empresa assinou um contrato de arrendamento público de habitação de talentos com Fengtai Park de Beijing Centergate Technologies (Holding) Co.Ltd(000931) Science and Technology Park, e formulou o plano de distribuição de habitação de aluguer público de talentos e regras de gestão de habitação de aluguer público de talentos Fengtai Park, de modo a alocar habitação de aluguer público para funcionários qualificados e complementar 40% do aluguer. Atualmente, a empresa aluga 33 casas de aluguel públicas para talentos, organiza 44 pessoas para ficar e subsidia o aluguel de habitação de 522500 yuan em 2021. Check-in Lehu apartamento para 32 pessoas e subsidiar o aluguel de habitação de 534700 yuan. Além disso, a empresa fornece subsídios habitacionais para recém-graduados e fornece subsídios habitacionais de 159600 yuan para 29 recém-graduados em 2021.
(II) fortalecer a introdução de talentos e otimizar a alocação de recursos humanos
Através do recrutamento do campus, recrutamento especial de talentos, recrutamento on-line e recomendação de headhunting, e o lançamento dos postos de recrutamento “Bole Award” da empresa, construir um sistema de recrutamento de talentos em vários níveis, canais e plataformas, introduzir talentos de ponta e escassos e fornecer garantia de recursos humanos para o rápido desenvolvimento da empresa. Durante o período analisado, a empresa organizou 36 entrevistas para talentos maduros e introduziu 67 talentos maduros; Participou das feiras de emprego de 15 universidades, incluindo Tianjin University e North China Electric Power University, e recrutou 40 recém-formados. Além disso, de acordo com as necessidades de negócios de cada departamento e a formação profissional e planejamento de carreira dos funcionários, 72 funcionários foram transferidos internamente para tirar o melhor de seus talentos.
(III) proteger os direitos e interesses dos trabalhadores e melhorar o seu bem-estar
1. Resolver problemas dos empregados
A empresa estabeleceu um mecanismo dinâmico de resposta e alerta precoce para a informação dos funcionários. Os quadros líderes em todos os níveis tomam a iniciativa de aprofundar as massas de funcionários, compreender e compreender oportunamente as tendências ideológicas dos funcionários, ouvir as demandas dos funcionários, fazer todos os esforços para fornecer orientação positiva, corrigir atempadamente emoções, resolver contradições e resolver grandes problemas relacionados com os interesses vitais dos funcionários. Durante o período analisado, a empresa realizou o segundo Congresso dos Trabalhadores, solicitou amplamente propostas de representantes dos trabalhadores perante o Congresso, supervisionou e tratou propostas relevantes após o Congresso, e organizou simpósios de funcionários e reuniões conjuntas de membros sindicais por muitas vezes para incentivar os funcionários a fazer sugestões para o desenvolvimento da empresa e melhorar seu senso de pertença e honra. A empresa realizou ativamente a atividade de “Eu faço coisas práticas para as massas”, e lidou com quase 200 coisas práticas para os funcionários, como construir áreas de fitness e melhorar as refeições da cantina.
2. Preocupe-se com o crescimento dos funcionários
A empresa dá pleno jogo às vantagens da gestão funcional, melhora o nível de serviço funcional, esforça-se ativamente por políticas de bem-estar de talentos nacionais e locais e esforça-se para os indicadores de liquidação de funcionários em Pequim e Tianjin através de vários canais e aspectos, como introdução de talentos, recém-formados e centro de serviços de estudo no exterior. Organizar e orientar ativamente os funcionários para estabelecer pontos em Pequim, de modo a aliviar a pressão prática dos funcionários que trabalham e vivem em Pequim. De acordo com a política de Pequim sobre introdução de talentos, Pequim registrou residência permanente e “autorização de residência de trabalho de Pequim” foram obtidas para um número de estudantes novos e funcionários-chave. Continuar a organizar e realizar a avaliação do título profissional, dos quais 78 pessoas obtiveram certificados de título profissional. Implemente o sistema de treinamento de tutores, cultive uma boa cultura de herança de aprendizes de professores e elogie o melhor novo funcionário e excelente instrutor em 2020. De acordo com as políticas nacionais relevantes, todos os trabalhadores devem pagar cinco seguros e um fundo na íntegra e estabelecer um sistema de segurança eficaz. Melhorar continuamente a segurança médica e previdenciária dos funcionários, lidar com seguro médico complementar e seguro médico complementar infantil para funcionários, estabelecer anuidade empresarial para funcionários qualificados e melhorar a felicidade e o senso de pertença dos funcionários.
3. Melhorar a literacia dos funcionários
A empresa estabeleceu um sistema de cursos de treinamento científico, organizou 72 novos funcionários para participar de treinamento centralizado, estabeleceu um relacionamento de aprendiz de professores para recém-formados e ajudou novos funcionários a crescer rapidamente e se integrar na empresa mais rápido e melhor. Os funcionários são incentivados a participar de treinamento no local de trabalho e obter várias qualificações de registro e certificados de prática para melhorar sua capacidade profissional. Um total de 8774 pessoas foram organizadas para participar de vários treinamentos, com uma taxa de cobertura de 100%. Desempenhar plenamente o papel dos sindicatos como “universidades”, cultivar ativamente os valores centrais socialistas, realizar a atividade de “criar organizações de aprendizagem e esforçar-se para ser trabalhadores do conhecimento”, e melhorar constantemente a qualidade ideológica e política e nível profissional e técnico dos trabalhadores. A atividade de “leitura nacional da indústria pesada de fragrâncias de livros” foi amplamente realizada, e quase 350 funcionários compartilharam sua experiência de leitura e recomendaram a leitura de livros.
4. Preste atenção à saúde dos funcionários
A empresa estabeleceu uma inspeção especial da produção de segurança de representantes dos funcionários e um mecanismo diário de supervisão de supervisores de proteção do trabalho para realizar ativamente supervisão e inspeção de proteção do trabalho e promover o trabalho de saúde ocupacional. Cuidar do bem-estar dos funcionários, realizar atividades como “quente no inverno e fresco no verão”, enviar amor aos trabalhadores da linha de frente e criar um ambiente de produção seguro e harmonioso. Organize funcionários para fazer exame físico, estabelecer arquivos de saúde dos funcionários e organizar exame físico especial para funcionários do sexo feminino. Defenda um estilo de vida saudável e ascendente e distribua 797 pacotes de benefícios de saúde aos funcionários. Organize regularmente os funcionários para assistir à transmissão on-line ao vivo da sala de aula em nuvem de “proteção da saúde” com diferentes temas e organize irregularmente os funcionários para caminhar, jogo de basquete, jogo de tênis de mesa e outras atividades recreativas e esportivas, de modo a enriquecer a vida pós-trabalho dos funcionários.
5. Ajudar os trabalhadores em dificuldade
A empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários em dificuldades e oportunamente estende uma mão ajudando quando os funcionários enfrentam dificuldades. A sede da empresa oferecerá condolências aos funcionários em dificuldades. A indústria pesada caofediana organiza atividades de simpatia para trabalhadores carentes antes do Festival da Primavera, e dá simpatia familiar dinheiro e bens para trabalhadores carentes; Ao visitar funcionários doentes e oferecer condolências aos funcionários cujos familiares imediatos morreram, eles receberão dinheiro e bens de consolação. Máquinas da indústria pesada oferece condolências aos funcionários hospitalizados e doentes, e paga condolências como casamento, funeral e aposentadoria; Prestar assistência aos funcionários com dificuldades familiares. Wuhan Huadian distribuiu condolências a cinco funcionários em dificuldades, visitou as famílias de dois funcionários em dificuldades e enviou arroz, óleo e outros materiais. Antes do Festival da Primavera, Henan Huadian organizou para visitar 2 funcionários com dificuldades e 2 funcionários que estavam doentes e hospitalizados, e deu condolências e presentes.
6. Reforçar a prevenção e o controlo das epidemias
A empresa implementou rigorosamente as medidas normalizadas de prevenção e controle epidêmico, realizou reuniões regulares de prevenção e controle epidêmico todas as semanas, estudou as medidas de prevenção e controle epidêmico, fortaleceu de forma abrangente a gestão de funcionários no exterior, comprou materiais de prevenção epidêmica, como álcool, desinfetante, máscaras e toalhetes de álcool, e distribuiu regularmente máscaras e outros itens aos funcionários.Em 2021, um total de 311500 yuans foi investido em materiais de prevenção epidêmica. A empresa implementa estritamente os requisitos de gestão da prevenção epidêmica do governo municipal de Pequim e do governo local do projeto. Para o pessoal com intersecção espaço-tempo, a empresa reportará à comunidade na primeira vez e cumprirá rigorosamente os regulamentos relevantes da comunidade. A fim de fortalecer a proteção dos funcionários, a empresa implementa estritamente a entrada e saída do pessoal em Pequim, e organiza ativamente os funcionários para fortalecer a vacinação. Atualmente, a taxa de vacinação atingiu 93%. Organize regularmente os funcionários para realizar testes de ácido nucleico para garantir a saúde dos funcionários. Henan Huadian respondeu efetivamente às duas rodadas de epidemia em Zhengzhou, e todo o pessoal estava estacionado na fábrica para garantir a produção, realizando “infecção zero” na prevenção e controle epidêmico. Para projetos no exterior, a empresa realizou prevenção e controle epidêmico implantação e inspeção por muitas vezes para garantir a segurança dos funcionários do projeto no exterior e implementação suave do projeto. Durante o período de relato, a situação de prevenção e controle epidêmico da empresa se manteve estável, não houve epidemia agregada em todas as unidades do sistema e não houve casos confirmados ou suspeitos. 3,Continuaremos a aprofundar a reforma e estimular a vitalidade
I) Aplicação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas
Com o objetivo de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo de médio e longo prazo da empresa, atrair e reter talentos essenciais e combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários, a empresa implementou o plano de incentivo de ações restritas pela primeira vez durante o período de relato, concedendo 12,01 milhões de ações restritas a 179 objetos de incentivo, incluindo gerentes seniores, backbones gerenciais e backbones técnicos da empresa, Vincule as condições de desbloqueio de ações restritas com os indicadores de desempenho operacional da empresa para mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários e diretores pelo empreendedorismo.
II) Explorar a reforma da propriedade mista
Durante o período de relatório, a fim de aproveitar a oportunidade de mercado de atualização inteligente do porto, a empresa trabalhou com Tangshan Port Group Co.Ltd(601000) Investment Management Co., Ltd., Shanghai aofuxu parceria de gestão empresarial (parceria limitada) e Tianjin oceano azul
