Plano de remuneração dos diretores e supervisores em 2022
A fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção de Tellgen Corporation(300642) (a seguir designada “empresa” ou ” Tellgen Corporation(300642) “) e mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho dos administradores (incluindo diretores independentes) e supervisores da empresa, o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração formula este plano de acordo com as leis, regulamentos e estatutos nacionais relevantes, bem como o nível de rendimento da indústria e região, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectos aplicáveis deste regime
Diretores (incluindo diretores independentes) e supervisores da empresa.
2,Período de aplicação deste regime
O prazo aplicável deste plano é de 1º de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, que entrará em vigor após deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa.
3,Princípio salarial
(I) Princípio da responsabilidade: o padrão salarial será determinado de acordo com fatores como o cargo, o desempenho no trabalho, a contribuição e a combinação de direitos e responsabilidades.
(II) Princípio da concorrência: o nível salarial deve referir-se aos padrões de empresas cotadas semelhantes na mesma indústria e região para manter a atratividade do salário da empresa e sua competitividade no mercado.
4,Procedimento de execução
Após a revisão e aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas, o departamento de pessoal e o departamento financeiro da empresa estão autorizados a ser responsáveis pela implementação específica do plano.
5,Composição salarial e norma
I) Regime de remuneração dos administradores
1. Diretores independentes recebem uma subsídio de 120000 yuan por mês na empresa. 2. Os diretores não independentes que não ocupem cargos diferentes de diretores na empresa não receberão subsídio de diretor em princípio.
3. Os diretores não independentes que ocupem simultaneamente outras posições na empresa receberão remuneração correspondente de acordo com suas posições e deixarão de receber subsídios.
II) Regime de remuneração das autoridades de supervisão
1. Os supervisores que não ocuparem outras posições na empresa não receberão subsídios na empresa.
2. Os supervisores que ocupem simultaneamente outras posições na empresa receberão remuneração correspondente de acordo com suas posições e deixarão de receber subsídios.
6,Outros assuntos
1. Os valores salariais acima são valores pré-impostos. A empresa reterá e pagará o imposto de renda individual de acordo com as disposições relevantes do Estado e da empresa, e o restante será pago mensalmente.
2. Se os diretores e supervisores da sociedade deixarem os seus lugares devido a mudança de cargo, reeleição, demissão no prazo de mandato e outros motivos, serão calculados e pagos de acordo com o seu mandato efetivo.
3. Se parte do salário pago mensalmente em 2022 tiver sido recebida de acordo com a norma 2021 antes da entrada em vigor do regime, a empresa irá ajustá-lo no próximo mês após a entrada em vigor do regime para garantir que o salário anual em 2022 seja implementado de acordo com o regime.
4. Este plano será formalmente implementado após deliberação e aprovação do conselho de administração e da assembleia geral de acionistas da sociedade, e o mesmo se aplicará à alteração e revogação.
5. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável pela interpretação deste plano.
Tellgen Corporation(300642) Conselho de Administração
22 de Abril de 2022
