Abreviatura de títulos: Acrobiosystems Co.Ltd(301080) código de títulos: Acrobiosystems Co.Ltd(301080) Acrobiosystems Co.Ltd(301080) 2022 restricted stock incentive plan
Resumo (projecto)
Acrobiosystems Co.Ltd(301080)
Abril de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1,O plano de incentivos está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, as Regras de Listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisado em 2020), o guia auto-regulatório para empresas listadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 - manuseio de negócios e outras leis, regulamentos e regras Documentos normativos e disposições pertinentes dos Acrobiosystems Co.Ltd(301080) estatutos.
2,O instrumento de incentivo adotado neste plano de incentivo é a unidade populacional restrita (o segundo tipo de unidade populacional restrita). A fonte de ações é Acrobiosystems Co.Ltd(301080) (doravante referida como "a empresa" ou "a empresa") para emitir ações ordinárias A da empresa para o objeto de incentivo.
3,O número de ações restritas a serem concedidas ao abrigo do plano de incentivo é de 800000 ações, representando cerca de 1,0000% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, 640000 ações foram concedidas pela primeira vez, representando cerca de 0,8000% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 80% do patrimônio total a ser concedido; São reservadas para concessão 160000 ações, representando cerca de 0,2000% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 20% do capital social total a ser concedido.
A partir da data do anúncio do projeto de plano de incentivo, o valor total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa dentro do período de validade não excedeu 20,00% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. As ações cumulativas da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de capital próprio dentro do período de validade não devem exceder 1,00% do capital social total da sociedade.
4,O número de objetos de incentivo concedidos pelo presente plano de incentivo pela primeira vez não deve exceder 87, incluindo diretores, gerentes seniores e backbones de negócios principais da empresa (incluindo subsidiárias). A determinação dos objetos de incentivo reservados para subvenção deve referir-se à norma de primeira subvenção.
Os objetos de incentivo que participam neste plano de incentivo não incluem os supervisores da empresa e diretores independentes, e todos cumprem o disposto no artigo 8.º das medidas para a administração do incentivo patrimonial das empresas cotadas e no artigo 8.4.2 das regras para a listagem de ações na gema da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisado em 2020).
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
5,O preço de concessão de ações restritas (incluindo subsídios reservados) no plano de incentivo é de 76 yuan / ação.
6,Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo até a conclusão do registro de propriedade de ações restritas pelo objeto de incentivo, se a sociedade tiver questões ex direito e ex interesse tais como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação e distribuição de dividendos, o preço de concessão/propriedade de ações restritas e/ou a concessão/quantidade de propriedade de ações restritas serão ajustados em conformidade.
7,O período de validade do plano de incentivo é compreendido entre a data da primeira concessão de ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são adquiridas ou invalidadas, e o período mais longo não pode exceder 60 meses.
8,A empresa cumpre o disposto no artigo 7.º das medidas para a administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas, e não existem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo a fim de obter ações restritivas relevantes em conformidade com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo deve devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que o plano de incentivo for deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, a empresa convocará o conselho de administração para conceder e anunciar os direitos e interesses dos objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as ações restritas não concedidas serão inválidas.
A sociedade deve especificar os objetos de incentivo a conceder no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas; Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, as ações restritas correspondentes à parte reservada tornam-se inválidas. 13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça as condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípios do presente plano de incentivos Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV Âmbito dos objetivos de incentivo e base de determinação do presente plano de incentivo Capítulo V Fonte das existências, quantidade da subvenção e distribuição do presente plano de incentivos Capítulo VI Período de validade, data de concessão, acordo de propriedade e período de bloqueio do presente plano de incentivos Capítulo VII Preço de incentivo e método de determinação do presente plano de incentivo 17 Capítulo VIII Condições de concessão e atribuição do presente plano de incentivo Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do presente plano de incentivos Capítulo 10 Tratamento contabilístico deste plano de incentivos 24 Capítulo XI Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 26 Capítulo 12 Mecanismo de resolução de litígios ou litígios relevantes entre a empresa e objetos de incentivo 28 Capítulo XIII Disposições complementares vinte e nove
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo: Acrobiosystems Co.Ltd(301080) , a empresa, refere-se a Acrobiosystems Co.Ltd(301080) empresa e empresa listada
Este plano de incentivo refere-se ao Acrobiosystems Co.Ltd(301080) 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projeto)
O segundo tipo de ações restritas refere-se às ações ordinárias A emitidas pela empresa após o cumprimento das condições de atribuição e de acordo com o acordo de atribuição acordado no plano de incentivos
O objeto de incentivo refere-se ao pessoal que pretende participar no plano de incentivos, incluindo os diretores, gerentes seniores e a espinha dorsal do core business da empresa (incluindo subsidiárias).
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede o segundo tipo de ações restritas ao objeto de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O preço da subvenção refere-se ao preço de cada ação restrita classe II concedido pela empresa ao objeto de incentivo
O período de validade refere-se ao período compreendido entre a data da primeira concessão de ações restritas da classe II e a data em que todas as ações restritas da classe II concedidas ao objeto de incentivo são adquiridas ou inválidas
Atribuição refere-se ao comportamento que, após o objeto de incentivo atender às condições de benefício, as ações restritas da classe II concedidas são registradas pela empresa na conta pessoal de valores mobiliários do objeto de incentivo
As condições de atribuição referem-se às condições de benefício que o objeto de incentivo precisa satisfazer para a concessão de ações restritas de classe II
A data de aquisição refere-se à data em que o segundo tipo de ações restritas concedidas é registrado após o objeto de incentivo atender às condições de benefício.
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em 2020)
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas na jóia da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 - manipulação de negócios
Os estatutos referem-se aos Acrobiosystems Co.Ltd(301080) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários, e permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de acordo com o princípio da igualdade de benefícios e contribuições, e de acordo com o direito das sociedades, direito dos valores mobiliários, medidas administrativas, regras de listagem, diretrizes de autorregulação e outras leis relevantes O plano de incentivos é formulado de acordo com as disposições legais e regulamentares, documentos normativos e estatutos, em combinação com o atual sistema de avaliação salarial e de desempenho da empresa e outros sistemas de gestão.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. Sob a premissa de legalidade e cumprimento, a Assembleia Geral de Acionistas poderá autorizar o Conselho de Administração a gerir a implementação do Plano de Incentivos dentro de sua autoridade.
2,Na qualidade de órgão executivo do plano de incentivos, o conselho de administração é responsável pela implementação do plano de incentivos. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela formulação e revisão do plano de incentivos e pela submissão ao conselho de administração para deliberação e, após deliberação e aprovação do plano de incentivos, submete-o à assembleia geral de acionistas para deliberação. Com a autorização razoável da assembleia geral de acionistas, o conselho de administração é responsável pela gestão da implementação do plano de incentivos.
3,Os administradores independentes e o conselho de supervisores, na qualidade de autoridade de supervisão do plano de incentivos, devem expressar opiniões claras sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas. O conselho de supervisores supervisiona se a execução do plano de incentivos cumpre as disposições pertinentes das leis, regulamentos, regras e documentos normativos pertinentes e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo do plano de incentivos. Os administradores independentes solicitarão a todos os acionistas os direitos de voto confiados para que as propostas pertinentes do plano de incentivo sejam submetidas à assembleia geral para deliberação.
4,1 Antes de a assembleia geral de accionistas deliberar e aprovar o plano de incentivos, se o plano de incentivos for alterado, os administradores independentes e o conselho de supervisão devem expressar opiniões claras sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas.
5,1 Antes de a empresa conceder ações restritas ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se as condições de concessão estabelecidas no plano de incentivo foram cumpridas. Se a situação real da sociedade que concede ações restritas ao objeto de incentivo for diferente da disposição estabelecida no plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem emitir pareceres claros.
6.Antes da aquisição das ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se as condições de aquisição estabelecidas no plano de incentivo foram cumpridas.
Capítulo IV Âmbito dos objetivos de incentivo e base de determinação do plano de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
II) base de trabalho para determinar os objectivos de incentivo
Os objetivos de incentivo que participam no plano de incentivos incluem os diretores, gerentes seniores e a espinha dorsal do negócio principal da empresa (incluindo subsidiárias) (excluindo diretores independentes e supervisores).
2,Âmbito dos objectivos de incentivo
O número de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez não deve exceder 87, incluindo:
(I) diretores e gerentes superiores da empresa;
(II) espinha dorsal do negócio principal.
Os objetos de incentivo incluem o Sr. Chen Yiding, o controlador real da empresa. Como presidente e gerente geral da empresa, o Sr. Chen Yiding é o núcleo principal da empresa e tem uma influência decisiva na operação e gestão da empresa, estratégia de desenvolvimento empresarial, construção da cultura empresarial e outras decisões importantes. Este incentivo patrimonial ao Sr. Chen Yiding ajudará o Sr. Chen Yiding a liderar o desenvolvimento sustentável e estável da empresa, atender à situação real e necessidades de desenvolvimento da empresa, cumprir com o princípio de contribuição e incentivo iguais deste plano de incentivo e salvaguardar os interesses a longo prazo da maioria dos acionistas.
Os objetos de incentivo incluem o Sr. Miao Jingyun e o Sr. Miao Jingyun
