Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Acrobiosystems Co.Ltd(301080) (doravante referida como “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo de longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários, e fazer com que todas as partes prestem atenção ao desenvolvimento de longo prazo da empresa, a empresa planeja implementar o plano de incentivo de ações restritas em 2022 (doravante referido como “o plano de incentivo”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições pertinentes dos Acrobiosystems Co.Ltd(301080) estatutos e do plano de incentivo às ações restritas em 2022, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
O regime de incentivos (incluindo o regime de incentivos aprovado pelo Conselho de Administração e pelo Comité de Administração da empresa) é aplicável a todo o pessoal-chave da empresa (incluindo o regime de incentivos do Conselho de Administração e todo o pessoal-chave da empresa e não aplicável ao regime de incentivos da empresa).
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
5,Índice de avaliação
I) Avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação correspondente à titularidade de algumas ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo a avaliação realizada uma vez em cada exercício fiscal. Os objetivos de avaliação de desempenho da empresa são mostrados na tabela abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho dos acordos de propriedade
Ações restritas concedidas pela primeira vez
No primeiro período de aquisição, a receita operacional chegará a 493 milhões de yuans em 2022
Ações restritas concedidas pela primeira vez
No segundo período de aquisição, a receita operacional chegará a 640 milhões de yuans em 2023
Ações restritas concedidas pela primeira vez
No terceiro período de aquisição, a receita operacional chegará a 835 milhões de yuans em 2024
Nota: 1 Os indicadores de “rendimento operacional” acima referidos estão sujeitos aos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas. 2. Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Se as ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, os objetivos de avaliação anual das ações restritas reservadas para concessão são consistentes com os objetivos de avaliação anual das ações restritas concedidas pela primeira vez.
Se as ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas reservadas para concessão são mostrados na tabela abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho dos acordos de propriedade
Acções limitadas reservadas para concessão
No primeiro período de aquisição, a receita operacional chegará a 640 milhões de yuans em 2023
Acções limitadas reservadas para concessão
No segundo período de aquisição, a receita operacional chegará a 835 milhões de yuans em 2024
Nota: 1 Os indicadores de “rendimento operacional” acima referidos estão sujeitos aos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas. 2. Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados em cada período de aquisição, todas as ações restritas que possam ser investidas no ano de avaliação correspondente dos objetos de incentivo não serão investidas e serão inválidas.
II) Avaliação individual do desempenho
A avaliação de desempenho ao nível individual do objeto de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições relevantes do salário atual da empresa e avaliação, e a empresa determinará sua proporção de propriedade de acordo com os resultados individuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo. A avaliação de desempenho do objeto de incentivo adota o sistema de cem marcos. A proporção da pontuação de avaliação de cada objeto de incentivo em porcentagem é a proporção de propriedade do objeto de incentivo em nível pessoal no ano corrente, como segue:
Pontuação de avaliação x
Rácio de propriedade pessoal x%
Por exemplo, se um objeto de incentivo obteve 80 pontos na avaliação anual, x = 80, e a proporção de propriedade pessoal do objeto de incentivo no ano atual é de 80%. A pontuação mínima de avaliação do objeto de incentivo a cada ano é de 0 e a pontuação máxima de avaliação é de 100. Em cada período de aquisição, caso a empresa cumpra os objetivos de avaliação de desempenho do ano em curso, o objeto de incentivo pode investir as ações restritas concedidas de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo, e o valor de aquisição individual do objeto de incentivo no ano em curso = valor de aquisição individual do plano em curso × Proporção de propriedade pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas por razões de avaliação, elas serão inválidas e não poderão ser diferidas para o próximo ano.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O ano de avaliação correspondente a cada período de aquisição do objeto de incentivo.
2. Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão salarial e de avaliação notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de dez dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial, e o período de conservação dos registos de avaliação do desempenho será de cinco anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pelo comité salarial e de avaliação.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos.
Acrobiosystems Co.Ltd(301080) Conselho de Administração
23 de Abril de 2022
