Aviso de Shenzhen Tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd. em 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projeto)
Relatório do consultor financeiro independente
Abril de 2002
catálogo
interpretação...... 2 declarar que 4 I. Conteúdo principal do plano de incentivo às unidades populacionais restritas 5 (I) Fonte e quantidade das acções restritas a conceder 5 (II) Âmbito dos objetos de incentivo e distribuição de ações restritas 5 (III) preço de concessão de ações restritas e seu método de determinação 7 (IV) Período de validade, data de concessão, acordo de propriedade e período de bloqueio do plano de incentivo às existências restritas 8 (V) Condições de aquisição e aquisição de ações restritas 10 (VI) Outros conteúdos do plano de incentivo às unidades populacionais restritas 13 II. Pareceres do consultor financeiro independente 15 (I) pareceres de verificação sobre a viabilidade da implementação da empresa do plano de incentivo de capital próprio 15 (II) pareceres de verificação sobre o tratamento contabilístico da implementação do plano de incentivo de capital próprio pela empresa 17 (III) pareceres de verificação sobre a implementação do sistema de avaliação do plano de incentivos patrimoniais pela empresa 17 (IV) pareceres de verificação sobre o impacto da implementação do plano de incentivo de ações na capacidade operacional sustentável da empresa e no patrimônio líquido 18 (V) pareceres de verificação sobre se a implementação do plano de incentivo ao capital próprio prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas 18 III. documentos e locais de referência futura 20 (I) documentos para referência futura 20 (II) localização para referência futura vinte
interpretação
Neste relatório, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados:
Acrobiosystems Co.Ltd(301080) (abreviatura de títulos: 100 Acrobiosystems Co.Ltd(301080) , sociedade cotada, empresa refere-se a
Psique; (código dos títulos: Acrobiosystems Co.Ltd(301080) )
O plano de incentivo, o plano e o capital social Acrobiosystems Co.Ltd(301080) 2022 meios restritivos
Plano de incentivo às existências
Plano de incentivo de ações (Projeto) e restrições Acrobiosystems Co.Ltd(301080) 2022 referem-se a
Projecto de plano de incentivo às existências (projecto)
Relatório da Shenzhen Tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd. sobre o consultor financeiro independente Beijing Baipu, e este relatório refere-se ao relatório do consultor financeiro independente sobre o plano de incentivo de ações restritas de 2022 (Projeto) da Seth Biotechnology Co., Ltd.
Após as ações restritas e o segundo tipo de ações restritas cumprirem as condições de atribuição, o índice de incentivo deve ser calculado de acordo com o acordo de atribuição acordado no presente plano de incentivo
O objeto de incentivo às ações obtém ações ordinárias de ação A emitidas pela empresa
O pessoal a participar no plano de incentivos, incluindo os diretores da empresa (incluindo subsidiárias), e os objetos de incentivo referem-se a
Gestão de topo e espinha dorsal do core business
A data em que a sociedade concede ações restritas de classe II ao objeto de incentivo refere-se a:
A data deve ser um dia de negociação
O preço da subvenção refere-se ao preço de cada ação restrita classe II concedido pela empresa ao objeto de incentivo
Desde a data da primeira concessão de ações restritas classe II até a data de vencimento do objeto de incentivo
Até à data em que todas as ações restritas de classe II concedidas são adquiridas ou inválidas
Após o objeto de incentivo atender às condições de benefício, o índice de propriedade do segundo tipo de ações restritas concedidas
O ato que a empresa registra na conta individual de valores mobiliários do objeto de incentivo
O objetivo do incentivo é as condições de atribuição de benefícios a cumprir para a concessão de ações restritas da classe II
condição
Data de aquisição do segundo tipo de estoque restrito concedido após o objeto de incentivo atender às condições de benefício
A data de conclusão do registro, e a data de aquisição deve ser o dia de negociação
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Acrobiosystems Co.Ltd(301080) estatutos
Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em 2020)
(assinatura)
O primeiro guia auto-regulatório das empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen GEM refere-se a
Não. - Tratamento das empresas
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
O consultor financeiro independente refere-se a Shenzhen Tashan Enterprise Management Consulting Co., Ltd
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Declaração
A Tashan consulting é encarregada de atuar como consultora financeira independente do plano de incentivo às ações restritas 2022 e emitir este relatório.
Para a emissão deste relatório, o consultor financeiro independente faz a seguinte declaração:
1. Este relatório é elaborado de acordo com o direito das sociedades, lei de valores mobiliários, medidas administrativas, regras de listagem, diretrizes de autorregulação e outras leis, regulamentos e documentos normativos, e com base nos materiais e informações relevantes fornecidos pela empresa. A empresa garantiu que os materiais e informações relevantes sobre o plano de incentivos fornecidos por ele são verdadeiros, precisos e completos, e não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões.
2. O consultor financeiro independente apenas emite pareceres profissionais sobre a viabilidade do plano de incentivo, se ele é propício ao desenvolvimento sustentável da sociedade cotada, se prejudica os interesses da sociedade cotada e seu impacto nos interesses dos acionistas, não constitui nenhuma sugestão de investimento para a sociedade cotada. O consultor financeiro independente não será responsável pelos possíveis riscos decorrentes de quaisquer decisões de investimento tomadas pelos investidores de acordo com este relatório.
3. As opiniões expressas no presente relatório baseiam-se nos seguintes pressupostos: não há alteração significativa nas leis, regulamentos e políticas nacionais relevantes em vigor; Não há mudança significativa no mercado, ambiente econômico e social da região e indústria onde a empresa está localizada; Os materiais e informações fornecidos pela empresa são verdadeiros, precisos e completos; Todas as partes envolvidas neste plano de incentivo podem cumprir plenamente e adequadamente todas as obrigações de boa fé, de acordo com os termos deste plano de incentivo e acordos relevantes; O plano de incentivo não tem outros obstáculos e pode ser concluído sem problemas; Não existem outros fatores de força maior e imprevisíveis que causem efeitos adversos significativos. 4. O consultor financeiro independente emite este relatório de acordo com os princípios da objetividade, imparcialidade e boa fé. Este relatório destina-se apenas à finalidade para a qual a empresa pretende implementar este plano de incentivos, não devendo ser utilizado para qualquer outra finalidade.
1,Principais conteúdos do plano de incentivo às unidades populacionais restritas (I) Fonte e quantidade de unidades populacionais restritas a conceder
1. A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a ação restrita (ações restritas classe II), e a fonte da ação subjacente envolvida é a emissão direcional de ações ordinárias A pela empresa para o objeto de incentivo.
2. O número de ações restritas a serem concedidas no âmbito do plano de incentivos é de 800000 ações, representando cerca de 1,0000% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos. Entre elas, 640000 ações foram concedidas pela primeira vez, representando cerca de 0,8000% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 80% do patrimônio total a ser concedido; São reservadas para concessão 160000 ações, representando cerca de 0,2000% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 20% do capital social total a ser concedido. II) Âmbito dos objectivos de incentivo e distribuição de acções restritas
O número de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez não deve exceder 87, incluindo:
1. Diretores e gerentes seniores da empresa;
2. Core business backbone.
Os objetos de incentivo incluem o Sr. Chen Yiding, o controlador real da empresa. Como presidente e gerente geral da empresa, o Sr. Chen Yiding é o núcleo principal da empresa e tem uma influência decisiva na operação e gestão da empresa, estratégia de desenvolvimento empresarial, construção da cultura empresarial e outras decisões importantes. Este incentivo patrimonial ao Sr. Chen Yiding ajudará o Sr. Chen Yiding a liderar o desenvolvimento sustentável e estável da empresa, atender à situação real e necessidades de desenvolvimento da empresa, cumprir com o princípio de contribuição e incentivo iguais deste plano de incentivo e salvaguardar os interesses a longo prazo da maioria dos acionistas.
Os objetivos de incentivo incluem o Sr. Miao Jingyun, que é a ação concertada dos acionistas e controladores reais que detêm mais de 5% das ações da empresa. Atualmente, é vice-gerente geral, diretor, membro do comitê de estratégia e membro do comitê de remuneração e avaliação da empresa. O Sr. Miao Jingyun é o co-fundador da empresa. Desde que ingressou na empresa em 2012, como um dos principais gerentes da empresa, ele sempre foi responsável pela P&D de produtos e fez contribuições notáveis para a P&D de produtos da empresa e desenvolvimento estratégico. O plano de incentivo toma o Sr. Miao Jingyun como objeto de incentivo, o que está em linha com a situação real e as necessidades de desenvolvimento da empresa e as disposições das regras de listagem e outras leis e regulamentos relevantes, e é necessário e razoável. Os objetos de incentivo incluem alguns funcionários estrangeiros. A razão pela qual a empresa os inclui no plano de incentivo é que os objetos de incentivo estrangeiros desempenham um papel importante na tecnologia da empresa I & D, renovação iterativa de produtos e expansão de negócios fora da China, fornecem uma forte garantia para o nível de P & D da empresa para manter uma posição avançada na indústria, e permitem que a empresa mantenha e melhore o nível de concorrência internacional dos produtos e a posição da empresa no mercado internacional. Portanto, a implementação de incentivos para funcionários estrangeiros é um importante meio de atrair e reter funcionários estrangeiros, o que reflete a política de igualdade da empresa para funcionários chineses e estrangeiros; É também uma medida eficaz para que a empresa alcance o desenvolvimento sustentável, o que promoverá ainda mais a construção e a estabilidade da equipe principal de talentos da empresa, de modo a contribuir para o desenvolvimento a longo prazo da empresa.
Além do pessoal acima mencionado, a empresa não possui outros acionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da sociedade cotada e seus cônjuges, pais e filhos como objeto de incentivo do plano de incentivos. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa (incluindo subsidiárias) quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
A base para a determinação do objeto de incentivo reservado refere-se à base para a primeira concessão, devendo a sociedade especificar o objeto de concessão das ações restritas reservadas no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de fiscalização, as opiniões profissionais dos advogados e os pareceres jurídicos, a empresa divulgará oportunamente e com precisão as informações pertinentes do objeto de incentivo, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. A distribuição das ações restritas concedidas por este plano de incentivo é apresentada no quadro seguinte:
Proporção de restrições concedidas em sequência à proporção de restrições concedidas em relação ao número total de ações relacionadas com empregos da nacionalidade nominal do número de anúncio do plano em relação ao número total de ações do capital social diário da empresa (10000 ações)
1 Chen Yiding, presidente e gerente geral da China 2,83 3,54% 0,0354%
2 Miao Jingyun, diretor e gerente geral adjunto da China 2,72 3,40% 0,0340%
3 Lin Tao, vice-gerente geral da China, 0,44 0,55% Secretário do conselho de administração, 0,0055% diretor financeiro
4 Huang Xu, vice-gerente geral da China 1.22
