Pareceres independentes de diretores independentes sobre questões relacionadas com a 16ª reunião do primeiro conselho de administração
Como diretor independente de Acrobiosystems Co.Ltd(301080) (doravante referida como a "empresa") de acordo com as disposições relevantes das regras para diretores independentes de empresas cotadas, as regras para a listagem de ações no mercado de empresas em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 - operação padronizada de empresas cotadas no mercado de empresas em crescimento, e os Acrobiosystems Co.Ltd(301080) estatutos (doravante referidos como os "estatutos"), e no princípio de ser responsável por todos os acionistas e a empresa, Com base na posição de buscar a verdade dos fatos e julgamento independente, expressamos nossas opiniões independentes sobre os assuntos relevantes considerados na 16ª reunião do primeiro conselho de administração da seguinte forma:
1,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
Após a verificação, acreditamos que:
1. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas "medidas administrativas") e demais leis, regulamentos e documentos normativos, sendo que a empresa possui a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetos de incentivo do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 têm as qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada "lei das sociedades"), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada "lei dos valores mobiliários"), a lei administrativa sobre incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominada "medidas administrativas"), os estatutos sociais e outras leis, regulamentos e documentos normativos. Os objetivos de incentivo determinados são diretores, gerentes seniores e backbones de negócios principais da empresa (incluindo subsidiárias) (excluindo diretores independentes e supervisores).
O objeto de incentivo não tem as seguintes circunstâncias:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Todo o pessoal listado atende às condições de objetos de incentivo especificados nas medidas administrativas e ao escopo dos objetos de incentivo especificados no Plano de Incentivo às Ações Restritas da Companhia (Projeto) em 2022, sendo legal e efetiva a qualificação do sujeito como objeto de incentivo do Plano de Incentivo às Ações Restritas da Companhia em 2022.
3. O conteúdo do Plano de Incentivo às Ações Restritas da Companhia (Projeto) em 2022 cumpre o disposto na Lei das Sociedades por Ações, Lei dos Valores Mobiliários, Medidas Administrativas e demais Leis, Regulamentos e Documentos Normativos relevantes; Os arranjos de concessão e aquisição de ações restritas de cada objeto de incentivo (incluindo o número de subvenções, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, condições de emprego, condições de aquisição, data de aquisição e outros assuntos) não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não violam os interesses da sociedade e de todos os acionistas.
4. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
5. A implementação do plano de incentivo de ações pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal central para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
6. Quando o conselho de administração revisou o plano de incentivo, os diretores relacionados evitaram votar de acordo com as disposições das leis e regulamentos relevantes.
Em conclusão, após cuidadosa revisão, todos os nossos diretores independentes concordam que o plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para talentos essenciais, e não há situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 atendem às condições para se tornarem objetos de incentivo de ações restritas especificados em leis, regulamentos e documentos normativos.
Portanto, concordamos unanimemente que a empresa implementará o plano de incentivo patrimonial e submeterá a proposta à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022
Para atingir o objetivo de implementação do plano de incentivo às ações restritas em 2022, a empresa formulou medidas de gestão de avaliação correspondentes. Entre eles, os indicadores de avaliação do plano de incentivos estão divididos em dois níveis: avaliação de desempenho em nível empresarial e avaliação de desempenho em nível individual.
Os indicadores de desempenho a nível da empresa são os indicadores de renda operacional, que são indicadores importantes para medir o status operacional e participação de mercado das empresas e prever a tendência futura de desenvolvimento de negócios das empresas. A empresa estabeleceu alguns indicadores desafiadores para este plano de incentivo de ações restritas, que é propício à promoção dos objetos de incentivo para trabalhar arduamente para alcançar os indicadores de avaliação de desempenho, mobilizando plenamente o entusiasmo e entusiasmo de trabalho dos objetos de incentivo e promovendo a realização dos objetivos estratégicos da empresa.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabelece avaliação de desempenho a nível individual, que pode fazer uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho do objeto de incentivo. A empresa determinará o número específico atribuível de objetos de incentivo de acordo com a pontuação de avaliação de desempenho dos objetos de incentivo.
Em conclusão, após cuidadosa revisão, todos os nossos diretores independentes concordam que o sistema de avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito vinculativo sobre os objetivos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022.
Portanto, concordamos unanimemente que a empresa implementará as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022, e concordamos em submeter a proposta à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
É por este meio anunciado.
Diretores independentes: Xu juanhong, Liu Feng, Zhang Yong 23 de abril de 2022
