No ano passado, a economia e o mercado de trabalho mostraram sinais de recuperação. Desde o segundo semestre de 2021, com o maior relaxamento das medidas de distância social, as atividades empresariais melhoraram gradualmente. Devido à melhoria da economia, o otimismo expresso em algumas indústrias no relatório da pesquisa de tendências de emprego de 2021 parece estender-se a todas as indústrias em Hong Kong. Quando a pesquisa foi realizada no início de 2022, os gerentes estavam geralmente otimistas.
Ao escrever, veio a quinta onda de epidemia em Hong Kong, e as perspectivas de mercado tornaram-se cada vez mais pessimistas. No entanto, as medidas de alívio recentemente anunciadas pelo governo devem restaurar o otimismo expresso pelos entrevistados da pesquisa.
As perspectivas de remuneração dos executivos deste ano reuniram opiniões de 794 executivos de negócios para examinar as perspectivas e tendências do mercado de trabalho em Hong Kong, Guangdong, Hong Kong, Macau e outras cidades do distrito de Dawan (doravante designado "distrito de Dawan"). A maioria dos entrevistados (602) trabalha ou vive na Região Administrativa Especial de Hong Kong, enquanto o resto (192) trabalha ou vive na China. Os líderes empresariais representaram metade de todos os entrevistados, 412 dos quais ocupavam cargos de chefe ou chefe de departamento.
O Produto Interno Bruto (PIB) de Hong Kong crescerá 6,4% ano a ano em 2021. Os gerentes de todas as indústrias esperam que o número de funcionários aumente no próximo ano.
No geral, mais de um terço dos entrevistados espera aumentar o número de funcionários operando em Hong Kong em 2022. As empresas estão particularmente preocupadas com as oportunidades de lucro para se recuperar da recessão econômica causada pela epidemia. A visão geral dos profissionais de gestão e recursos humanos considera geradores de receita, como vendedores, cobradores de honorários e gerentes de atendimento ao cliente, como áreas chave para aumentar o número de funcionários, seguidas pelas operações e tecnologias da informação (ti).
O mercado de bens de consumo inverteu a expectativa de redução do número de funcionários há 12 meses e voltou para uma expectativa otimista do número de funcionários neste ano. A demanda por serviços profissionais continua a aumentar, e o número de funcionários líquidos deve aumentar significativamente este ano. Com o amplo apoio do governo para o investimento familiar e P & D, o número de funcionários nas indústrias de serviços financeiros e inovação e tecnologia também deve crescer de forma constante. Em contraste, o setor imobiliário com a perspectiva mais otimista em 2021 tornou-se cauteloso na pesquisa deste ano.
Reter e atrair talentos é uma grande preocupação de muitos empregadores. A gestão de talentos precisa acompanhar os tempos, porque as preferências dos funcionários estão mudando, e os empregadores precisam se tornar mais atraentes no mercado de trabalho apertado de oferta e demanda, a fim de reter talentos.
Os incentivos para que os trabalhadores encontrem novos empregos e os benefícios não monetários perseguidos pelo pessoal do nível de gestão variam de acordo com os diferentes níveis. Os líderes empresariais geralmente valorizam a cultura corporativa ao avaliar novas oportunidades de emprego. Pelo contrário, os funcionários no nível de gerente assistente ou abaixo do nível de gerente assistente estão principalmente preocupados com o desenvolvimento de carreira e oportunidades de promoção. Os gerentes e gerentes seniores prestam mais atenção à flexibilidade do trabalho e ao equilíbrio entre trabalho e vida, bem como à carga de trabalho e pressão no trabalho. Ao longo dos anos, o salário sempre foi o fator primordial. Nesta pesquisa, também discutimos profundamente os tipos de salário e bem-estar fornecidos pelos empregadores. Os profissionais de remuneração e benefícios podem considerar o uso de diferentes combinações de opções para enriquecer as compensações e benefícios fornecidos por seus empregadores.
Cada vez mais pessoas prestam atenção às oportunidades trazidas pela iniciativa do Distrito Dawan. A pesquisa mostra que mais entrevistados estão dispostos a se mudar para outras cidades do Distrito Dawan, representando 70% dos entrevistados. Melhores perspectivas de carreira e desenvolvimento da indústria e transporte conveniente ainda são os dois principais incentivos para que os entrevistados se movam, e salários mais altos substituíram a obtenção de uma visão de trabalho mais ampla como o terceiro principal incentivo. Inovação e tecnologia, serviços financeiros e serviços profissionais tornaram-se indústrias que criarão mais oportunidades de emprego no distrito de Dawan por quatro anos consecutivos. Embora os respondentes esperem receber um salário mais alto ou pelo menos manter o nível de renda líquida atual ao se mudar para Dawan District, apenas um número relativamente pequeno de respondentes sabe e solicitou subsídios financeiros para o imposto de renda pessoal no distrito de Dawan.
Os sinais da abertura do mercado de trabalho reflectem-se na mudança de emprego e no crescimento salarial. Mais entrevistados mudam de emprego em 2021 do que em 2020 - especialmente funcionários a nível de gerente assistente ou abaixo. Em comparação com 2020, o aumento salarial real dos entrevistados que mudam de emprego em 2021 é consistente com o aumento salarial esperado quando mudam de emprego. A pesquisa mostra que o aumento salarial e o bônus anual dos respondentes em todas as indústrias que continuam trabalhando em seus cargos originais em 2021 são superiores aos de 2020, especialmente no setor de serviços financeiros. Neste contexto, a maioria dos entrevistados espera um aumento salarial (63%) e um aumento de bônus (38%) em 2022.
