Código dos títulos: Beijing Scitop Bio-Tech Co.Ltd(300858) abreviatura dos títulos: Beijing Scitop Bio-Tech Co.Ltd(300858) Anúncio n.o: 2022029 Beijing Scitop Bio-Tech Co.Ltd(300858)
Anúncio sobre o plano de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Beijing Scitop Bio-Tech Co.Ltd(300858) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 15ª reunião do segundo conselho de administração em 24 de abril de 2022, deliberando e adotando a proposta sobre o plano salarial anual de 2022 dos diretores não independentes, a proposta sobre o plano salarial anual de 2022 dos diretores independentes e a proposta sobre o plano salarial anual de 2022 dos gerentes seniores; Realizou-se em 24 de abril de 2022 a 14ª reunião do segundo conselho de supervisores, na qual foi considerada e adotada a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores em 2022. A proposta sobre o plano anual de remuneração de diretores não independentes para 2022, a proposta sobre o plano anual de remuneração de diretores independentes para 2022 e a proposta sobre o plano anual de remuneração de supervisores para 2022 devem ser submetidas à assembleia geral anual de acionistas da empresa para deliberação. E não aceitará a atribuição de voto de outros acionistas. As informações são comunicadas do seguinte modo:
A fim de mobilizar total e eficazmente o entusiasmo de trabalho dos diretores, supervisores e gerentes seniores, e melhorar ainda mais a eficiência do trabalho e a eficiência operacional da empresa, de acordo com as disposições relevantes das leis nacionais, regulamentos e estatutos, e em combinação com a situação real da indústria e região da empresa, tais como o nível salarial e escala operacional da empresa, o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração proposto O seguinte plano é proposto para a remuneração dos gerentes seniores em 2022. 1,Objectos aplicáveis deste regime
1. Diretores da empresa, incluindo diretores independentes e diretores não independentes;
2. Supervisores da sociedade;
3. Diretores superiores da empresa, incluindo gerente geral, vice-gerente geral, secretário do conselho de administração e diretor financeiro. 2,Período de aplicação deste regime
1º de janeiro de 2022 – 31 de dezembro de 2022.
3,Regime de remuneração (subsídio)
1. Regime de remuneração dos administradores
(1) A remuneração dos administradores não independentes da sociedade será paga de acordo com as políticas de remuneração correspondentes dos seus cargos administrativos e não receberá remuneração e subsídios dos administradores da sociedade;
(2) Os diretores independentes da empresa recebem um subsídio de diretor independente de 100000 yuan / ano (antes de impostos).
2. Regime de remuneração das autoridades de supervisão
(1) Os supervisores que atuam na sociedade recebem remuneração de acordo com seus cargos, cargos administrativos, capacidade para desempenhar suas funções no trabalho real, remuneração relevante e sistema de gestão de avaliação de desempenho, e não recebem remuneração e subsídios dos supervisores separadamente;
(2) Os supervisores que não ocuparem cargos na empresa não receberão remuneração e subsídios na empresa.
3. Regime de compensação dos quadros superiores
Os gerentes seniores da empresa devem avaliar de forma abrangente o salário de acordo com os cargos de gestão específicos, desempenho real do trabalho e desempenho comercial da empresa, bem como o sistema de gerenciamento de salário e avaliação de desempenho relevante da empresa. 4,Método de distribuição
1. As remunerações dos administradores, supervisores e gestores superiores não independentes da sociedade são pagas de acordo com o sistema interno de gestão das remunerações da sociedade e o subsídio dos administradores independentes é pago mensalmente;
2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem os seus lugares por mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, a remuneração será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo;
3. Os salários acima são valores pré-impostos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e pago pela empresa. 5,Outras disposições
De acordo com os regulamentos e estatutos pertinentes, o referido regime de remuneração dos gestores superiores entrará em vigor na data da deliberação e aprovação na 15ª reunião do segundo conselho de administração, e o regime de remuneração dos administradores e supervisores só entrará em vigor quando for submetido à Assembleia Geral Anual de 2021 para deliberação e aprovação.
É por este meio anunciado.
Beijing Scitop Bio-Tech Co.Ltd(300858) conselho de administração 26 de abril de 2022
