Recentemente, várias empresas listadas emitiram planos de propriedade de ações de funcionários. De acordo com as estatísticas, em 25 de abril, de acordo com a data de anúncio do plano, 80 empresas listadas em ações A emitiram o plano de propriedade acionária dos funcionários durante o ano.
Pan Helin, diretor de CO e pesquisador do centro de pesquisa de economia digital e inovação financeira da International United Business School da Universidade de Zhejiang, disse em entrevista ao Securities Daily que, quando o preço das ações é relativamente baixo, as empresas listadas voltam-se para planos de propriedade de ações dos funcionários. Por um lado, eles usam recompras para apoiar o preço das ações, por outro lado, eles também estimulam o entusiasmo de trabalho dos funcionários.
Em termos de distribuição de tempo, 49 empresas cotadas lançaram planos ESOP em março e abril (a partir de 25 de abril), o que é mais intensivo do que 31 em janeiro e fevereiro.
Byd Company Limited(002594) 4 de abril 23 emitiu o plano de propriedade de ações de funcionários (Draft) para 2022, que mostra que a empresa planeja recomprar ações para o plano de propriedade de ações de funcionários com um capital de 1,8 bilhão-1,85 bilhão de yuans, o preço de recompra não é mais do que 300 yuans / ação, e o número total de participantes no plano de propriedade de ações de funcionários não é mais do que 12000, incluindo representantes de funcionários, supervisores, gerentes seniores, gerentes médios e funcionários de base.
em 11 de março de 2014 3, a nona fase do plano de propriedade de ações de funcionários (Draft) foi emitida, com um teto total de capital de 180 milhões de yuans e não mais de 3300 participantes no plano de propriedade de ações de funcionários Shenzhen Mindray Bio-Medical Electronics Co.Ltd(300760) 1 de janeiro 20 emitiu o plano de propriedade acionária de funcionários (Draft) para 2022, propondo estabelecer um plano de propriedade acionária de funcionários com 3,0487 milhões de ações recompradas, e o número total de funcionários participantes do plano de propriedade acionária não deve exceder 2700.
Do ponto de vista das fontes de capital, a maioria das empresas cotadas cria a ESOP com base na remuneração dos empregados e fundos próprios. Sete empresas cotadas, incluindo Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) , Digital China Group Co.Ltd(000034) e Digital China Group Co.Ltd(000034) também aumentaram os canais de “financiamento de terceiros”. Os fundos da ESOP de Livzon Pharmaceutical Group Inc(000513) , Shenzhen Goodix Technology Co.Ltd(603160) e outras empresas provêm do bônus do plano de propriedade acionária. Do ponto de vista das fontes de ações, a recompra de empresas listadas é a corrente dominante, sendo que mais de 50 empresas planejam adquirir as ações objeto do plano de propriedade de funcionários por meio de recompra, representando mais de 60%.
Diferente do incentivo patrimonial apenas para executivos, os beneficiários do ESOP são, sem dúvida, mais extensos. O número potencial de detentores de ESOP das 80 empresas cotadas acima é de 49044, com uma média de 613 empregados cobertos por cada empresa cotada, dos quais o último ESOP de 7 empresas, incluindo Byd Company Limited(002594) , Hengli Petrochemical Co.Ltd(600346) , Eve Energy Co.Ltd(300014) , Shenzhen Mindray Bio-Medical Electronics Co.Ltd(300760) , abrange mais de 1000 empregados.
As condições de desbloqueamento dos planos de propriedade de ações de funcionários de muitas empresas listadas estão ligadas ao crescimento do desempenho. Por exemplo, Byd Company Limited(002594) estipula em termos de condições de desbloqueio de desempenho que a taxa de crescimento anual da receita operacional da empresa em 2022, 2023 e 2024 não deve ser inferior a 30%, 20% e 20%, respectivamente.
Shenzhen Mindray Bio-Medical Electronics Co.Ltd(300760) estipula que as condições de desbloqueio a nível da empresa são: em comparação com 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2022, 2023 e 2024 não deve ser inferior a 20%, 44% e 73%, respectivamente.
Com bom desempenho comercial e expectativas otimistas de desempenho, reter excelentes talentos pode ser uma das razões para muitas empresas listadas lançarem planos de propriedade de ações de funcionários. Por exemplo, Byd Company Limited(002594) disse que o plano de propriedade acionária dos funcionários visa estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinha dorsal do negócio, melhorar a coesão e competitividade dos funcionários da empresa e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa.
“Atualmente, toda a nova indústria de veículos de energia está entrando em um período de desenvolvimento abrangente e aprofundado. Muitas novas empresas de veículos de energia estão gastando muito dinheiro para explorar talentos no mercado.” Jiang Han, pesquisador sênior do think tank Pangu, disse ao Securities Daily que Byd Company Limited(002594) fazer grandes esforços para reter talentos essenciais é a principal razão para Byd Company Limited(002594) lançar o plano de propriedade de ações de funcionários.
