Código dos títulos: Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) abreviatura dos títulos: Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) Anúncio n.o: 2022027
Ylz Information Technology Co.Ltd(300096)
Anúncio sobre o plano de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) (doravante referida como “a empresa”) deliberaram e adotaram a proposta sobre o regime de remuneração anual de 2022 para diretores e gerentes seniores e a proposta sobre o regime de remuneração anual de 2022 para supervisores na 14ª reunião do 5º conselho de administração e na 10ª reunião do 5º conselho de supervisores realizada em 25 de abril de 2022. De acordo com as normas para a governança das empresas cotadas, as regras para a listagem de ações no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen, os estatutos sociais, as regras detalhadas para a implementação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o sistema de gestão de remuneração e avaliação para diretores e gerentes seniores e outros sistemas relevantes, e em combinação com a situação real do funcionamento e desenvolvimento da empresa, a empresa planeja formular o plano de remuneração para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022.
1. Objetos aplicáveis: diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa
2. Período aplicável: 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
3. Regime de remuneração (subsídio)
(1) Remuneração dos administradores da sociedade
Regime de vencimento (subsídio)
O salário do presidente Zhang Xi é de 890000 yuan, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
A remuneração do diretor e vice-presidente de Wu Yiyu é de 1,15 milhão de yuans, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
Huang Wencan, o diretor, vice-presidente e CEO recebem sua remuneração, e a empresa não lhes pagará a remuneração do diretor (subsídio de CEO) separadamente
Kong Xiangpu diretor 78000 yuan / ano, subsídio de diretor
Qiu Kai diretor 78000 yuan / ano, subsídio de diretor
O diretor e CEO de Wang Huanqing recebem o salário do CEO, e a empresa não lhes pagará o salário do diretor (subsídio) separadamente
O diretor, vice-presidente sênior e vice-presidente sênior da Niu Niu recebem sua remuneração, e a empresa não lhes pagará a remuneração dos diretores e a remuneração (subsídio) do secretário do conselho de administração separadamente
Lu Yonghua, diretor independente, 78000 yuan / ano, subsídio de diretor independente
Lin Zhihong diretor independente 78000 yuan / ano, subsídio de diretor independente
Qiao Hongjun, diretor independente, 78000 yuan / ano, subsídio de diretor independente
Wang Bin diretor independente 78000 yuan / ano, subsídio de diretor independente
(2) Remuneração dos supervisores da empresa
Regime de vencimento (subsídio)
Shi Xuelian, presidente do conselho de supervisores, não receberá mais um subsídio de RMB 41000 aos funcionários da empresa, e o representante do supervisor não receberá mais um subsídio de RMB 41000
Supervisor Xu Limei 39000 yuan / ano, subsídio de supervisor
O salário do supervisor de Chen Zhaozhao é 303000 yuan, e a empresa não lhe pagará o salário do supervisor (subsídio) separadamente
(3) Remuneração dos quadros superiores da empresa
Regime de vencimento (subsídio)
O salário do CEO de Wu Liangbin é de 920000 yuan, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
O salário do co-CEO de Wang Jun é de 910000 yuan, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
O salário do CEO de Huang Wencan é de 910000 yuan, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
O salário do CEO de Guo Xianyong é de 870000 yuan, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
O salário do CEO de Wang Huanqing é de 870000 yuan, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
O salário do vice-presidente executivo de Shi Jianan é de 790000 yuans, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
O salário do vice-presidente sênior de Chen Jiangsheng é de 750000 yuans, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
O salário do vice-presidente sênior de Haitao é 710000 yuan, que flutua para cima e para baixo de acordo com o funcionamento da empresa
O vice-presidente sênior e salário de Niu Niu é de 750000 yuans, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa e o secretário do conselho de administração
O salário do diretor financeiro de Chen Donghong é de 780000 yuan, que flutua para cima e para baixo de acordo com a operação da empresa
4. Método de distribuição
(1) As remunerações básicas e subsídios dos diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade em 2022 serão pagos mensalmente;
(2) Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem seus lugares por mudança de cargo, reeleição, demissão durante seu mandato e outros motivos, suas remunerações ou subsídios serão calculados e pagos de acordo com seu mandato efetivo.
(3) Os salários e subsídios acima referidos são valores pré-impostos, sendo o imposto de renda individual retido e pago pela sociedade de acordo com a lei.
5. Outras disposições
(1) Os administradores superiores ou outros empregados que exerçam funções de diretores e supervisores da empresa serão remunerados de acordo com suas posições específicas e não serão remunerados separadamente aos diretores e supervisores;
(2) O bônus de desempenho obtido pelos diretores da empresa (exceto diretores externos e diretores independentes), supervisores (exceto supervisores externos) e gerentes seniores da empresa está relacionado à conclusão dos indicadores anuais de negócios da empresa e avaliação de desempenho pessoal, sendo pago após a avaliação da empresa ou do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no final do ano, e o valor real do pagamento flutuará;
(3) O regime salarial acima referido pode ser devidamente ajustado em função das condições do sector e do funcionamento efectivo da empresa, sendo que a empresa e o comité salarial e de avaliação do conselho de administração supervisionam a aplicação do regime salarial.
(4) De acordo com as leis e regulamentos pertinentes e os estatutos, o referido regime de remuneração dos gestores superiores produzirá efeitos a partir da data da deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e o regime de remuneração dos administradores e supervisores não produzirá efeitos até que seja submetido à deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas.
É por este meio anunciado.
Conselho de Administração
27 de Abril de 2022
