Abreviatura de títulos: Hitevision Co.Ltd(002955) código de títulos: Hitevision Co.Ltd(002955) Hitevision Co.Ltd(002955)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Abril de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os Hitevision Co.Ltd(002955) estatutos.
2,Artigo 7.o a sociedade cotada não estará sujeita às seguintes circunstâncias, tal como estipulado nas medidas de gestão de incentivos patrimoniais:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
3,Os objectivos de incentivo do plano de incentivos não incluem os supervisores e directores independentes da empresa, nem os accionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das acções da empresa e os seus cônjuges, pais e filhos não participam no plano de incentivos. Os objetos de incentivo do presente plano de incentivos não apresentam as seguintes circunstâncias que não podem ser objeto de incentivo, conforme estipulado no artigo 8.o das medidas de administração de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas:
O candidato não é reconhecido como apropriado pela bolsa de valores nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
4,A ferramenta de incentivo adotada no plano de incentivo é a opção de ação, e a fonte de ações é a ação ordinária RMB A da empresa emitida pela empresa para o objeto de incentivo.
5,O número de opções de ações a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo é de 5,5 milhões, representando cerca de 2,34% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 4893300 ações, representando cerca de 2,08% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos, representando 88,97% do total de direitos e juros a serem concedidos no plano de incentivos; 606700 bolsas reservadas, representando cerca de 0,26% do capital social total da empresa de 23498569 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos e 11,03% do total de direitos e juros a serem concedidos no plano de incentivos.
Até a data de divulgação do projeto de plano de incentivo, 992624 ações restritas do plano de incentivo de ações restritas 2019 da companhia ainda estavam dentro do período de validade, representando cerca de 0,42% do capital social total da companhia de 23498569 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
O número total de ações subjacentes envolvidas no plano de incentivo de ações da empresa durante todo o período de validade não excede 10% do capital social total atual da empresa. As ações cumulativas da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período de validade não devem exceder 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do plano de incentivo.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de opções de ações será ajustado em conformidade.
6,O número total de objetos de incentivo a serem concedidos no plano de incentivos pela primeira vez é de 174, incluindo alguns diretores, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal técnico (empresarial) central que atuaram na empresa (incluindo subsidiárias no âmbito das demonstrações consolidadas, o mesmo abaixo) ao anunciar o plano de incentivos. Os objetos de incentivo da parte reservada serão determinados pelo conselho de administração da sociedade no prazo de 12 meses a contar da deliberação e aprovação da assembleia geral do plano de incentivo com referência aos critérios para a primeira concessão. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos.
7,O preço de exercício da opção de ação concedida pela primeira vez no plano de incentivo é de 17,08 yuan / ação. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
8,O período de validade do plano de incentivo será compreendido entre a data da primeira autorização das opções de ações e a data do exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo, e o prazo máximo não poderá exceder 48 meses.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira ao objecto de incentivo, em conformidade com o exercício relevante da opção de acções do plano de incentivo, incluindo a garantia dos seus empréstimos.
10,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
11,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a empresa convocará o conselho de administração de acordo com os regulamentos relevantes para conceder alguns objetos de incentivo pela primeira vez, e completar o anúncio, registro e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as opções de ações não concedidas serão inválidas. De acordo com as medidas administrativas, o período durante o qual uma sociedade cotada não pode conceder direitos e juros não é contabilizado no prazo de 60 dias. A parte reservada deverá ser concedida no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo patrimonial pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
12,Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos de divulgação de informações relevantes forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capital próprio não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Declarar que 1 dicas especiais 1 catálogo Interpretação do capítulo 1 5 Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivos 6 Capítulo III Organização de gestão deste plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das opções sobre acções Capítulo VI Período de validade, data de autorização, período de espera, data de aquisição, regime de exercício e período de bloqueio do plano de incentivos Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do presente plano de incentivos Capítulo 10 Tratamento contabilístico das opções sobre acções Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo às opções de acções Capítulo 12 respectivos direitos e obrigações da sociedade e objeto de incentivo 24 Capítulo XIII Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo Capítulo XIV Mecanismo de resolução de litígios ou litígios relevantes entre a empresa e objetos de incentivo 28 Capítulo 15 Disposições complementares vinte e nove
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
Hitevision Co.Ltd(002955) , a empresa e a empresa referem-se a Hitevision Co.Ltd(002955)
O plano de incentivo, o plano de incentivo às ações e os futuros de ações referem-se ao plano de incentivo às opções de ações de Hitevision Co.Ltd(002955) 2022
Plano de incentivo adequado
Opções e opções de ações referem-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um determinado número de ações da empresa a um preço e condições predeterminadas em um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos diretores, gerentes seniores, gerentes centrais e pessoal técnico (empresarial) central da empresa que obtêm opções de ações de acordo com as disposições do plano de incentivo
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações ao objeto de incentivo.
O prazo de validade refere-se ao período desde a primeira data de autorização das opções de ações até a data em que todas as opções de ações são exercidas ou canceladas
O período de espera refere-se ao período entre a data de autorização da opção de ação e a data de aquisição da opção de ação
De acordo com o plano de incentivo à opção de ações, o objeto de incentivo exerce o direito de exercício acionário, neste plano de incentivo, o exercício do direito é o comportamento do objeto de incentivo de compra da ação objeto de acordo com o preço e condições estabelecidas no plano de incentivo
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça opções de ações de acordo com o plano de incentivo
Capital próprio refere-se às opções de ações concedidas ao objeto de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Hitevision Co.Ltd(002955) estatutos
CSRC e CSRC referem-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Depositório de Títulos e instituição de compensação refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Yuan significa yuan RMB
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste projeto referem-se aos valores financeiros no âmbito das demonstrações consolidadas
E indicadores financeiros calculados com base em tais dados financeiros.
2. Neste projecto, a soma da adição directa de alguns números totais e cada um dos números pormenorizados
As diferenças na mantissa são devidas ao arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho dos principais gerentes da empresa e do núcleo técnico (de negócios) pessoal, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. As disposições do plano de incentivos da empresa, dos estatutos da empresa e das leis e regulamentos relevantes são formuladas de acordo com o direito das sociedades, o plano de incentivos da empresa e os documentos regulamentares relevantes.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização executiva e gestora do plano de incentivo, sob a qual existe um comitê salarial e de avaliação, que é responsável por formular e revisar o plano de incentivo e submetê-lo ao conselho de administração para deliberação. Após deliberação e aprovação do plano de incentivos pelo conselho de administração, este será submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas. 3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os diretores independentes solicitarão direitos de voto confiados a todos os acionistas para este plano de incentivo.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem discutir se o plano alterado é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios para a empresa e para toda a empresa
