Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Hitevision Co.Ltd(002955) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um sistema de distribuição de valor bom e equilibrado, mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho dos diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal técnico central (de negócios), fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente e garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, a empresa planeja implementar o plano de incentivo à opção de ações 2022 (doravante denominado “plano de incentivo à opção de ações” ou “este plano de incentivo”). A fim de garantir a implementação harmoniosa deste plano de incentivo às opções de ações, este método de gestão de avaliação é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais das empresas cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos e outras disposições relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa e mecanismo de incentivo e restrição da empresa, combinar os interesses do objeto de incentivo com os interesses da empresa, vinculando a avaliação de desempenho com as condições de exercício, perceber a consistência dos interesses dos acionistas, da empresa e do objeto de incentivo, e aumentar o senso de responsabilidade, missão e entusiasmo de trabalho do objeto de incentivo, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo às opções de ações da empresa, incluindo alguns diretores, gerentes seniores, gerentes principais e funcionários que trabalharam na empresa (incluindo subsidiárias no âmbito das demonstrações consolidadas, as mesmas abaixo) ao anunciar o plano de incentivo Pessoal técnico principal (empresarial) (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos). Mesmo / outros acordos de trabalho.
4,Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar, organizar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o gabinete do conselho de administração, o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa formam um grupo de trabalho de avaliação responsável pela execução específica da avaliação. O grupo de trabalho de avaliação é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. O departamento de recursos humanos, departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e precisão dos dados.
(III) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
O objeto de incentivo deve satisfazer os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa e individual ao mesmo tempo, e o exercício só pode ser realizado após a concessão de opções de ações.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
Índice de avaliação do desempenho: deduzir o lucro não líquido
O ano de avaliação do exercício do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024 e, em cada exercício fiscal do período de exercício, a avaliação de desempenho e exercício são realizados por ano, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho ao nível da empresa como uma das condições de exercício do objeto de incentivo. Os objectivos anuais de avaliação do desempenho para a avaliação do exercício das opções de acções concedidas pela primeira vez são apresentados no quadro seguinte:
Objectivos de avaliação do desempenho do acordo de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2022 não deve ser inferior a 200 milhões;
No segundo período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2023 não deve ser inferior a 260 milhões;
No terceiro período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2024 não deve ser inferior a 338 milhões;
Nota: 1. A “dedução do lucro não líquido das demonstrações consolidadas” acima é baseada nos dados auditados pela empresa de contabilidade contratada pela empresa. 2. Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Se a parte reservada for concedida em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho da parte reservada do ano de avaliação do exercício e o nível da empresa são os mesmos que os concedidos pela primeira vez; Se a parte reservada for concedida em 2023, o ano de avaliação do exercício da parte reservada é
Objectivos de avaliação do desempenho do acordo de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2023 não deve ser inferior a 260 milhões;
No segundo período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2024 não deve ser inferior a 338 milhões;
Nota: 1. A “dedução do lucro não líquido das demonstrações consolidadas” acima é baseada nos dados auditados pela empresa de contabilidade contratada pela empresa. 2. Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Em cada período de exercício, caso a empresa não cumpra os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, não serão exercidas todas as opções de ações previstas para exercer no período atual correspondente ao ano de avaliação de todos os objetos de incentivo e as ações correspondentes do período atual serão anuladas pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O comitê de remuneração e avaliação pontuará a avaliação abrangente do objeto de incentivo em cada ano de avaliação e determinará sua proporção de exercício de acordo com a taxa de conclusão de desempenho do objeto de incentivo. Se a avaliação de desempenho ao nível da empresa atender à norma, o número de opções de ações efetivamente exercidas pelo objeto de incentivo nesse ano = o coeficiente padrão correspondente aos resultados da avaliação × O número de opções de ações que um indivíduo planeja exercer no ano atual.
Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus: excelente (a), bom (b), qualificado (c) e não qualificado (d), sendo o formulário de avaliação aplicável aos objetos de avaliação. Nesse momento, a proporção de exercício dos objetos de incentivo será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Resultado (s) da avaliação s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Critérios de avaliação excelente (a) bom (b) qualificado (c) não qualificado (d)
Coeficiente padrão 1,0 0,8 0,5 0
As opções de ações que não possam ser efetivamente exercidas pelo objeto de incentivo no ano de avaliação serão anuladas pela sociedade.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se ao exercício da opção de ação.
II) Tempos de avaliação
O período de exercício das opções de ações neste plano de incentivo é uma vez por ano.
7,Exercício do poder
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação de desempenho devem ser utilizados como base para o exercício das opções sobre acções.
8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão salarial e de avaliação notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da conclusão dos trabalhos de avaliação.
2. Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis a contar da recepção da notificação dos resultados da avaliação, podendo a comissão de remuneração e avaliação rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções de ações.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o gabinete do conselho de administração e do departamento de recursos humanos manterão todos os registros de avaliação da avaliação do desempenho. 2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação do desempenho serão arquivados e conservados como informação confidencial, sendo o departamento de recursos humanos responsável pela destruição unificada três anos após o termo do plano.
10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo à opção de ações Hitevision Co.Ltd(002955) Conselho de Administração 28 de abril de 2022
