Código dos títulos: Hitevision Co.Ltd(002955) abreviatura dos títulos: Hitevision Co.Ltd(002955) Anúncio n.o: 2022015 Hitevision Co.Ltd(002955)
Sobre os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022
Anúncio do regime salarial (subsídio)
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Hitevision Co.Ltd(002955) (doravante denominada “a sociedade”) realizou a 12ª reunião do segundo conselho de administração e a 8ª reunião do segundo conselho de supervisores em 27 de abril de 2022, deliberando e adotando a proposta sobre o regime de remuneração (subsídio) dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022. Os diretores independentes da empresa expressaram suas opiniões independentes sobre assuntos relevantes, devendo esta proposta ser submetida à Assembleia Geral Anual de acionistas 2021 para deliberação.
A fim de melhorar ainda mais a gestão salarial dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa, promovê-los a desempenhar suas responsabilidades de cargo de boa fé e diligência, e garantir o desenvolvimento sustentável, estável e saudável da empresa, de acordo com os estatutos sociais, as regras de trabalho do comitê salarial e avaliação do conselho de administração e outros regulamentos relevantes da empresa, a empresa refere-se ao nível salarial da indústria e combina a situação real da empresa A empresa formulou o plano de remuneração (subsídio) para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022. Este plano será implementado após deliberação da assembleia geral de acionistas, da seguinte forma:
1,Objecto aplicável
Diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa.
2,Período aplicável
1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
3,Norma salarial (subsídio)
(I) a remuneração dos administradores e (I) o subsídio de desempenho das autoridades de supervisão.
(II) o salário básico (subsídio) é determinado principalmente considerando a posição, responsabilidade, capacidade, salário de mercado e outros fatores, e é pago mensalmente.
(III) O bónus de desempenho é determinado principalmente de acordo com os objectivos de tarefa da empresa, combinados com os resultados globais da avaliação, tais como a avaliação individual pós-desempenho e a realização dos objectivos da empresa, sendo normalmente avaliado e pago no final de cada ano ou de acordo com cada ciclo de avaliação.
4,Regime de remuneração (subsídio) dos directores, supervisores e gestores superiores
I) Regime de remuneração (subsídio) dos administradores
1. Os diretores da sociedade que ocupem cargos de direção na sociedade receberão remuneração (subsídio) de acordo com seus cargos de direção.
2. Subsídio para diretores independentes: 12000 yuan / mês por pessoa, incluindo impostos e pagos mensalmente.
II) Regime de remuneração das autoridades de supervisão
Os supervisores da empresa são pagos de acordo com suas posições reais na empresa, e cada supervisor de funcionários tem direito a um subsídio pós de 1000 yuan por mês.
III) Regime de remuneração dos quadros superiores
Os gerentes superiores da empresa devem pagar salários (subsídios) de acordo com os regulamentos relevantes da empresa, de acordo com suas posições específicas de gestão na empresa.
5,Outras disposições
(I) A remuneração (subsídio) dos administradores, supervisores e gerentes superiores da empresa será paga mensalmente.
(II) o imposto de renda individual envolvido no salário acima (subsídio) deve ser uniformemente retido e pago pela sociedade.
(III) Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa deixarem seus lugares devido a mudança de cargo, reeleição, demissão dentro do mandato e outros motivos, o salário (subsídio) será calculado e pago de acordo com o mandato efetivo.
É por este meio anunciado.
Hitevision Co.Ltd(002955) Conselho de Administração 28 de abril de 2022
