Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) medidas de gestão salarial e de avaliação
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748)
Administradores não independentes e quadros superiores
Medidas de gestão salarial e de avaliação
Artigo 1º, a fim de mobilizar e dar pleno uso ao entusiasmo e criatividade dos diretores e gerentes não independentes, melhorar continuamente o desempenho empresarial da Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) (doravante denominada “a empresa”), e garantir a realização dos objetivos estratégicos de desenvolvimento da empresa e indicadores anuais de negócios, o comitê de remuneração e exame do conselho de administração da empresa formula estas medidas.
Artigo 2.o Estas medidas são aplicáveis aos administradores e aos quadros superiores não independentes. Diretores não independentes são diretores que não sejam diretores independentes da empresa, e gerentes seniores incluem o gerente geral, gerente geral adjunto, diretor financeiro, engenheiro chefe, secretário do conselho de administração e outros gerentes especificados nos estatutos sociais.
Artigo 3.o Os princípios básicos a seguir no regime de pagamento e avaliação salarial dos administradores e gestores superiores não independentes da empresa:
1. Princípio “Responsabilidade de liderança”: determinar o padrão salarial de cada cargo de acordo com a responsabilidade do cargo, grau de risco, contribuição e combinação de responsabilidade, poder e interesse.
2. Princípio do “desempenho vinculado”: a remuneração dos gerentes seniores está ligada ao desempenho operacional da empresa e paga em combinação com a conclusão do desempenho.
3. “Princípio da competição de talentos”: o nível salarial deve referir-se aos padrões das empresas cotadas no mesmo setor e região para manter a vantagem competitiva do salário da empresa em relação aos gerentes seniores.
4. Princípio da “incorporação de valor”: incentivar a coordenação entre o valor pessoal e os objetivos estratégicos de desenvolvimento da empresa, incentivos abertos e restrições adequadas.
Artigo 4.o O Conselho de Administração dispõe de um comité de remuneração e avaliação, que é responsável pelo regime de remuneração, pela gestão das remunerações, pela avaliação e supervisão dos administradores não independentes e dos gestores superiores da sociedade. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração elaborará o plano de remuneração e avaliação dos administradores não independentes e os apresentará ao conselho de administração para deliberação e aprovação, entre eles, o plano de remuneração e avaliação dos diretores não independentes também será submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação.
Artigo 5.o A remuneração anual dos administradores e gestores superiores não independentes consiste em vencimento de base + vencimento anual de desempenho + recompensas especiais, do seguinte modo:
I) Salário de base
O salário de base é determinado com base no nível salarial médio da indústria e em combinação com a escala de receitas e rentabilidade da empresa.
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) medidas de gestão salarial e de avaliação
1. O salário mensal básico dos diretores não independentes da empresa é 30 Faw Jiefang Group Co.Ltd(000800) 00 (antes de impostos).
2. O salário mensal básico do gerente geral é 80000 yuan (antes de impostos).
3. Outros gerentes seniores implementam o sistema salarial de banda larga de acordo com suas responsabilidades pós-graduação, grau de risco e contribuição, e o salário mensal básico é 2 Shenzhen Zhongjin Lingnan Nonfemet Co.Ltd(000060) 000 yuan (antes de impostos).
A remuneração de diretores não independentes e gerentes seniores da empresa pode ser ajustada de acordo com a situação real da mesma indústria, como aumento e diminuição salarial nível, nível de inflação, rentabilidade da empresa, ajuste da estrutura organizacional e assim por diante.
II) Salário anual de desempenho
1. O salário anual de desempenho toma como ciclo de avaliação o período de 1 de janeiro a 31 de dezembro do ano em curso, e toma como índice de avaliação o retorno médio ponderado anual dos ativos líquidos auditado e a taxa de conclusão anual do lucro operacional anual (= lucro operacional auditado anual / lucro operacional auditado do ano anterior), que é retirado em certa proporção como o salário anual de desempenho do ano em curso.
2. Quando o rendimento médio ponderado dos activos líquidos do exercício em curso for inferior a 6%, ou o rendimento operacional realizado no exercício em curso for inferior a 70% do rendimento operacional do ano anterior, o salário anual de desempenho do exercício em curso não será acumulado.
3. O método específico de acumulação do salário anual total de desempenho é o seguinte:
(1) O retorno médio ponderado dos ativos líquidos é o índice de avaliação e o prêmio de desempenho é acumulado de acordo com o método de acumulação excessiva. O método de cálculo é o seguinte:
Perceber a proporção anual de extração de desempenho da base de prêmios graduada do lucro líquido
1. Quando o rendimento médio ponderado dos activos líquidos for ≥ 6%, o lucro líquido ≤ o rendimento médio ponderado dos activos líquidos será retirado em 3%
A taxa de retorno de 8% (inclusive) corresponde ao lucro.
2. O retorno médio ponderado dos ativos líquidos é de 8%, e o valor do lucro correspondente lucro líquido ≤ média ponderada é retirado em 4,5%
Retorno do ativo líquido 16% (incluindo) a parte correspondente ao valor do lucro.
3. Se o lucro líquido for superior a 16% do rendimento médio ponderado dos activos líquidos, o valor do lucro correspondente será retirado em 6%
Parte superior.
(2) O salário anual total de desempenho será calculado de acordo com a taxa de conclusão anual do lucro operacional, sendo o prêmio de desempenho retirado com o retorno médio ponderado do ativo líquido como base o índice de avaliação e a relação entre o lucro operacional realizado neste ano e o lucro operacional realizado no ano anterior (ou seja, a taxa de conclusão anual do lucro operacional) como índice de avaliação. O método específico é o seguinte:
Salário anual total de desempenho = Prémio de desempenho × (taxa de conclusão anual das receitas operacionais – 10%)
Quando (a taxa de conclusão anual das receitas operacionais – 10%) exceder 150%, será calculada em 150%.
A remuneração de desempenho dos diretores e gerentes seniores não independentes da empresa pode ser ajustada quando há grandes mudanças no retorno dos ativos líquidos da indústria, taxa de juros bancários e rentabilidade da empresa.
III) Recompensas especiais
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) medidas de gestão salarial e de avaliação
Recompensas especiais podem ser concedidas a diretores e gerentes seniores não independentes que participem no projeto de acordo com a conclusão de desempenho comercial excepcional e realizações notáveis ou contribuições significativas em inovação tecnológica, marketing, construção de marca, operação de capital, fusão e reorganização, reforma empresarial, transformação e atualização, aumento significativo do valor de mercado e conclusão de tarefas especiais atribuídas pelo conselho de administração no início do ano de avaliação.
Artigo 6.º Normas de avaliação salarial e gestão de avaliação de diretores e gerentes superiores não independentes da empresa. O conteúdo da avaliação é dividido em duas partes: avaliação de negócios e avaliação de desempenho pessoal.
A avaliação do funcionamento da empresa centra-se na avaliação dos principais indicadores económicos da empresa, reflectindo o desempenho comum da equipa de gestão; A avaliação individual de desempenho centra-se principalmente nos principais indicadores de gestão de diretores não independentes e gerentes seniores, refletindo diferenças de desempenho individuais.
1. Indicadores financeiros: o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração realiza a avaliação com base nos indicadores do orçamento financeiro anual e no relatório de auditoria emitido pela empresa de contabilidade designada pela empresa, sendo os principais indicadores financeiros, como resultado operacional e lucro líquido relacionado ao desempenho.
2. Índice de realização de inovação: tomar a inovação e desenvolvimento das empresas e a transformação de realizações científicas e tecnológicas como o conteúdo da avaliação. Os principais indicadores são a proporção do investimento em P & D para a receita, o número de novas licenças de patentes, avanços no campo técnico da plataforma de tecnologia e a proporção de vendas de negócios de novos produtos para a receita.
3. Objetivos e indicadores pessoais do trabalho: o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração deve realizar uma avaliação abrangente dos diretores e gerentes seniores não independentes de acordo com seu escopo de trabalho, responsabilidades no cargo, grau de risco e conclusão efetiva do trabalho.
Artigo 7.o Durante o período de avaliação, os administradores não independentes e os gestores superiores não recebem salários anuais de desempenho e prémios especiais nas seguintes circunstâncias.
1. Violação grave das deliberações da Assembleia Geral de Acionistas, deliberações do Conselho de Administração, regulamentos societários e requisitos de Supervisão de Listagens;
2. Violar gravemente as regras da empresa, lesar os interesses públicos e privados e lesar os interesses da empresa;
3. Durante o período de avaliação, a posição detida é inferior a 6 meses, exceto para o ajuste de posição e as posições antes e após o ajuste são diretores ou gerentes seniores não independentes.
Procedimentos de avaliação do artigo 8.o No prazo de um mês a contar da emissão do relatório anual de auditoria, com base nas demonstrações financeiras finais auditadas da empresa e nos dados estatísticos auditados, o comité de remuneração e avaliação apresentará o regime anual de contabilidade salarial de acordo com os resultados da avaliação e o apresentará ao Conselho de Administração para deliberação.
Artigo 9.o avaliação e pagamento. De acordo com os resultados da avaliação revisados pelo conselho de administração e combinados com o tempo de trabalho real, calcule o salário do ano em curso.
A remuneração de base dos administradores não independentes será paga sob a forma de salário mensal, de acordo com a norma aprovada pela assembleia geral de acionistas, e o salário anual de desempenho e
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) medidas de gestão salarial e de avaliação
Os prêmios especiais serão emitidos de acordo com o ciclo de avaliação, deliberados e aprovados pelo conselho de administração anual e pela assembleia geral anual de acionistas.
O vencimento de base dos quadros superiores é pago sob a forma de vencimento mensal, de acordo com a norma aprovada pelo Conselho de Administração; O salário anual de desempenho e as recompensas especiais serão retiradas após aprovação do conselho de administração e distribuídas pelo gerente geral de acordo com o ciclo de avaliação.
Artigo 10.º A remuneração dos administradores não independentes e dos gestores superiores é constituída por rendimentos antes de impostos, sendo o imposto individual sobre o rendimento retido e pago pela sociedade.
Artigo 11 o sistema salarial deve servir a estratégia de negócios da empresa e fazer ajustes correspondentes com as mudanças contínuas das condições de negócios da empresa para atender às necessidades do desenvolvimento da empresa.
Artigo 12º Estas Medidas entrarão em vigor após deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e os conteúdos relativos aos administradores não independentes entrarão em vigor após deliberação e aprovação da proposta de remuneração dos administradores pela assembleia geral.
Artigo 13.o O Conselho de Administração é responsável pela interpretação dessas medidas.
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) Abril de 2022
