Código dos títulos: Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) abreviatura dos títulos: Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) N.o: 2022076 Landocean Energy Services Co.Ltd(300157)
Sobre diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
Anúncio do regime salarial (subsídio)
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 8ª reunião do 5º Conselho de Administração em 27 de abril de 2022, deliberando e adotando a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos gerentes seniores em 2022, e os diretores independentes da empresa expressaram suas opiniões independentes sobre assuntos relevantes. Realizou-se no mesmo dia a sexta reunião do Quinto Conselho de Supervisores, tendo sido considerada e adotada a proposta sobre o regime de remuneração dos Supervisores em 2022.
A fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção da empresa e mobilizar efetivamente o entusiasmo de trabalho dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa, de acordo com os estatutos sociais, o regulamento interno do comitê de remuneração e avaliação e outros sistemas relevantes da empresa, combinados com a situação real do funcionamento e desenvolvimento da empresa e tendo em conta o nível salarial da indústria e região, a empresa formulou o regime de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores e o subsídio de diretores independentes em 2022, Os pormenores são os seguintes: I. Objectos aplicáveis deste esquema
Diretores (incluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa.
2,Período de aplicação deste regime
1º de janeiro de 2022 – 31 de dezembro de 2022.
3,Norma salarial
1. Regime de remuneração dos administradores
(1) Os diretores que ocupem cargos de direção na sociedade receberão remuneração de acordo com seus cargos de direção sem receber subsídio de diretor;
(2) Outros diretores não independentes que não detêm a posição de gestão da empresa recebem um subsídio de 12000 yuan / mês (antes de impostos);
(3) Os diretores independentes da empresa recebem uma subsídio de diretor independente de 12000 yuan / mês (antes de impostos).
2. Regime de remuneração das autoridades de supervisão
(1) Os supervisores que exercem funções na sociedade receberão remuneração de acordo com seus cargos, cargos administrativos, capacidade para desempenhar suas funções e desempenho no trabalho efetivo, e não receberão subsídio de supervisor separadamente;
(2) Os supervisores que não ocupam posições na empresa receberão um subsídio de supervisor de 10000 yuan / mês (antes de impostos) na empresa. 3. Regime de compensação dos quadros superiores
Os gerentes seniores da empresa devem avaliar de forma abrangente o salário de acordo com os cargos de gestão específicos, desempenho real do trabalho e desempenho comercial da empresa, bem como o sistema de gerenciamento de salário e avaliação de desempenho relevante da empresa. 4,Método de distribuição
1. A remuneração dos diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa é paga mensalmente, e o subsídio dos diretores independentes é pago mensalmente; 2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem os seus lugares por mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, a remuneração será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo;
3. Os salários acima são valores pré-impostos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e pago pela empresa.
5,Outras disposições
1. As despesas pertinentes dos diretores e gerentes seniores presentes na assembleia geral de acionistas, no conselho de administração e nas comissões especiais do conselho de administração serão suportadas pela sociedade;
2. O regime salarial acima referido pode ser ajustado adequadamente de acordo com as condições do setor e a situação real de produção e operação da empresa. O comitê salarial e de avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por supervisionar a implementação deste regime salarial.
3. De acordo com a regulamentação aplicável e os estatutos sociais, o referido regime de remuneração dos gestores superiores produz efeitos a partir da data de deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e a remuneração dos administradores e supervisores não produz efeitos até ser submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação.
6,Pareceres de directores independentes
Os diretores independentes verificaram cuidadosamente o regime de remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2022, e acreditavam que o regime de remuneração dos diretores e gerentes seniores da empresa em 2022 estava em consonância com as disposições das leis, regulamentos e estatutos relevantes, em consonância com o atual status operacional da empresa, conducente ao fortalecimento de sua diligência para com a empresa, incentivando a gestão a melhorar a eficiência do trabalho e melhorando consideravelmente os benefícios da empresa, É propício ao desenvolvimento sustentável, estável e saudável da empresa. Concordamos com o plano de remuneração anual de 2022 dos diretores e gerentes seniores da empresa e concordamos em submeter o plano de remuneração anual de 2022 dos diretores da empresa à Assembleia Geral Anual de 2021 para deliberação. Os administradores independentes não são obrigados a expressar opiniões independentes sobre o regime de remuneração das autoridades de supervisão.
Nenhum dos diretores da empresa levantou qualquer objeção a este anúncio e seu conteúdo.
É por este meio anunciado.
Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) conselho de administração 29 de abril de 2022
