Abreviatura de stock: Yinyi Co.Ltd(000981) Código de stock: Yinyi Co.Ltd(000981) Número de anúncio: 2022048 Yinyi Co.Ltd(000981)
Anúncio sobre a remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores em 2021 e o regime de remuneração em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
1,Desempenho salarial em 2021
De acordo com o desempenho efetivo concluído pela empresa em 2021 e as disposições das medidas relevantes de gestão salarial da empresa, a empresa avaliou os diretores, supervisores e gerentes seniores, e determinou que o salário total dos diretores, supervisores e gerentes seniores em 2021 foi de RMB 118117 milhões. Para detalhes, consulte a divulgação nos capítulos correspondentes do texto integral da empresa do relatório anual de 2021.
2,Plano de compensação para 2022
Em conformidade com as normas de governação das sociedades cotadas, os estatutos sociais e as regras pormenorizadas para a execução do comité de remuneração e avaliação do conselho de administração, e em combinação com as condições do setor, o funcionamento efetivo da empresa e os requisitos de avaliação das atividades, a empresa propôs o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gerentes seniores em 2022 do seguinte modo:
I) Âmbito de aplicação: diretores, supervisores e gerentes seniores que recebem remuneração na empresa
(II) período aplicável: 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
III) padrão salarial
1. Director
(1) Diretores independentes e diretores externos (referem-se a diretores não independentes que não são responsáveis por assuntos específicos na empresa e não ocupam outros cargos exceto diretores na empresa): subsídio de diretores é de 150000 / ano (antes de impostos), que é pago em uma base mensal média.
(2) Os diretores internos (referem-se a diretores não independentes que assinam contratos de trabalho com a empresa, ocupam cargos de alta direção ou outros cargos de trabalho), de acordo com suas posições específicas na empresa, recebem remuneração de acordo com as medidas de gestão de remuneração relevantes da empresa e não recebem subsídio de diretor separadamente.
2. Supervisor
Os supervisores que atuam na empresa receberão remuneração de acordo com suas posições específicas na empresa e medidas de gestão salarial relevantes da empresa, e não receberão subsídio adicional de supervisor; Os supervisores e supervisores que não assumam funções na empresa não recebem subsídios salariais.
3. Alta administração
Os gerentes seniores recebem remuneração de acordo com suas posições específicas na empresa e medidas de gestão salarial relevantes da empresa.
3,Outros
(I) os salários acima são valores antes de impostos, e o imposto individual de renda envolvido deve ser uniformemente retido e pago pela empresa. (II) A sociedade suportará as despesas incorridas pelos diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade com a participação nas reuniões do conselho de administração, do conselho de supervisores, da assembleia geral de acionistas e de outras funções.
(III) de acordo com o Estatuto Social e outras disposições pertinentes, a remuneração dos administradores em 2021 e o plano de remuneração em 2022 devem ser submetidos à Assembleia Geral Anual de 2021 da companhia para deliberação e aprovação, a remuneração dos supervisores em 2021 e o plano de remuneração em 2022 devem ser submetidos à Assembleia Geral Anual de 2021 da companhia para deliberação e aprovação, e a remuneração dos gerentes seniores em 2021 e o plano de remuneração em 2022 podem ser submetidos ao Conselho de Administração da companhia para deliberação e aprovação.
4,Pareceres de directores independentes
A avaliação de desempenho dos diretores e gerentes seniores da empresa considera plenamente o nível salarial da indústria e região da empresa, o desempenho comercial da empresa e as responsabilidades dos diretores e gerentes seniores, e dá melhor consideração ao mecanismo de incentivo e contenção, que é propício para instar os diretores e gerentes seniores a serem diligentes e melhorar seu desempenho no trabalho, de modo a melhorar ainda mais a eficiência operacional da empresa e promover o desenvolvimento sustentável e estável da empresa.
Os procedimentos de formulação e implementação do regime de remuneração dos diretores e gerentes superiores da empresa cumprem as disposições legais e regulamentares relevantes, os estatutos sociais e outros sistemas relevantes, não havendo prejuízo aos interesses da empresa e dos acionistas. Portanto, concordamos unanimemente com a remuneração dos diretores e gerentes seniores em 2021 e o plano de remuneração em 2022.
É por este meio anunciado.
Yinyi Co.Ltd(000981)
Conselho de Administração
30 de Abril de 2002
