Código de títulos: Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) abreviatura de títulos: Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) Anúncio n.o: 2022023 Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) infrastructure (Group) Co., Ltd
Anúncio sobre o regime de remuneração dos administradores, supervisores e gestores superiores em 2022
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
29 de Abril de 2022, Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) infrastructure (Group) Co., Ltd. (doravante denominada “a empresa”) realizou a 10ª reunião do segundo conselho de administração, deliberaram e adotaram a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos gerentes seniores em 2022 Os diretores independentes expressaram opiniões independentes sobre o regime de remuneração dos diretores e gerentes superiores; A empresa realizou a 10ª reunião do segundo conselho de supervisores, deliberando e adotando a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores em 2022. Entre as propostas acima, a proposta sobre o regime de remuneração dos administradores em 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores em 2022 precisam ser submetidas à assembleia geral de acionistas da sociedade para deliberação.
Com base na consideração abrangente da indústria da empresa, o nível salarial médio do mercado e o nível salarial das Empresas do mesmo setor, combinado com o desempenho real dos negócios da empresa e o desempenho do pessoal relevante, e de acordo com os estatutos e o sistema interno salarial e previdenciário da empresa, o esquema salarial para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022 é formulado da seguinte forma:
1,Objecto aplicável do regime
Diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa
2,Período aplicável
1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
3,Regime de compensação
1. Regime de remuneração dos administradores da empresa
(1) Os administradores não independentes que ocupem posições específicas na sociedade receberão remuneração correspondente de acordo com suas posições, de acordo com o sistema de gestão de remuneração e bem-estar relevante da sociedade, e não receberão subsídio de diretor separadamente;
(2) Os diretores independentes da empresa recebem uma subsídio de diretor independente de 50000 yuan / ano na empresa;
(3) Outros diretores não independentes que não ocupem cargos de direção na empresa não receberão subsídio de diretor.
2. Regime de remuneração dos supervisores da empresa
(1) Os supervisores que ocupam cargos específicos na empresa receberão remuneração correspondente de acordo com seus cargos e o sistema de gestão salarial e social relevante da empresa, e não receberão subsídio de supervisor separadamente;
(2) Os supervisores que não ocuparem cargos de direção na empresa não receberão subsídio de supervisor.
3. Regime de compensação para os quadros superiores da empresa
Os gerentes seniores da empresa devem ser avaliados de forma abrangente de acordo com suas posições específicas na empresa, desempenho do trabalho, desempenho do negócio e outros fatores, e receber o salário correspondente de acordo com o sistema de gestão salarial e social relevante da empresa.
4,Outras instruções
1. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem os seus lugares devido a mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outras razões, a remuneração será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo.
2. Os salários acima são impostos inclusivos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e remetido pela empresa. Os salários acima podem ser ajustados adequadamente de acordo com a situação do setor e o funcionamento real da empresa.
5,Pareceres de directores independentes
1. Pareceres independentes sobre a proposta relativa ao regime de remuneração dos administradores em 2022
De acordo com as disposições relevantes do direito das sociedades, as diretrizes para a governança das sociedades cotadas, os estatutos sociais e o sistema interno de compensação e bem-estar da empresa, o plano de remuneração do diretor para 2022 considerou plenamente a operação real da empresa, indústria e nível salarial geral do mercado, e atende às necessidades da gestão, operação e desenvolvimento de negócios da empresa; O procedimento de revisão e pagamento salarial também está em conformidade com as disposições relevantes das leis e regulamentos e documentos normativos relevantes, o regime está em consonância com os interesses da empresa e de todos os acionistas. Portanto, concordamos com o plano de remuneração dos diretores 2022 e concordamos em submeter a proposta à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da empresa para deliberação.
2. Pareceres independentes sobre a proposta relativa ao regime de remuneração dos gestores superiores em 2022
De acordo com as disposições relevantes do direito das sociedades, as diretrizes para a governança das sociedades cotadas, os estatutos sociais e o sistema interno salarial e social da empresa, o conselho de administração formulou o plano salarial para os gerentes seniores em 2022, que tem plenamente em conta o funcionamento real da empresa, o setor e o nível salarial global do mercado, e atende às necessidades da gestão, operação e desenvolvimento de negócios da empresa; O procedimento de revisão e pagamento salarial também está em conformidade com as disposições relevantes das leis e regulamentos e documentos normativos relevantes, o regime está em consonância com os interesses da empresa e de todos os acionistas. Portanto, concordamos com o plano de remuneração para gerentes seniores em 2022.
É por este meio anunciado.
Shanghai Geoharbour Construction Group Co.Ltd(605598) infrastructure (Group) Co., Ltd. conselho de administração 30 de abril de 2022
