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Sobre a determinação da remuneração das autoridades de supervisão em 2021 e do regime de remuneração das autoridades de supervisão em 2022
A empresa e todos os membros do conselho de supervisores garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
1,Remuneração dos supervisores em 2021
Aoyuan Beauty Valley Technology Co.Ltd(000615) (doravante denominada “empresa”) sistema de gestão salarial e de desempenho O salário dos supervisores internos consiste em salário de base e bônus de desempenho no final do ano: o salário de base é determinado principalmente de acordo com a responsabilidade do cargo, capacidade de gestão, responsabilidade de qualificação, nível salarial de mercado e outros fatores, combinados com a rentabilidade atual da empresa; O bônus de desempenho de final de ano é determinado de acordo com a conclusão de desempenho da empresa no ano corrente e a conclusão de trabalhos pessoais; Os supervisores externos só recebem subsídios.
Após a contabilidade, a remuneração dos supervisores da empresa em 2021 é a seguinte:
Remuneração total antes de impostos (10000 yuans)
Tan Yi, presidente do conselho de supervisores, é atualmente 3,57
O supervisor de Lengyang é atualmente 3.57
O supervisor de funcionários Ganquan é atualmente 74,29
2,Plano de remuneração para supervisores em 2022
De acordo com os estatutos e o sistema relevante de gestão salarial e de desempenho da empresa, combinado com a situação atual do setor, os requisitos reais de operação e avaliação de negócios da empresa, o esquema salarial dos supervisores da empresa em 2021 é o seguinte:
1. O regime é aplicável às autoridades de supervisão estabelecidas.
2. Período de aplicação deste regime: de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.
3. Padrão salarial: os supervisores internos recebem remuneração correspondente de acordo com o sistema de gestão salarial e de desempenho da empresa, de acordo com suas posições específicas na empresa. O salário básico é pago em média mensal. O bônus de desempenho de fim de ano é determinado de acordo com o desempenho da empresa e conclusão pessoal do trabalho no ano em curso, e eles não recebem o salário do supervisor. Os supervisores externos só recebem subsídios.
4. Outros assuntos:
(1) O salário e o bônus de desempenho acima são valores pré-impostos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e pago pela empresa;
(2) Aqueles que ocupam outros cargos simultaneamente só podem receber um salário mais alto de acordo com o princípio de “alto não é baixo”, mas os indicadores de avaliação incluem as responsabilidades laborais de seus cargos concorrentes.
Esta proposta será submetida à Assembleia Geral Anual de 2021 dos acionistas da sociedade para deliberação.
É por este meio anunciado.
Aoyuan Beauty Valley Technology Co.Ltd(000615) Conselho de Supervisores
30 de Abril de 2002
