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Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes seniores da empresa, gerentes médios e seniores da empresa e suas subsidiárias e pessoal central da espinha dorsal, e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às opções de ações de 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo às ações de empresas cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, os estatutos e as disposições pertinentes do plano de incentivo às opções de ações da empresa, e em combinação com a situação real da empresa. 1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. 2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas. 3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo às opções de ações da empresa 2022, incluindo diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes médios e seniores da empresa e suas subsidiárias e espinha dorsal central. 4,Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa assumirá a liderança na organização da execução específica da avaliação e os departamentos relevantes participarão na conclusão da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento de ativos e finanças e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação. 5,Indicadores e normas de avaliação
I) Avaliação do desempenho da empresa
No exercício fiscal de 2022 a 2024, o plano de incentivos avaliará os indicadores de desempenho da empresa por ano, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho como uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano corrente. Os objetivos de avaliação do desempenho das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são apresentados no quadro abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, a receita operacional em 2022 não será inferior a 8,9 bilhões de yuans
No segundo período de exercício, a receita operacional em 2023 não será inferior a 12,1 bilhões de yuans
No terceiro período de exercício, a receita operacional em 2024 não será inferior a 16,7 bilhões de yuans
Nota: os “proveitos operacionais” acima referidos estão sujeitos às demonstrações consolidadas auditadas.
Durante o período de vigência deste plano, tendo em vista a situação que poderá afetar gravemente o desempenho da empresa no futuro, resultando na incompatibilidade dos indicadores de avaliação de desempenho da empresa acima mencionados, caso sejam realizados ajustes correspondentes, eles precisam ser submetidos à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação.
Se a opção de ação reservada for concedida em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os mesmos que os concedidos pela primeira vez; Se a opção de ação reservada for concedida em 2023, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os seguintes:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, a receita operacional em 2023 não será inferior a RMB 12,1 bilhões
No segundo período de exercício, a receita operacional em 2024 não será inferior a 16,7 bilhões de yuans
Nota: os “proveitos operacionais” acima referidos estão sujeitos às demonstrações consolidadas auditadas.
Durante o período de exercício, a empresa tratará das questões de exercício para os objetos de incentivo que atendam às condições de exercício. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de exercício, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano em curso não serão exercidas, devendo a empresa cancelar as ações exerciveis de opções de ações de objetos de incentivo no período em curso.
II) Avaliação individual do desempenho
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. Na premissa da consecução dos objetivos de desempenho da empresa, se o grau de avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “A/B/C”, o objeto de incentivo pode exercer de acordo com a proporção de exercício especificada no plano de incentivo.
Se o grau de avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “d” (não qualificado), a empresa cancelará o limite de exercício atual do objeto de incentivo de acordo com as disposições do plano de incentivo, e a opção de ação será cancelada pela empresa.
Grau de avaliação A ou B C D
Proporção de exercício: 100%, 80%, 0%
6,Período e horários de avaliação
O período de avaliação para a primeira concessão de opções de ações no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. Se as opções de ações reservadas forem concedidas em 2022, o período de avaliação é consistente com a primeira concessão, que é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024; Se a opção de ação reservada for concedida em 2023, ela será avaliada em dois exercícios fiscais de 2023 a 2024. A avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual devem ser realizadas uma vez por ano. 7,Procedimento de avaliação
(I) sob a orientação da comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(II) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração revisa o relatório de avaliação do objeto de incentivo.
(III) O conselho de administração determinará a qualificação de exercício e o número de objetos de incentivo de acordo com o plano de incentivo e o relatório de avaliação. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis. II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados como dados confidenciais, sendo o departamento de recursos humanos responsável pela destruição unificada três anos após o termo do plano. 9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
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