Código dos títulos: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) abreviatura dos títulos: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) Anúncio n.o.: pro 2022045 Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026)
Plano de incentivo às opções de ações 2022 (Draft)
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Dicas de conteúdo importantes:
Método de incentivo ao capital próprio: Opção de acções
Fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias RMB A para fins de incentivo
Total do capital próprio de incentivo e número total de ações subjacentes envolvidas: o plano de incentivo prevê conceder 11,893 milhões de opções de ações aos objetos de incentivo, e o tipo de ações subjacentes envolvidas são ações ordinárias de RMB A, representando 5,87% do capital social total da empresa de 202680000 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo; Entre eles, 11,093 milhões foram concedidos pela primeira vez, representando cerca de 5,47% do capital social total na data de anúncio do projeto de plano de incentivo; São reservadas 800000 opções de ações, representando 0,39% do capital social total da empresa na data de publicação do projeto de plano de incentivo, representando cerca de 6,73% do total de opções de ações a serem concedidas desta vez. Quando as condições de exercício estiverem preenchidas, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício durante o período de exercício.
1,Informação básica da empresa
I) Perfil da empresa
Nome da empresa: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) (doravante referido como ” Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) ” e “empresa”)
Data do anúncio: 29 de maio de 2015
Endereço registrado: No. 198, Tongxing Road, Kenli District, Dongying City, Shandong Province
Representante legal: Guo Tianming
Capital social: RMB 202680000
Negócio principal: produtos materiais de bateria de lítio, tais como solventes de carbonato, sais de lítio, aditivos e eletrodos negativos à base de silício, com foco no campo de novas energias e novos materiais.
II) Estrutura de governação das sociedades
O conselho de administração da empresa é composto por 9 diretores, incluindo diretores não independentes Guo Tianming, Yu Haiming, Zhou Linlin, Zhang Jinlou, Chen Wei e Hou Jiaxiang, e diretores independentes Xu Chunming, Peng Zhengchang e Wang Qingyun.
O conselho de supervisores da empresa é composto por três supervisores: Gao Jianhong, Yu Xiangjin e Wang Xiaohong.
Há 5 gerentes seniores na empresa, incluindo Yu Haiming, Zheng Jun, LV Junqi, canção Huibao e Ding Weitao.
(III) desempenho da empresa nos últimos três anos
Unidade: yuan moeda: RMB
Principais dados financeiros 20212020 2019
Resultado de exploração 705620858505447529982487464349994761
O lucro líquido imputável à empresa-mãe é 1179193105545875
Lucro líquido atribuível ao proprietário da empresa-mãe após dedução dos lucros e prejuízos não recorrentes de 1164682057932528129653930449958038
Total do activo 468960921861327998839887324005653287
Total dos fundos próprios atribuíveis à empresa-mãe 310437648054205984169136180766384942
Lucro básico por ação (yuan / ação) 5,81 1,28 1,28
Lucros básicos por ação após deduzir ganhos e perdas não recorrentes de 5,75 1,25 1,25 (yuan / ação)
Rendibilidade média ponderada dos activos líquidos (%) 45,83 13,43 13,43
Retorno médio ponderado dos ativos líquidos após dedução de lucros e perdas não recorrentes 45,29 13,07 13,07 (%)
(IV) Indicadores de desempenho definidos no plano de incentivo às ações
1. Avaliação do desempenho da empresa
No exercício fiscal de 2022 a 2024, o plano de incentivos avaliará os indicadores de desempenho da empresa por ano, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho como uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano corrente. Os objetivos de avaliação do desempenho das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são apresentados no quadro abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, a receita operacional em 2022 não será inferior a 8,9 bilhões de yuans
No segundo período de exercício, a receita operacional em 2023 não será inferior a 12,1 bilhões de yuans
No terceiro período de exercício, a receita operacional em 2024 não será inferior a 16,7 bilhões de yuans
Nota: os “proveitos operacionais” acima referidos estão sujeitos às demonstrações consolidadas auditadas.
2. Avaliação do desempenho da parte reservada
Se a opção de ação reservada for concedida em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os mesmos que os concedidos pela primeira vez; Se a opção de ação reservada for concedida em 2023, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os seguintes:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, a receita operacional em 2023 não será inferior a RMB 12,1 bilhões
No segundo período de exercício, a receita operacional em 2024 não será inferior a 16,7 bilhões de yuans
Nota: os “proveitos operacionais” acima referidos estão sujeitos às demonstrações consolidadas auditadas.
Durante o período de exercício, a empresa tratará das questões de exercício para os objetos de incentivo que atendam às condições de exercício. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de exercício, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano em curso não serão exercidas, devendo a empresa cancelar as ações exerciveis de opções de ações de objetos de incentivo no período em curso.
2,Objectivo e princípio deste plano de incentivo
I) Objectivo do plano de incentivos
1. Estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre a administração e o proprietário, perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promover todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
2. Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção de longo prazo e eficaz da empresa e garantir o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa.
3. efetivamente mobilizar o entusiasmo dos gerentes e funcionários, atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinha dorsal do negócio, prevenir a fuga de cérebros e melhorar a coesão e competitividade da empresa.
II) Princípios do plano de incentivos
1. O princípio do cumprimento legal. A empresa implementa o plano de incentivo patrimonial, realiza os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém pode utilizar o plano de incentivo ao capital próprio para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como a negociação de informações privilegiadas e a manipulação do mercado de valores mobiliários.
2. O princípio de combinar a avaliação da empresa com a participação voluntária dos trabalhadores. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa segue a decisão independente da empresa e avalia os funcionários, os quais participam voluntariamente. A empresa não obriga os funcionários a participar do plano de incentivo patrimonial por meio de parcelamento, distribuição forçada, etc.
3. Princípio de risco. Os participantes no plano de incentivo de ações são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Método de incentivo ao capital próprio e fonte das ações subjacentes
O método de incentivo deste plano de incentivo consiste em conceder opções de ações aos objetos de incentivo, e sua fonte de ações é que a empresa emita ações ordinárias RMB A para os objetos de incentivo.
4,Número de opções de acções a conceder ao abrigo do plano de incentivo às acções
O plano de incentivos prevê a concessão de 11,893 milhões de opções de ações aos objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias RMB A, representando 5,87% do total de 202680000 ações do capital social da companhia no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos; Entre eles, 11,093 milhões foram concedidos pela primeira vez, representando cerca de 5,47% do capital social total na data de anúncio do projeto de plano de incentivo; São reservadas 800000 opções de ações, representando 0,39% do capital social total da empresa na data de publicação do projeto de plano de incentivo, representando cerca de 6,73% do total de opções de ações a serem concedidas desta vez. Quando as condições de exercício estiverem preenchidas, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício durante o período de exercício.
5,Âmbito dos objetos de incentivo à equidade e o número de direitos e interesses concedidos a eles
I) Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o “direito das sociedades”), a lei dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “Lei dos Valores Mobiliários”), as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de sociedades cotadas (doravante referidas como as “medidas administrativas”) e outras leis, regulamentos, documentos normativos relevantes e as disposições relevantes dos estatutos sociais, Determinado em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano são diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores da empresa e de suas subsidiárias, espinha dorsal central, etc. Excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
(II) Divulgar o número de objetos de incentivo
Existem 265 objetos de incentivo envolvidos neste plano, incluindo diretores, gerentes seniores da empresa, gerentes médios e seniores da empresa e de suas subsidiárias, e espinha dorsal central da empresa e de suas subsidiárias;
Entre os objetivos de incentivo acima, os gerentes seniores foram nomeados pelo conselho de administração da empresa. O objeto de incentivo deverá assinar contrato de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou sua subsidiária holding durante o período de avaliação do plano.
III) Distribuição das opções de acções concedidas a objectos de incentivo
Nome e posição proporção das opções de ações concedidas na proporção das opções de ações concedidas no número total (10000 exemplares) no momento da publicação do projeto de proporção de capital social
Presidente Guo Tianming 100,00 8,41% 0,49%
Yu Haiming, diretor e gerente geral 54,00 4,54% 0,27%
Zheng Jun, vice-gerente geral 24,00 2,02% 0,12%
LV Junqi, Secretário do Conselho de Administração 24,00 2,02% 0,12%
Song Huibao, contador chefe 24.00 2.02% 0.12%
Ding Weitao, vice-gerente geral 24,00 2,02% 0,12%
Hou Jiaxiang director 24.00 2.02% 0.12%
Gerentes médios e seniores da empresa e suas subsidiárias
835,3 funcionários e espinha dorsal 70,23% 4,12% (258 pessoas)
Parte reservada 80 6,73% 0,39%
Total 118930 100,00% 5,87%
Os objetivos de incentivo acima mencionados não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais da empresa que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias dentro do período de avaliação do plano de incentivo.
O objeto de concessão de direitos e interesses reservados deve ser definido no prazo de 12 meses após a apreciação e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Após proposta do conselho de administração, das opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, das opiniões profissionais e jurídicas da sociedade de advocacia, a sociedade deve divulgar oportunamente e com precisão as informações pertinentes do objeto de incentivo, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
(IV) os objetivos de incentivo deste plano de incentivo não participem nos planos de incentivo de ações de duas ou mais empresas cotadas ao mesmo tempo.
(V) Durante a execução do plano de incentivo a ações, se o objeto de incentivo não cumprir as medidas administrativas de incentivo a ações de empresas cotadas e as disposições do plano de incentivo, a empresa cessará seu direito de participar do plano de incentivo e cancelará sua opção de ação concedida, mas não exercida.
6,Preço de exercício e método de determinação
(I) preço de exercício da opção de acção concedida pela primeira vez
O preço de exercício da opção de ação concedida pela primeira vez no plano de incentivo é de 111,84 yuan por ação. Ou seja, depois que as condições de exercício forem atendidas, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo pode comprar uma ação do estoque da empresa ao preço de 111,84 yuan. (II) preço de exercício da opção de acção concedida pela primeira vez
