Abreviatura de títulos: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) código de títulos: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022
(Rascunho)
Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026)
Abril de 2022
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) estatutos sociais.
2,A fonte de ações deste plano de incentivo é Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) (doravante referida como ” Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) ” empresa “ou” a empresa “) para emitir ações ordinárias de ação A para o objeto de incentivo.
3,O plano de incentivo prevê conceder 11,893 milhões de opções de ações aos objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias RMB A, representando 5,87% do total de 202680000 ações do capital social da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo; Entre eles, 11,093 milhões foram concedidos pela primeira vez, representando cerca de 5,47% do capital social total na data de anúncio do projeto de plano de incentivo; São reservadas 800000 opções de ações, representando 0,39% do capital social total da empresa na data de publicação do projeto de plano de incentivo, representando cerca de 6,73% do total de opções de ações a serem concedidas desta vez. Quando as condições de exercício estiverem preenchidas, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício durante o período de exercício. O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa durante o período de validade não deve exceder 10% do capital social total da empresa. O número de ações da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos efetivos de incentivo às ações não deve exceder 1% do capital social total da sociedade no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
4,O preço de exercício da opção de ação concedida pelo plano de incentivo é de 111,84 yuan / ação, e o preço de exercício não é inferior ao valor nominal da ação, e não inferior ao maior dos seguintes preços:
(I) o preço médio de negociação das ações da empresa no dia de negociação antes do anúncio do projeto de plano de incentivo (volume total de negociação de ações no dia de negociação anterior / volume total de negociação de ações no dia de negociação anterior) é de 94,66 yuan / ação;
(II) o preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto de plano de incentivo (volume total de negociação de ações nos primeiros 20 dias de negociação / volume total de negociação de ações nos primeiros 20 dias de negociação) é 111,84 yuan / dia.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5,O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo é de 265, incluindo diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e espinha dorsal central da empresa e suas subsidiárias que trabalhavam na empresa (incluindo subsidiárias holding) quando a empresa anunciou o plano de incentivo.
Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas estão incluídos no plano de incentivo durante a vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
6,O prazo de validade deste plano de incentivo não poderá ser superior a 48 meses a contar da data de autorização das opções de ações até à data de exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo.
7,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objectivos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os supervisores da empresa e os directores independentes. Acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos não participam do plano de incentivos. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente ou tomar medidas de entrada no mercado pela CSRC e seus escritórios expedidos por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos e quaisquer outras formas de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter direitos e juros relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a empresa convocará o conselho de administração para conceder o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o anúncio, registro e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as opções de ações não concedidas serão inválidas.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capital próprio não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Declarar que 2 dicas especiais 3 catálogo Interpretação do capítulo 1 Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivo 9 I. Objectivo do presente plano de incentivos 9 II. Princípios do presente plano de incentivos Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo 11 I. base de determinação do objecto de incentivo 11 II. Âmbito dos objectivos de incentivo 11 III. Verificação dos objectos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das acções subjacentes 13 I. A fonte da unidade populacional do plano 13 2. Número de opções de ações concedidas 13 III. Distribuição das opções de ações concedidas a objetos de incentivo Capítulo VI Período de validade, data de autorização, período de espera, data de aquisição e período de bloqueio do plano de incentivo 15 I. Período de validade do presente plano de incentivos 15 II. A data de concessão do presente plano de incentivos 15 III. Período de espera do presente plano de incentivos 15 IV. data de aquisição deste plano de incentivos 15 v. período de bloqueio deste plano de incentivos Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício 18 I. preço de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez 18 II. Método de determinação do preço de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez 18 III. método de determinação do preço de exercício da parte reservada das opções de ações Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções 19 I. Condições de concessão de opções sobre acções 19 II. Condições de exercício das opções de ações 19 III. descrição da cientificidade e racionalidade dos indicadores de avaliação Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às opções de acções 23 I. Método de ajuste do número de opções de ações vinte e três
2,Método de ajuste do preço de exercício da opção de ação 23 III. Procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às opções de acções Capítulo 10 Tratamento contábil das opções de ações e seu impacto no desempenho da empresa 25 I. Método de tratamento contabilístico 25 II. Justo valor e método de determinação das opções de ações Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo às opções de acções 27 I. Procedimentos eficazes do plano de incentivos 27 II. Procedimentos de concessão de opções de ações 27 III. procedimentos de exercício das opções sobre acções 28 IV. Procedimentos de alteração e rescisão do plano de incentivos Capítulo 12 direitos e obrigações da empresa e objetos de incentivo 30 I. direitos e obrigações da sociedade 30 II. Direitos e obrigações dos objetos de incentivo Capítulo 13 Tratamento de alterações na empresa e objetos de incentivo 32 I. A situação da empresa mudou 32 II. A situação pessoal do objeto de incentivo mudou 32 III. resolução de litígios entre a sociedade e os objetos de incentivo 34 Capítulo XIV Disposições complementares trinta e cinco
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo: Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) / empresa listada / empresa refere-se a Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026)
Plano de incentivo à opção de ações / este incentivo refere-se a Shandong Shida Shenghua Chemical Group Company Limite(603026) 2022 plano de incentivo à opção de ações / este plano
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um determinado número de ações da empresa sob condições pré-determinadas dentro de um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e espinha dorsal central da empresa e de suas subsidiárias que obtiveram opções de ações de acordo com o disposto neste plano de incentivo
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações ao objeto de incentivo.
O período de validade refere-se ao período desde a data em que a opção de ação é concedida ao objeto de incentivo até a expiração da opção de ação
O período de espera refere-se ao período compreendido entre a data da autorização da opção de ações e a data em que todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo são exercidas ou canceladas
De acordo com o plano de incentivo à opção de ação, o exercício das opções acionárias detidas pelo objeto de incentivo refere-se ao comportamento, neste plano de incentivo, o exercício do direito é o comportamento do objeto de incentivo à compra do objeto de ação sujeito de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
Preço de exercício
Nota 2: neste rascunho, a diferença em mantissa entre a soma do total parcial e cada número detalhado é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição a longo prazo, mobilizar plenamente o entusiasmo, senso de responsabilidade e senso de missão dos diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes médios, espinha dorsal central e outros funcionários que têm um impacto direto no desempenho do negócio da empresa e no desenvolvimento futuro, atrair e reter excelentes talentos e efetivamente combinar os interesses dos acionistas, os interesses da empresa e os interesses pessoais dos gerentes
