Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) Director independente
Pareceres independentes sobre questões relacionadas com a 19ª reunião do segundo conselho de administração
De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, as regras para diretores independentes de empresas cotadas, as diretrizes de autorregulação para empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos e outras disposições relevantes, somos os diretores independentes de Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) (doravante referida como a “empresa”), Após analisar as propostas relevantes da 19ª reunião do segundo conselho de administração realizada pela empresa, com base na posição de julgamento independente e cuidadosa pesquisa, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre os assuntos relevantes da reunião: I. pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas da empresa (Projeto) em 2022 e seu resumo
Revisamos cuidadosamente o Plano de Incentivo a Ações Restritas 2022 (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo”) e seu resumo, com base no princípio de julgamento independente e objetivo, de acordo com as medidas de administração de incentivo a ações de empresas listadas (doravante denominadas “Medidas Administrativas”), as regras para a listagem de ações na joia da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020) (doravante denominadas “Regras de Listagem”) e outras leis relevantes Revisar os regulamentos e documentos normativos. Acreditamos que:
1. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. O processo de formulação e revisão do plano de incentivo às ações restritas da empresa para 2022 (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com o disposto nas medidas administrativas, regras de listagem e demais leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes.
3. Os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivos da sociedade têm as qualificações especificadas no direito das sociedades, direito dos valores mobiliários, estatutos sociais e demais leis, regulamentos e documentos normativos; Nenhum dos funcionários listados está proibido de se tornar objeto de incentivo, conforme estipulado nas medidas administrativas, e atende ao escopo dos objetos de incentivo especificados nas regras de listagem e no plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Draft).
4. O conteúdo do Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projeto) da empresa em 2022 cumpre as disposições da Lei das Sociedades por Ações, Lei dos Valores Mobiliários, Medidas Administrativas, Normas de Listagem e demais Leis, Regulamentos e Documentos Normativos relevantes; O arranjo de concessão e o arranjo de atribuição (incluindo valor de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, período de espera, período de aquisição, condições de aquisição e outros assuntos) de ações restritas de cada objeto de incentivo não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringem os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo dos principais funcionários da empresa e melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa.
7. Os diretores relacionados evitaram votar propostas relevantes de acordo com o direito das sociedades, medidas de gestão e demais leis, regulamentos, normas e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais, que deverão ser deliberadas e votadas pelos diretores não relacionados. Em suma, acreditamos que a implementação deste plano de incentivos melhorará o mecanismo de incentivo e contenção de médio e longo prazo da empresa, tornará os interesses dos principais funcionários mais intimamente combinados com o desenvolvimento de longo prazo da empresa e acionistas, mobilizará plenamente o entusiasmo e criatividade dos principais funcionários, será propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas. Concordamos unanimemente em que a empresa implementará este plano de incentivo patrimonial e em submeter o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 (Projeto)
Revisamos cuidadosamente as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022 e, para atingir o objetivo de implementação deste plano de incentivo, o sistema de avaliação estabelecido neste plano de incentivo é abrangente, abrangente e operável, podendo ter um bom efeito de incentivo e contenção nos objetivos de incentivo; O sistema de avaliação inclui avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual.
O índice de desempenho a nível da empresa é a taxa de crescimento do lucro líquido. A avaliação de desempenho a nível da empresa para cada período definido pela empresa para este plano de incentivo restrito de ações baseia-se no lucro líquido do ano anterior. O valor-alvo da taxa de crescimento do lucro líquido é de 60% e o valor gatilho é de 20%. De acordo com o grau de conclusão do índice de lucro líquido em cada ano de avaliação, é determinada a proporção de propriedade a nível da empresa do objeto de incentivo em cada período de propriedade. O método de definição de índices considera de forma abrangente o impacto do ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria da empresa e da concorrência de mercado, o desempenho histórico da empresa, o planejamento estratégico e a expectativa de desenvolvimento futuro da empresa, e pode efetivamente equilibrar o impacto da feroz concorrência da indústria na flutuação de desempenho da empresa. Garantir o efeito de incentivo esperado, cumprindo simultaneamente os requisitos de rentabilidade. Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados à 19ª reunião do segundo conselho de administração) assinatura de todos os diretores independentes: Tang Huiling (assinatura): Zhou Zhou (assinatura):
18 de Maio de 2022
