Código dos títulos: Hitevision Co.Ltd(002955) abreviatura dos títulos: Hitevision Co.Ltd(002955) Anúncio n.o: 2022044 Hitevision Co.Ltd(002955)
Anúncio sobre a concessão de opções de ações para objetos de incentivo pela primeira vez
A empresa e todos os membros do conselho de supervisores garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de conteúdo importantes:
1. Data da primeira autorização da opção de compra de ações: 18 de maio de 2022;
2. Número de opções de ações concedidas pela primeira vez: 4893300;
3. preço de exercício da opção de ação: 17,08 yuan / ação.
Hitevision Co.Ltd(002955) (doravante denominada “a sociedade”) realizou a 13ª reunião do segundo conselho de administração e a 9ª reunião do segundo conselho de fiscalização em 18 de maio de 2022, deliberaram e adotaram pela primeira vez a proposta de concessão de opções de ações a objetos de incentivo. O conselho de administração determinou que a primeira data de autorização do plano de incentivo à opção de ações 2022 da companhia (doravante denominado “plano de incentivo”) foi 18 de maio de 2022, e 4,8933 milhões de opções de ações foram concedidas a 174 objetos de incentivo pela primeira vez. As questões relevantes são explicadas do seguinte modo:
1,Procedimentos de aprovação relevantes e breve descrição do plano de incentivo
I) Procedimentos de aprovação pertinentes do plano de incentivo
1. Em 27 de abril de 2022, a companhia realizou a 12ª reunião do segundo conselho de administração, deliberando e adotando a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de implementação e avaliação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia e a proposta de submeter a Assembleia Geral de Acionistas a autorizar o Conselho de Administração a tratar das questões relacionadas ao Plano de Incentivo à Opção de Ações. Os diretores independentes da empresa expressaram suas opiniões independentes sobre as propostas relevantes do plano de incentivo, e o advogado emitiu um parecer jurídico. No mesmo dia, a empresa publicou o anúncio de Hitevision Co.Ltd(002955) sobre a solicitação pública de direitos de voto confiados por diretores independentes.
2. Em 27 de abril de 2022, a companhia realizou a 8ª reunião da segunda sessão do Conselho de Supervisores, deliberando e aprovando a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de implementação e avaliação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia e a proposta de verificação da lista de objetos de incentivo do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia. E revisar a lista de objetos de incentivo, e acreditar que a qualificação do sujeito de objetos de incentivo relevantes como objetos de incentivo do plano de incentivo da empresa é legal e eficaz.
3. De 28 de abril de 2022 a 7 de maio de 2022, a empresa divulgou a lista de objetos de incentivo concedidos neste momento na intranet da empresa. Durante o período publicitário, o conselho de supervisores da empresa não recebeu objeção à lista de objetos de incentivo proposta no plano de incentivos. Em 10 de maio de 2022, a empresa divulgou os pareceres de verificação e declaração publicitária do conselho de supervisores na lista de alguns objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo à opção de ações da companhia pela primeira vez em 2022.
4. Em 18 de maio de 2022, a companhia realizou a assembleia geral anual de acionistas 2021, deliberau e aprovou a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de implementação e avaliação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia e a proposta de submeter a Assembleia Geral de acionistas a autorizar o Conselho de Administração a tratar de assuntos relacionados ao Plano de Incentivo à Opção de Ações, Também divulgou o relatório de auto-inspeção sobre a negociação de ações da empresa por insiders com informações privilegiadas do plano de incentivo à opção de ações em 2022.
5. Em 18 de maio de 2022, a empresa realizou a 13ª reunião do segundo conselho de administração e a 9ª reunião do segundo conselho de fiscalização, respectivamente, e deliberau e adotou a proposta de concessão de opções de ações para objetos de incentivo pela primeira vez. Os diretores independentes da empresa expressaram suas opiniões independentes e consideraram que as condições de concessão estavam preenchidas, a qualificação do objeto de incentivo era legal e efetiva e a data de autorização determinada atendeu às disposições pertinentes. O conselho de supervisores verificou novamente a lista de objetos de incentivo concedidos às opções de ações na data da autorização e emitiu pareceres de verificação. O advogado emitiu pareceres jurídicos relevantes.
II) Breve descrição do plano de incentivos
O Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Draft) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Draft)”) foi deliberado e aprovado pela Assembleia Geral Anual de Acionistas de 2021 da Companhia, cujos principais conteúdos são os seguintes: 1 Fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias de ação A para o objeto de incentivo
2. Objetos de incentivo: um total de 174 objetos de incentivo são concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo, incluindo alguns diretores, gerentes seniores, gerentes centrais e pessoal técnico (empresarial) central que atuaram na empresa (incluindo subsidiárias no âmbito das demonstrações consolidadas, os mesmos abaixo) ao anunciar este plano de incentivo.
3. Distribuição de opções de ações dos objetos de incentivo do plano de incentivo
Proporção de opções de ações concedidas ao capital social total na data de anúncio do número de ações concedidas ao número total de opções (10000) no número de nomes e posições do plano de incentivo
Directores e quadros superiores
1 sol Xiaoqiang, diretor e gerente geral 30.00 5.45% 0.13%
2 longo Xudong vice-gerente geral 30,00 5,45% 0,13%
3 vice-gerente geral da Cogen 26,00 4,73% 0,11%
4 Xia Liang, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração 18,00 3,27% 0,08%
5 Xie Fang CFO 20.00 3.64% 0.09%
Outros objectos de incentivo
Pessoal de gestão central e pessoal técnico central (empresarial) 365,33 66,42% 1,55%
(169 pessoas)
Acções reservadas 60,67 11,03% 0,26%
Total 550100,00% 2,34%
Nota: ① as ações da empresa concedidas por qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através de todos os planos efetivos de incentivo patrimonial não excedem 1% do capital social total da empresa.
O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo efetivos da sociedade não deve exceder 10% do capital social total da sociedade. A proporção de direitos e interesses reservados não pode exceder 20% do número de direitos e interesses a conceder no plano de incentivos.
② Os objetivos de incentivo acima mencionados não incluem diretores e supervisores independentes, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
① Os resultados do cálculo percentual acima são arredondados para duas casas decimais. Se houver alguma diferença na mantissa entre a soma do total parcial e cada número detalhado, é devido ao arredondamento.
4. Período de validade, período de espera e regime de exercício do plano de incentivos
O período de validade do plano de incentivo não pode ser superior a 48 meses a contar da data de autorização da primeira opção de ações até à data de exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo.
As opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são exercidas em três vezes, sendo os períodos de espera correspondentes de 12 meses, 24 meses e 36 meses, respectivamente. Se as opções de ações reservadas para concessão no plano de incentivos forem concedidas em 2022, o período de espera será o mesmo do primeiro subsídio; se forem concedidas em 2023, serão exercidas em dois momentos, sendo os períodos de espera correspondentes de 12 meses e 24 meses, respectivamente. Durante o período de espera, as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas.
Os objetos de incentivo do plano de incentivo podem começar a exercer seus direitos após 12 meses a partir de cada data de autorização. A data de aquisição deve ser um dia de negociação e não pode ser exercida durante os seguintes períodos:
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da sociedade, se a data do anúncio for atrasada por motivos especiais, será calculada a partir de 30 dias antes da data original prevista de anúncio;
(2) Dentro de 10 dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
(3) A partir da data de eventos importantes que possam ter grande impacto no preço de negociação das ações da companhia e seus derivados ou da data de entrada no processo decisório até a data de divulgação nos termos da lei;
(4) Outros períodos estipulados pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
O arranjo de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez é mostrado no quadro abaixo:
Disposição de exercício tempo de exercício Proporção de exercício
O primeiro dia de negociação após 12 meses a partir da primeira data de autorização
Os últimos 30% dentro de 24 meses a partir do primeiro período de exercício até a primeira data de autorização
Fim do dia de negociação
O primeiro dia de negociação após 24 meses a partir da primeira data de autorização
Os últimos 30% dentro de 36 meses a partir do segundo período de exercício até a primeira data de autorização
Fim do dia de negociação
O primeiro dia de negociação após 36 meses a partir da primeira data de autorização
Os últimos 40% dentro de 48 meses a partir do terceiro período de exercício até a primeira data de autorização
Fim do dia de negociação
Se os direitos e interesses reservados forem concedidos em 2022, o regime de exercício dos direitos e interesses reservados é o mesmo que o da primeira concessão; Se os direitos e interesses reservados forem concedidos em 2023, o regime de exercício de cada período da parte reservada concedida é mostrado no quadro abaixo:
Disposição de exercício tempo de exercício Proporção de exercício
O primeiro período de exercício é do primeiro dia de negociação 12 meses após a data de autorização reservada para 50%
O último dia de negociação dentro de 24 meses a partir da data da primeira autorização
O segundo período de exercício é do primeiro dia de negociação 24 meses após a data de autorização reservada para 50%
O último dia de negociação dentro de 36 meses a partir da data da primeira autorização
Durante o período acordado acima, as opções de ações que não tenham sido cumpridas devido às condições de exercício não serão exercidas ou diferidas para o exercício seguinte, devendo a sociedade cancelar as correspondentes opções de ações do objeto de incentivo de acordo com os princípios especificados neste plano de incentivo. Após o término de cada período de exercício da opção acionária, a opção acionária atual do objeto de incentivo que não tenha sido exercida será rescindida e a empresa a cancelará. 5. Acordo de avaliação do plano de incentivo
O objeto de incentivo deve satisfazer simultaneamente os requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa e individual, podendo ser exercidas as opções de ações que lhe são concedidas.
(1) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do exercício do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024 e, em cada exercício fiscal do período de exercício, a avaliação de desempenho e exercício são realizados por ano, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho ao nível da empresa como uma das condições de exercício do objeto de incentivo. Os objectivos anuais de avaliação do desempenho para a avaliação do exercício das opções de acções concedidas pela primeira vez são apresentados no quadro seguinte:
Objectivos de avaliação do desempenho do acordo de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2022 não deve ser inferior a 200 milhões;
No segundo período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2023 não deve ser inferior a 260 milhões;
No terceiro período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2024 não deve ser inferior a 338 milhões;
Nota: ① a “dedução do lucro não líquido das demonstrações consolidadas” acima é baseada nos dados auditados pela empresa de contabilidade contratada pela empresa. ② Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Se a parte reservada for concedida em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho da parte reservada do ano de avaliação do exercício e o nível da empresa são os mesmos que os concedidos pela primeira vez; Se a parte reservada for concedida em 2023, o ano de avaliação do exercício da parte reservada é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024. Os objetivos de avaliação de desempenho de cada período da parte reservada ao nível da empresa são os seguintes:
Objectivos de avaliação do desempenho do acordo de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2023 não deve ser inferior a 260 milhões;
No segundo período de exercício, o lucro não líquido deduzido das demonstrações consolidadas da empresa em 2024 não deve ser inferior a 338 milhões;
Nota: ① a “dedução do lucro não líquido das demonstrações consolidadas” acima é baseada nos dados auditados pela empresa de contabilidade contratada pela empresa. ② Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Em cada período de exercício, caso a empresa não cumpra os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, não serão exercidas todas as opções de ações previstas para exercer no período atual correspondente ao ano de avaliação de todos os objetos de incentivo e as ações correspondentes do período atual serão anuladas pela empresa.
(2) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O comitê de remuneração e avaliação pontuará a avaliação abrangente do objeto de incentivo em cada ano de avaliação e determinará sua proporção de exercício de acordo com a taxa de conclusão de desempenho do objeto de incentivo. Se a avaliação de desempenho ao nível da empresa atender ao padrão, o número de opções de ações efetivamente exercidas pelo objeto de incentivo no ano atual = avaliação
