Securities abbreviation: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) securities code: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Síntese da fase I ESOP (versão revista) Maio de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo desta ESOP é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de risco
1. A fonte específica do fundo e o plano de implementação do plano de propriedade de ações de funcionários são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
2. Após o estabelecimento do plano de propriedade de ações dos funcionários, a empresa irá gerenciá-lo por si mesma, mas há incerteza sobre se pode alcançar a escala e os objetivos do plano.
3. A empresa divulgará progressos relevantes no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1、 Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) (doravante referido como ” Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) ” ou “a empresa”) fase I plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como “este plano de propriedade de ações de funcionários”) é a base da empresa para o direito da empresa da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas, a orientação sobre a supervisão autodisciplina de empresas cotadas de Shenzhen Stock Exchange No. 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal E outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e estatutos sociais.
2. O plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários. Não há participação forçada dos funcionários no plano de propriedade acionária dos funcionários, como a repartição e distribuição forçada.
3. Os participantes deste ESOP são diretores, supervisores, gerentes seniores e outras centrais tecnológicas / negócios / backbones de gestão da empresa (incluindo subsidiárias). Prevê-se que o número total de trabalhadores que participam neste PEOP não seja superior a 93 e o número específico de participantes é determinado de acordo com a execução efectiva.
4. As fontes de capital deste ESOP são o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
5. A fonte de ações deste ESOP é a ação objeto comprada através do mercado secundário (incluindo, mas não limitado a negociação de licitação centralizada, negociação em bloco) e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
6. A quantidade máxima de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários é de 37,5 milhões de yuans, com “ações” como unidade de assinatura, e cada ação é de 1,00 yuan. De acordo com o cálculo do preço de fechamento de 4,48 yuan / ação em 25 de abril de 2022, o número total de ações sujeitas que podem ser compradas e mantidas pelo plano de propriedade de ações de funcionários não excede 8,37 milhões de ações, representando cerca de 0,99% do capital social total de 844580812 ações na data de anúncio do projeto de plano de propriedade de ações de funcionários. Afetada pela implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários e pelas condições de mercado, ainda há incerteza sobre a situação específica das ações da empresa adquiridas pelo plano de propriedade acionária dos funcionários. O número final de ações objeto do plano de propriedade acionária dos funcionários estará sujeito ao número real de ações transferidas. Após a implementação do plano de propriedade acionária de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes à participação do plano de propriedade acionária de funcionários detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações objeto acima não inclui as ações obtidas pelo titular antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por ele no mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo patrimonial.
7. A duração deste ESOP é de 36 meses, calculados a partir da data de conclusão da última compra das ações subjacentes da empresa. Antes da expiração da duração da ESOP, a duração da ESOP pode ser prorrogada depois de mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral serem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
8. O período máximo de bloqueio do plano de propriedade de ações do empregado é de 12 meses, que serão desbloqueados de uma só vez 12 meses a partir da data de anunciar a conclusão da compra do último estoque subjacente.
9. O plano de propriedade acionária dos funcionários é gerenciado pela própria empresa. A autoridade de gestão interna deste AEOP é a assembleia de accionistas; É instituído um comité de gestão para que a AEOP exerça os direitos dos accionistas em nome dos titulares da AEOP e gere diariamente a AEOP.
10. Antes da implementação do plano de propriedade acionária de funcionários, a empresa solicitou as opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após deliberar e aprovar o plano acionário dos empregados, o conselho de administração da empresa deve ser submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa antes da implementação. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e sistema de votação na Internet. Os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line. Os accionistas coligados abster-se-ão de votar.
11. O tratamento financeiro e contabilístico e fiscal e outras questões relacionadas com a implementação do plano de propriedade acionária por parte da empresa devem ser implementadas de acordo com o sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema tributário. Os impostos relevantes que os funcionários precisam pagar devido à implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários serão suportados pelos próprios funcionários.
12. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, a distribuição de ações da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
interpretação
A menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) , a empresa, a empresa refere-se a Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) plano de propriedade de ações de funcionários, este empregado refere-se a Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) fase I plano de propriedade de ações de funcionários, projeto de plano de propriedade de ações de funcionários Este plano refere-se ao rascunho do Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) plano de propriedade de ações de funcionários fase I (rascunho) e ao método de Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) escritório de gerenciamento de plano de propriedade de ações de funcionários fase I
Titular refere-se ao objeto que participa do plano de propriedade de ações do empregado
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
As acções subjacentes referem-se a A acções ordinárias
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
Diretrizes regulatórias No. 1 refere-se às diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Os estatutos referem-se aos Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) estatutos
Neste artigo, se o número total é inconsistente com a mantissa da soma de cada valor de subitens, é causado por arredondamento.
catálogo
interpretação…… 6 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 8 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 8 III. participantes e critérios de determinação do plano de propriedade acionária dos empregados 8 IV. fonte de capital, fonte de ações e escala do plano de propriedade de ações dos empregados 10 v. duração e período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados 11 VI. Modo de gestão do plano de propriedade de ações dos empregados 12 VII. Alteração e rescisão do plano de propriedade acionária dos empregados e alienação dos direitos e interesses do titular 18 VIII. Eliminação de ações detidas pelos empregados após a expiração do plano de propriedade acionária dos empregados 22 IX. modo de participação do plano acionário durante o financiamento da empresa durante a duração 23 X. Outras questões importantes vinte e três
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou o projeto do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, pareceres orientadores, diretrizes regulatórias nº 1 e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos. Os funcionários participam voluntariamente, legal e legalmente do plano de propriedade acionária dos funcionários e detêm as ações da empresa com a finalidade de:
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios entre trabalhadores e proprietários, condensar e cultivar um grupo de quadros compostos e líderes empresariais com valores comuns, dando direitos e obrigações aos titulares, de modo a realizar a responsabilidade compartilhada e compartilhamento de valor, e promover o desenvolvimento a longo prazo, sustentável e saudável da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica para a determinação dos participantes
A empresa determinou a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, lei de valores mobiliários, pareceres orientadores, diretrizes regulatórias nº 1 e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições relevantes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real.
II) Critérios de determinação dos participantes
Os participantes deste ESOP são diretores, supervisores, gerentes seniores e outras centrais tecnológicas / negócios / gestão backbones da empresa (incluindo subsidiárias). Todos os participantes devem trabalhar na empresa (incluindo subsidiárias) e assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho durante a duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
Prevê-se que o número total de participantes neste SECOP não seja superior a 93, sendo determinado o número específico de participantes em função da subscrição efectiva dos trabalhadores. A participação dos trabalhadores acima mencionados nesta ESOP segue o princípio da decisão independente da empresa e da participação voluntária dos trabalhadores, não havendo participação forçada dos trabalhadores por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
(III) Participantes e proporção de distribuição deste SECOP
O plano de propriedade de ações de funcionários leva “ações” como unidade de assinatura, cada ação é de 1,00 yuan, a participação total da assinatura não excede 37,5 milhões e a quantidade máxima de fundos a serem levantados é de 37,5 milhões de yuan. As acções específicas detidas pelos detentores do plano de acções dos trabalhadores estão sujeitas ao montante definitivamente confirmado pelos trabalhadores.
O número total de participantes no plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 93. O número específico e lista de participantes serão selecionados pela empresa e determinados de acordo com a contribuição real dos funcionários. O limite máximo e a proporção da participação correspondente do detentor são os seguintes:
Proporção das acções a conceder ao plano (10000 acções de propriedade dos trabalhadores (10000 acções))
1 Presidente Gao Tianliang 150 4.00% 33.48
2 Wu Liwen, diretor e gerente geral 100 2,67% 22,35
3. Diretor Li Mingjun 100 2.67% 22.35
4. Diretor Yang Xi 100 2.67% 22.35
5. Diretor Wang Jun 100 2.67% 22.35
6 Li Zengmin, diretor e diretor financeiro 80 2.13% 17.83
7 rob é o presidente do conselho de supervisores 100 2.67% 22.35
8 Li Songdong supervisor 40 1.07% 8.96
9 supervisores de trabalhadores 20 0,53% 4,44
10 Huang Bin em tempo integral Subsecretário do Comitê do Partido 80 2.13% 17.83
11 Liu Tao, vice-gerente geral 80 2,13% 17,83
12 Luo Qunfeng, vice-gerente geral 80 2,13% 17,83
13 Wang Aiguo, vice-gerente geral 80 2,13%
