Código dos títulos: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) abreviatura dos títulos: Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) Anúncio n.o: 202242
Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Anúncio sobre a revisão da primeira fase do plano acionário dos funcionários e resumo
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 21ª Reunião do 8º Conselho de Administração e a 7ª Reunião do 8º Conselho de Supervisores em 17 de maio de 2022, deliberaram e adotaram a proposta sobre a primeira fase do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa (Projeto Revisado) e seu resumo e outras propostas relevantes.
1,Procedimentos de aprovação para planos de propriedade de ações de funcionários
Em 12 de maio de 2022, a primeira assembleia geral extraordinária da empresa em 2022 delibera e aprova a proposta sobre a primeira fase do plano anual de propriedade acionária de funcionários da empresa (Projeto) e seu resumo e outras propostas relevantes.
A fim de promover de forma harmoniosa a implementação do plano acionário dos funcionários da empresa, aliado à situação real da primeira fase do plano acionário dos funcionários, e de acordo com a autorização da assembleia geral de acionistas ao conselho de administração para tratar de assuntos específicos relacionados ao plano acionário dos funcionários, em 17 de maio de 2022, A 21ª Reunião da 8ª Sessão do Conselho de Administração e a 7ª Reunião da 8ª Sessão do Conselho de Supervisores consideraram e adotaram respectivamente a proposta sobre a primeira fase do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa (Projeto Revisado) e seu resumo e outras propostas relevantes, alterando o modo de gestão da primeira fase do plano de propriedade acionária dos funcionários de confiar a uma instituição profissional com qualificação de gestão patrimonial para estabelecer um plano de gestão patrimonial para a gestão própria da empresa, E rever as disposições relevantes da primeira fase do plano de propriedade de ações dos funcionários e medidas de gestão em conformidade.
2,Principais alterações ao plano de propriedade das acções dos trabalhadores
1. Revisar o conteúdo de “duração e período de bloqueio do Plano de Propriedade de Ações dos Funcionários”:
Antes e depois da revisão
(I) duração do ESOP (I) duração do ESOP
1. A duração do plano de propriedade de ações do empregado é de 36 meses. 1. A duração do plano de propriedade de ações do empregado é de 36 meses, calculado a partir da data de conclusão da compra do último estoque subjacente da empresa. Se o plano de propriedade de ações do funcionário não for prorrogado no vencimento de sua duração. Se o ESOP não for prorrogado no final de sua duração, ele será encerrado automaticamente. Durante a duração, o período deste ESOP terminará automaticamente. Durante a duração, todas as ações do plano de propriedade de ações dos funcionários são vendidas e podem ser encerradas com antecedência. Se todas as ações da empresa tiverem sido vendidas, elas podem ser rescindidas antecipadamente.
2. Um mês antes do término da vigência do plano de propriedade acionária do empregado; 2. Um mês antes do término da vigência do plano de propriedade acionária do empregado, se todas as ações da empresa detidas pelo comitê de administração não tiverem sido vendidas, será acordado com a organização gestora de ativos após comparecimento à reunião de realização, A duração da ESOP pode ser prorrogada após a ESOP ser submetida ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação após mais de 2/3 ações (inclusive) detidas pelos titulares presentes na reunião e mais de 2/3 ações (inclusive) detidas pelos titulares serem acordadas e submetidas ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação.
A duração pode ser prolongada. 3. Se a negociação das ações da empresa for suspensa ou o período de janela for curto, 3. Se as ações da empresa detidas no plano de propriedade de ações do empregado não puderem ser plenamente realizadas antes do término do limite superior da duração devido à suspensão das ações da empresa ou do período de janela curta, e as ações da empresa detidas no plano de propriedade de ações do empregado não puderem ser plenamente realizadas antes do término do limite superior da duração, Com o consentimento de mais de 2/3 ações (inclusive) detidas pelos titulares da reunião do comitê de administração, a reunião e a organização de gestão de ativos chegam a um consenso através de consulta.Após comparecer à reunião de titulares e submetê-la ao conselho de administração para deliberação e aprovação, a duração do plano acordado e proposto por mais de 2/3 ações (inclusive) detidas pelos titulares desta ESOP pode ser prorrogada. Após ser submetido ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação, a duração do plano de propriedade acionária dos funcionários pode ser estendida após o período de bloqueio do plano de propriedade acionária dos funcionários expirar. 4. Quando o plano de propriedade de ações do empregado expira, os ativos detidos pelo empregado podem ser rescindidos antecipadamente. Quando os ativos detidos pelo plano de propriedade de ações de funcionários são fundos monetários, o plano de propriedade de ações de funcionários pode ser encerrado com antecedência.
2. Revisar o conteúdo do “modo de gestão do Plano de Propriedade de Ações dos Funcionários”:
Antes e depois da revisão
Depois de aprovada pela assembleia geral de accionistas, esta ESOP será gerida pela própria empresa. Confie instituições profissionais com qualificação de gestão de ativos para gestão. As ações e fundos detidos no presente ESOP são propriedade confiada, e a instituição de gestão de ativos do presente ESOP não classifica o bem confiado no seu patrimônio inerente; A instituição de gestão de ativos do plano de propriedade acionária de funcionários foi dissolvida, revogada ou punida de acordo com a lei
Em caso de liquidação por razões como a falência declarada por lei, o bem confiado não pertence ao seu bem de liquidação. 2. Os seguintes assuntos devem ser considerados na reunião do titular: 2. Os seguintes assuntos devem ser considerados na reunião do titular: (1) eleger e destituir membros do Comitê Gestor; (1) Eleger e convocar membros do Comitê Gestor;
(2) Alteração, rescisão e prorrogação da duração do plano de propriedade acionária de funcionários (2) alteração, rescisão e prorrogação da duração do plano de propriedade acionária de funcionários; Longo;
(3) Durante o período de vigência do plano de titularidade acionária do empregado, a sociedade alocará ações e aumentará ações. (3) Durante o período de vigência do plano de titularidade acionária do empregado, quando a empresa financiar por meio de alocação de ações, emissão adicional e obrigações convertíveis, o comitê de administração submeterá o financiamento por meio de emissão e obrigações convertíveis à reunião do titular para analisar se deve participar e o plano de participação específico; A assembleia de accionistas deve ponderar a participação e o regime de participação específico; (4) Revisar e revisar as medidas para a administração dos planos de propriedade acionária dos empregados; (4) Revisar e revisar as medidas para a administração dos planos de propriedade acionária dos empregados; (5) Autorizar a comissão gestora a supervisionar a gestão diária do plano de propriedade acionária dos empregados (5) autorizar a comissão gestora a supervisionar a gestão diária do plano de propriedade acionária dos empregados; Administração;
(6) Autorizar o comitê de administração ou sua instituição de gestão de ativos autorizada (6) autorizar o comitê de administração ou sua instituição de gestão de ativos autorizada a exercer os direitos dos acionistas; Exercer os direitos dos accionistas;
(7) Autorizar a comissão gestora a ser responsável pela conciliação com a instituição gestora; (7) autorizar a comissão gestora a ser responsável pela liquidação do plano de propriedade acionária dos empregados e pela substituição do gestor e custódia; E distribuição de propriedade;
(8) Autorizar o comitê de administração a ser responsável pela liquidação do plano de propriedade acionária dos empregados (8) outros comitês de administração consideram necessário convocar a reunião do detentor e a distribuição de propriedade; Questões consideradas.
(9) Outros assuntos que o Comitê Gestor considere necessários para convocar uma assembleia de acionistas para deliberação.
4. O comité de gestão exerce as seguintes funções: 4. O comité de gestão exerce as seguintes funções:
(1) Ser responsável pela convocação da assembleia geral; (1) Ser responsável pela convocação da assembleia geral;
(2) Efectuar a gestão diária da ESOP em nome de todos os titulares (2) Efectuar a gestão diária da ESOP em nome de todos os titulares; Administração;
(3) Exercer os direitos dos acionistas ou autorizar capital em nome de todos os titulares (3) tratar da subscrição de ações do plano de propriedade acionária dos empregados;
A instituição de gestão imobiliária exerce os direitos dos accionistas; (4) Exercer os direitos dos acionistas em nome de todos os acionistas;
(4) Lidar com o bloqueio das ações adquiridas ao abrigo do plano de propriedade acionária dos funcionários (5) lidar com todas as questões relacionadas com o bloqueio e desbloqueio das ações adquiridas ao abrigo do plano de propriedade acionária dos funcionários; E desbloquear todos os assuntos;
(5) Gerenciar a distribuição de ações do plano de propriedade de ações do empregado (6) gerenciar a distribuição de ações do plano de propriedade de ações do empregado. Quando o período de bloqueio legal e o período de bloqueio de ações do plano de propriedade de ações do empregado expirarem, decidir o assunto venda e distribuição de ações e outros assuntos relacionados quando o período de bloqueio legal e o período de bloqueio de ações do plano objeto expirarem; Questões relacionadas, tais como a venda e distribuição de ações;
(6) Alterar os participantes e os critérios de determinação do plano de propriedade acionária dos funcionários (7) alterar os participantes e os critérios de determinação do plano de propriedade acionária dos funcionários; Quase;
(7) Determinar a qualificação do titular de acordo com as disposições do plano acionário empregado (8) determinar a desqualificação do titular de acordo com as disposições do plano acionário empregado, a desqualificação da ação detida pelo titular desqualificado e o tratamento da ação detida pelo titular desqualificado, incluindo o tratamento de aumento do titular e alteração da participação do titular, incluindo o aumento do titular Alterações na participação do titular; Movimentação, etc.
(8) Decidir sobre a recuperação e aceitação das ações ESOP e (9) decidir sobre a recuperação e aceitação das ações ESOP e o acordo de saque dos rendimentos correspondentes; Acordo de saque dos rendimentos correspondentes;
(9) Lidar com o registro de herança acionária do plano de propriedade acionária de funcionários; (10) Lidar com o registro de herança acionária do plano de propriedade acionária de funcionários;
(10) Ser responsável pelo acoplamento com instituições de gestão de ativos e (11) assinar documentos relevantes em nome de todos os titulares; Mudar o gestor e custódia;
(12) Decidir contratar instituições profissionais relevantes para assinar documentos relevantes para o plano de participação (11) em nome de todos os titulares; Prestar serviços de gestão, consultoria e outros para gestão diária;
(12) Decidir empregar instituições profissionais relevantes para exercer outras funções autorizadas pela assembleia geral do plano acionário (13); Prestar serviços de gestão, consultoria e outros para gestão diária;
(14) Tomar decisões sobre outras funções autorizadas pela assembleia geral durante o período de vigência da AEOP, além das matérias acima referidas (13); Questões especiais fora do contrato;
(14) Tomar decisões sobre assuntos especiais durante a vigência do plano de propriedade de ações de funcionários que não as questões acima (15) o projeto de plano de propriedade de ações de funcionários e leis e regulamentos relevantes; Outras funções a desempenhar pelo comité de gestão.
(15) Outros deveres a serem desempenhados pelo comitê de administração, conforme estipulado no projeto de plano de propriedade de ações dos funcionários e leis e regulamentos relevantes.
(IV) organização de gestão de ativos (apagar conteúdos relevantes)
Após a aprovação da AEOP pela assembleia geral de accionistas, o Conselho de Administração seleccionará uma organização profissional de gestão de activos adequada para gerir os activos a confiar pela AEOP de acordo com as regras aplicáveis em matéria de gestão de activos emitidas pelas autoridades reguladoras competentes e as disposições da AEOP, de modo a salvaguardar os direitos e interesses legítimos da AEOP e garantir a segurança imobiliária da AEOP. A empresa assinará acordos de gestão relevantes com ela em nome do plano de propriedade de ações dos funcionários; A taxa de gestão, a taxa de custódia e outras despesas conexas estão sujeitas ao acordo relevante finalmente assinado.
3. Suprimir o original “VII. Seleção da organização de gestão, cálculo e pagamento das despesas de gestão, termos de acordo de gestão”.
4. Revisar o conteúdo de “alteração e rescisão do plano de propriedade acionária dos empregados e alienação dos direitos e interesses do titular”:
Antes e depois da revisão
(III) Encerramento da ESOP (III) Encerramento da ESOP
1. O plano de propriedade de ações do funcionário será automaticamente encerrado após a expiração. 1. O plano de propriedade de ações do funcionário será automaticamente encerrado após a expiração. 2. Todas as ações da empresa detidas pelo plano de propriedade de ações do empregado são vendidas. 2. Todas as ações da empresa detidas pelo plano de propriedade de ações do empregado são vendidas, e o plano de propriedade de ações do empregado pode ser encerrado com antecedência. O plano de propriedade de ações de funcionários pode ser encerrado com antecedência.
3. Um mês antes do término da vigência do plano de propriedade acionária do empregado; 3. Um mês antes do término da vigência do plano de propriedade acionária do empregado, se todas as ações da empresa detidas pelo comitê de administração não tiverem sido vendidas, será acordado com a organização gestora de ativos após comparecimento à reunião de realização, A duração da AEOP pode ser prorrogada após a apresentação da AEOP ao Conselho de Administração para deliberação e aprovação, após a apresentação da AEOP ao Conselho de Administração para deliberação e aprovação, e a duração da AEOP pode ser prorrogada após o termo do prazo de prorrogação, Após o término do período de extensão, o plano de propriedade de ações do funcionário será encerrado automaticamente.
O plano de acções termina automaticamente. 4. Se a negociação das ações da empresa for suspensa ou o período de janela for curto, 4. Se as ações da empresa detidas no plano de propriedade de ações do empregado não puderem ser plenamente realizadas antes do término do limite superior da duração devido à suspensão das ações da empresa ou do período de janela curta, e as ações da empresa detidas no plano de propriedade de ações do empregado não puderem ser plenamente realizadas antes do término do limite superior da duração, Com o consentimento de mais de 2/3 ações (inclusive) detidas pelos titulares da reunião do comitê de administração, a reunião e a organização de gestão de ativos chegam a um consenso através de consulta.Após comparecer à reunião de titulares e submetê-la ao conselho de administração para deliberação e aprovação, a duração do plano acordado e proposto por mais de 2/3 ações (inclusive) detidas pelos titulares desta ESOP pode ser prorrogada. Após ser submetido ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação, a duração do plano de propriedade acionária dos funcionários pode ser estendida após o período de bloqueio do plano de propriedade acionária dos funcionários expirar. Os ativos detidos pelo plano de ações estão em moeda
