Código dos títulos: Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) abreviatura dos títulos: Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) Anúncio n.o: 2022061 Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123)
Anúncio sobre a concessão de opções de ações para objetos de incentivo
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Montnets Cloud Technology Group Co.Ltd(002123) (doravante denominada “a empresa”) realizou a quarta reunião do oitavo conselho de administração em 18 de maio de 2022, deliberau e adotou a proposta de concessão de opções de ações a objetos de incentivo, considerou que as condições de concessão especificadas na segunda fase do plano de incentivo à opção de ações da empresa em 2022 (doravante denominada “o plano de incentivo”) estavam preenchidas, e determinou 18 de maio de 2022 como data de concessão, Conceda 18,9 milhões de opções de ações a 168 objetos de incentivo elegíveis. As questões relevantes são explicadas do seguinte modo:
1,Breve descrição do plano de incentivo de capital próprio e procedimentos de aprovação relevantes realizados
(I) Breve descrição do plano de incentivo de capital próprio da empresa
A proposta sobre o segundo plano de incentivo à opção de ações em 2022 (Projeto) e seu resumo foram deliberados e adotados na Assembleia Geral Anual 2021 da empresa, sendo os principais conteúdos os seguintes:
1. Tipo de ação subjacente: a forma de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ação.
2. A fonte do estoque-alvo do plano de incentivo da empresa: a fonte do estoque-alvo emitido à empresa em RMB.
3. Objetos de incentivo: os objetos de incentivo deste plano de incentivo são diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e espinhas dorsal de tecnologia central (negócios) da empresa. Existem 168 objetos de incentivo envolvidos na primeira concessão de opções de ações neste plano de incentivo. Diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos não estão incluídos no escopo dos objetos de incentivo neste plano de incentivo.
4. O acordo de exercício da primeira opção de ação concedida envolvida neste plano de incentivo é o seguinte:
Disposição de exercício tempo de exercício Proporção de exercício
A primeira transação de opções de ações concedidas pela primeira vez após 12 meses a partir da data da primeira concessão
Os últimos 50% no prazo de 24 meses a contar da data do primeiro período de exercício até à data da primeira subvenção
Fim de um dia de negociação
A primeira transação de opções de ações concedidas pela primeira vez após 24 meses a partir da data da primeira concessão
Os últimos 50% no prazo de 36 meses a contar da data do segundo período de exercício até à data da primeira subvenção
Fim de um dia de negociação
Para as opções de ações que não tenham sido solicitadas para exercício dentro do prazo acordado acima ou que não possam ser solicitadas para exercício devido ao descumprimento das condições de exercício, a empresa cancelará as correspondentes opções de ações que não tenham sido exercidas do objeto de incentivo de acordo com os princípios especificados neste plano de incentivo, não devendo o exercício ser diferido para o período seguinte.
5. As condições de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez neste plano de incentivo incluem:
(1) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, e a avaliação de desempenho é realizada anualmente. A pontuação de avaliação de desempenho a nível da empresa (x) é determinada de acordo com a pontuação do índice de avaliação, e a proporção de exercício a nível da empresa (m) do ano atual é determinada de acordo com a pontuação de avaliação de desempenho a nível da empresa (x). Os requisitos anuais de avaliação do desempenho das opções de ações concedidas pela primeira vez são apresentados no quadro abaixo:
Pontuação do exercício
Organizar (x) indicadores de avaliação de desempenho de 0 pontos, 60 pontos, 80 pontos e 100 pontos
O lucro operacional da empresa em 2022 é relativamente baixo
50% a taxa de crescimento em 2020 não deve ser inferior a 83% a ＜ 49,8% 49,8% ≤ a ＜ 66,4% 66,4% ≤ a ＜ 83% a ≥ 83% (a)
O lucro operacional da empresa em 2023 é relativamente baixo
50% a taxa de crescimento em 2020 não deve ser inferior a 115% a ＜ 69% ≤ a ＜ 92% 92% ≤ a ＜ 115% a ≥ 115% (a)
A pontuação da taxa de crescimento do lucro operacional da empresa (a) em cada ano de avaliação é (x), e a proporção de exercício a nível da empresa (m) correspondente à pontuação de avaliação de desempenho a nível da empresa (x) é mostrada na tabela a seguir:
Índice de avaliação de desempenho da empresa (x) intervalo proporção de exercício a nível da empresa (m)
X = 0 ponto 0
X = 60 pontos 60%
X = 80 pontos 80%
X = 100 pontos 100%
(2) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de nível individual dos objetos de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições relevantes do salário atual da empresa e avaliação. A classificação de avaliação de desempenho de nível individual é dividida em quatro graus, e o coeficiente de avaliação de desempenho de nível individual (P) é determinado de acordo com a classificação de avaliação de desempenho de nível individual:
Avaliação individual do desempenho coeficiente de exercício individual (P)
A 100%
B 90%
C 70%
D 0%
O montante real de exercício do objeto de incentivo no ano em curso = o montante de exercício planejado do objeto de incentivo no ano em curso × Proporção de exercício a nível da empresa (m) × Coeficiente de exercício a nível individual (P).
As opções de ações que não possam ser exercidas pelo objeto de incentivo no ano de avaliação serão anuladas pela sociedade.
II) Procedimentos de homologação relevantes concluídos
1. Em 29 de abril de 2022, a empresa realizou a segunda reunião do oitavo conselho de administração e a segunda reunião do oitavo conselho de fiscalização respectivamente, deliberando e adotando a proposta sobre o segundo plano de incentivo à opção de ações em 2022 (Projeto) e seu resumo, e a proposta sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do segundo plano de incentivo à opção de ações em 2022.
O conselho de supervisores verificou a lista de objetos de incentivo do plano de incentivos da empresa. Os diretores independentes da empresa expressaram opiniões independentes sobre assuntos relacionados ao plano de incentivos. O escritório de advocacia Beijing Guofeng emitiu um parecer jurídico.
2. De 30 de abril de 2022 a 11 de maio de 2022, a empresa divulgou os nomes e posições da lista de objetos de incentivo no plano de incentivos dentro da empresa, não tendo recebido objeções relacionadas aos objetos de incentivo propostos no plano de incentivos. Em 12 de maio de 2022, a empresa divulgou a declaração do conselho de supervisores sobre a revisão e publicidade da lista de objetos do segundo plano de incentivo à opção de ações em 2022 no cninfo. O conselho de supervisores da empresa acreditava que os objetos de incentivo listados no plano de incentivos preenchiam as condições especificadas na lei da empresa, medidas de gestão e outras leis e regulamentos relevantes e no segundo plano de incentivo à opção de ações da empresa em 2022 (Projeto), Como objeto de incentivo deste plano de incentivo, é legal e efetivo.
3. Em 18 de maio de 2022, a companhia realizou a Assembleia Geral Anual de 2021, na qual deliberaram e aprovaram a proposta sobre o segundo plano de incentivo à opção de ações em 2022 (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas para implementação e avaliação do segundo plano de incentivo à opção de ações em 2022 e a proposta de solicitar à Assembleia Geral de acionistas que autorize o conselho de administração a tratar das questões relacionadas ao segundo plano de incentivo à opção de ações em 2022.
4. Em 18 de maio de 2022, a empresa realizou a quarta reunião do oitavo conselho de administração e a terceira reunião do oitavo conselho de fiscalização, respectivamente, e deliberau e adotou a proposta de concessão de opções de ações para objetos de incentivo. Os diretores independentes da empresa expressaram opiniões independentes sobre isso, e o escritório de advocacia Beijing Guofeng emitiu um parecer jurídico.
2,Explicação da diferença entre o plano de incentivo implementado desta vez e o plano de incentivo divulgado
Não há diferença entre os objetos de incentivo concedidos desta vez e o número e preço das opções de ações concedidas a eles e o plano de incentivo divulgado.
3,Descrição das condições de concessão e realizações deste plano de incentivos
De acordo com o disposto no presente plano de incentivos, apenas quando estiverem reunidas as seguintes condições podem ser concedidas opções de ações ao objeto de incentivo:
I) não se verificou nenhuma das seguintes circunstâncias na empresa:
1. O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar parecer emitido por um contabilista público certificado;
2. O controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer emitido por um contabilista público certificado;
3. Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
4. O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
5. Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
(II) o objeto de incentivo não tem nenhuma das seguintes situações:
1. Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
3. Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
4. Aqueles que não estão autorizados a exercer funções de diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
5. Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
6. Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Após verificação pelo conselho de administração da empresa, nem a empresa nem o objeto de incentivo apresentaram a situação acima apresentada, e o conselho de administração acredita que as condições de concessão deste plano de incentivo foram atendidas.
(III) a aplicação deste plano de incentivos não fará com que a distribuição de capital próprio não cumpra os requisitos das condições de cotação.
4,Detalhes da primeira concessão deste plano de incentivo
1. Data de concessão: 18 de maio de 2022
2. preço do exercício: 11,00 yuan / ação
3. Número e quantidade de prêmios: este plano de incentivo concede pela primeira vez 18,9 milhões de cópias a 168 objetos de incentivo
a opção de acções.
A distribuição das opções de ações concedidas pela primeira vez entre os objetos de incentivo é a seguinte:
Proporção de opções de ações concedidas para o número total de opções de ações concedidas para o número de posições (10000) anunciadas no número de série deste plano de incentivos proporção do capital social total da empresa no dia
1 Xu Gang, vice-presidente e presidente 120 5,71% 0,15%
2 Tian Feichong, diretor e vice-presidente sênior 85 4,05% 0,11%
3. Diretor e vice-presidente sênior do Hang Guoqiang 85 4,05% 0,11%
4 Zhu Wenwen, vice-presidente e secretário do conselho de administração 30 1,43% 0,04%
5 Liu Yong, diretor financeiro 50 2,38% 0,06%
Gestores médios e base de tecnologia (negócio) 152072,38% 1,89%
(163 pessoas)
Capital próprio reservado 210 10,00% 0,26%
Total (168 pessoas) 2100100,00% 2,62%
Nota:
1. As ações da empresa concedidas a qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através de todos os planos efetivos de incentivo de ações não excedem o valor total atual da empresa
1% do capital social. O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo efetivos da empresa não deve exceder 50% do capital social total atual da empresa
10%。
2. Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo não incluem diretores, supervisores e acionistas independentes ou acionistas reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da sociedade
Controladores internacionais e seus cônjuges, pais e filhos.
3. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, a empresa pagará ex direitos, ex dividendos ou outra compensação pelas ações subjacentes
Motivo: o preço da subvenção precisa de ser ajustado ou
