Opção de ações 2022 e plano de incentivo de ações restritas
Aplicação de medidas de gestão da avaliação
Gettopacoustic Co.Ltd(002655) (doravante referida como “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar e melhorar plenamente o entusiasmo e criatividade da equipe principal da empresa, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, a empresa e os interesses pessoais dos funcionários, promover o crescimento contínuo do desempenho da empresa, permitir que os funcionários compartilhem as conquistas de desenvolvimento da empresa e realizar o desenvolvimento comum da empresa e dos funcionários. A empresa planeja implementar o plano de incentivo à opção de ações 2022 e às ações restritas (doravante denominado “plano de incentivo à participação acionária” ou “este plano de incentivo”).
In order to ensure the smooth implementation of the equity incentive plan, in accordance with the company law of the people’s Republic of China, the securities law of the people’s Republic of China, the measures for the administration of equity incentive of listed companies and other relevant laws, administrative regulations, rules and normative documents, the Gettopacoustic Co.Ltd(002655) articles of Association (hereinafter referred to as the “articles of association”) and the 2022 stock option and restricted stock incentive plan (Draft), Em combinação com a situação real da empresa, são formuladas as medidas de gestão para a implementação e avaliação da opção de ações e do plano de incentivo restrito em 2022 (doravante denominadas “medidas”).
1,Objectivo da avaliação
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior extensão, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios e promover o desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal técnico (empresarial) central.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar o trabalho de avaliação e avaliar os objetos de incentivo.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do exercício/levantamento da restrição às vendas deste plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo que a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal, tendo o alcance dos objetivos de avaliação de desempenho como as condições para o exercício/levantamento da restrição às vendas.
Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das opções de ações/ações restritas concedidas pela primeira vez e reservadas são mostrados no quadro abaixo:
Objetivos de avaliação de desempenho do exercício / liberação de restrições
O primeiro exercício/levantamento de restrições ao período de venda é baseado no lucro líquido da empresa em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 50%; O segundo exercício/levantamento de restrições ao período de venda é baseado no lucro líquido da empresa em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 100%; O terceiro exercício/levantamento de restrições ao período de venda baseia-se no lucro líquido da empresa em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não é inferior a 150%.
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada, mas o valor afetado pelas despesas de pagamento baseadas em ações do plano de incentivo a ações deve ser excluído como base de cálculo.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações concedidas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente não serão exercidas e serão anuladas pela empresa; Todas as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente ao objeto de incentivo não serão levantadas, e serão recompradas e canceladas pela empresa. O preço de recompra é o preço da subvenção acrescido dos juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação individual do objeto de incentivo deve ser implementada de acordo com o sistema de avaliação interna relevante da empresa. Os resultados individuais da avaliação e avaliação dos objetos de incentivo são divididos em “excelente”, “bom”, “qualificado” e “não qualificado”. Se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “excelente” ou “bom”, o objeto de incentivo planeja exercer/levantar o limite de restrição de vendas no ano corrente, e todo exercício/levantamento da restrição de vendas; Se o resultado da avaliação do objeto de incentivo no ano anterior for “qualificado”, o objeto de incentivo planeja exercer 50% do limite de exercício/liberação de restrição de vendas no ano em curso; Se o resultado da avaliação do objeto de incentivo no ano anterior for “incondicional”, a empresa cancelará o limite de exercício do objeto de incentivo no período em curso, de acordo com o disposto neste plano de incentivo, e a opção de ação será cancelada pela empresa. As ações restritas concedidas mas não levantadas no ano em curso não poderão ser levantadas, e a empresa as recomprará e cancelará ao preço da concessão.
O resultado da avaliação é excelente/bom, qualificado ou não qualificado
100% 50% 0% do limite de vendas levantado no ano em curso
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se à opção de ação/exercício restrito de ações/liberação de restrições.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, que é avaliado uma vez por ano.
7,Exercício / liberação de restrições
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação e quantidade do objeto de incentivo para exercer/remover a restrição às vendas de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
(II) os resultados da avaliação de desempenho serão utilizados como base para o exercício/levantamento das restrições às vendas.
8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis após a recepção da notificação dos resultados da avaliação, podendo a comissão de remuneração e avaliação rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o exercício das opções de ações / levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o cargo do conselho de administração manterá todos os registros de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho devem ser arquivados e mantidos como informação confidencial, e o cargo do conselho de administração será responsável pela destruição unificada três anos após o término do plano.
10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Gettopacoustic Co.Ltd(002655) conselho de administração 19 de maio de 2002
