Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Zhejiang Qianjiang Motorcycle Co.Ltd(000913) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores, gerentes seniores, gerentes médios, técnicos centrais e espinha dorsal da empresa e suas subsidiárias, fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente e garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, a empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações restritas” ou “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo às ações de capital das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições pertinentes dos estatutos e do plano de incentivo às ações restritas da empresa, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários, técnicos básicos e espinha dorsal da empresa e de suas subsidiárias. 4,Organização de avaliação
(I) o conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de valores mobiliários, o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa formam um grupo de trabalho de avaliação (a seguir designado “grupo de trabalho de avaliação”) responsável pela execução específica da avaliação. O grupo de trabalho de avaliação é responsável perante o Conselho de Administração e reporta o seu trabalho. (III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para o levantamento das restrições à venda de ações restritas no plano de incentivos é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, sendo que os indicadores de desempenho da empresa são avaliados anualmente para atender aos objetivos de avaliação de desempenho como uma das condições para o levantamento das restrições à venda de objetos de incentivo no ano em curso. Os objetivos específicos da avaliação anual do desempenho são os seguintes:
De acordo com a taxa de realização (P) dos objetivos de desempenho em cada ano de avaliação, determinar a proporção (x) que pode ser levantada ao nível da empresa.
Lucro líquido, rendimento operacional e investimento em I & D durante o levantamento das restrições de vendas
40% 30% para cada desempenho
Peso índice
Objetivo de desempenho Σ (valor real alcançado do índice de desempenho / valor-alvo do índice de desempenho) × Peso dos indicadores de desempenho
Taxa de realização (P)
O primeiro baseia-se no lucro líquido em 2021, no lucro operacional em 2021, no investimento em I&D em 2021, no levantamento do período de restrição de vendas, no aumento do lucro líquido em 2022, no aumento do lucro operacional em 2022 e na taxa de crescimento do investimento em I&D em 2022 não deve ser inferior a 20%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 10%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 10%.
O segundo baseia-se no lucro líquido em 2021, no lucro operacional em 2021, no investimento em I&D em 2021, no levantamento do período de restrição de vendas, no aumento do lucro líquido em 2023, no aumento do lucro operacional em 2023 e na taxa de crescimento do investimento em I&D em 2023 não deve ser inferior a 40%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 20%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 20%.
O terceiro baseia-se no lucro líquido em 2021, no lucro operacional em 2021, no investimento em I&D em 2021, no levantamento do período de restrição de vendas, no aumento do lucro líquido em 2024, no aumento do lucro operacional em 2024 e na taxa de crescimento do investimento em I&D em 2024 não deve ser inferior a 60%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 30%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 30%.
O quarto baseia-se no lucro líquido em 2021, no lucro operacional em 2021, no investimento em I&D em 2021, no levantamento do período de restrição de vendas, no aumento do lucro líquido em 2025, no aumento do lucro operacional em 2025 e na taxa de crescimento do investimento em I&D em 2025 não deve ser inferior a 80%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 40%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 40%.
Índice de avaliação de desempenho anual meta de realização resultado nível da empresa restrição de vendas proporção de elevação (x)
P≥100% X=100
Taxa de realização dos objetivos de desempenho (P) 80% ≤ P 100% x = P
PNota: 1. “Resultado operacional” e “lucro líquido” são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela empresa.
2. O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes, mas excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste e de outros planos de incentivo como base de cálculo.
Se as ações restritas reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da companhia em 2022, a avaliação anual de desempenho das ações restritas reservadas deve ser consistente com a da primeira concessão; Se as ações restritas reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação para a liberação das ações restritas reservadas é de quatro exercícios fiscais de 2023 a 2026.
Lucro líquido, rendimento operacional e investimento em I & D durante o levantamento das restrições de vendas
40% 30% para cada desempenho
Peso índice
Objetivo de desempenho Σ (valor real alcançado do índice de desempenho / valor-alvo do índice de desempenho) × Peso dos indicadores de desempenho
Taxa de realização (P)
O primeiro baseia-se no lucro líquido em 2021, no lucro operacional em 2021, no investimento em I&D em 2021, no levantamento do período de restrição de vendas, no aumento do lucro líquido em 2023, no aumento do lucro operacional em 2023 e no aumento do investimento em I&D em 2023
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 40%.
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 20%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 20%.
O segundo baseia-se no lucro líquido em 2021, no lucro operacional em 2021, no investimento em I&D em 2021, no levantamento do período de restrição de vendas, no aumento do lucro líquido em 2024, no aumento do lucro operacional em 2024 e no aumento do investimento em I&D em 2024
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 60%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 30%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 30%.
O terceiro baseia-se no lucro líquido em 2021, no lucro operacional em 2021, no investimento em I&D em 2021, no levantamento do período de restrição de vendas, no aumento do lucro líquido em 2025, no aumento do lucro operacional em 2025 e no aumento do investimento em I&D em 2025
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 80%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 40%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 40%.
O quarto baseia-se no lucro líquido em 2021, no lucro operacional em 2021, no investimento em I&D em 2021, no levantamento do período de restrição de vendas, no aumento do lucro líquido em 2026, no aumento do lucro operacional em 2026 e no aumento do investimento em I&D em 2026
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 100%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 50%. A taxa de crescimento não deve ser inferior a 50%.
Índice de avaliação de desempenho anual meta de realização resultado nível da empresa restrição de vendas proporção de elevação (x)
P≥100% X=100
Taxa de realização dos objetivos de desempenho (P) 80% ≤ P 100% x = P
PNota: 1. “Resultado operacional” e “lucro líquido” são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela empresa.
2. O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes, mas excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste e de outros planos de incentivo como base de cálculo.
Se a empresa não cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa em determinado ano, as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente de todos os objetos de incentivo não serão levantadas, devendo ser recompradas e anuladas pela empresa, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros dos depósitos a prazo no banco no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de nível individual do objeto de incentivo deve ser implementada de acordo com as disposições relevantes do salário e avaliação atuais da empresa. A proporção de restrições de vendas levantadas será determinada de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. Os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo são divididos em sete graus de “s, a, B +, B, B -, C e D”, sendo o formulário de avaliação aplicável ao objeto de avaliação. Nessa altura, a proporção do objeto de incentivo para levantar a restrição de vendas será determinada de acordo com o quadro seguinte:
Resultados da avaliação s a B + B B – C D
Nível pessoal
Proporção de levantamento das restrições às vendas: 100% 100% 90% 80% 50% 0
Se a avaliação de desempenho a nível da empresa atingir a meta de avaliação de desempenho no ano em curso, o objeto de incentivo pode efetivamente levantar o limite de restrição de vendas no ano em curso = os planos individuais para levantar o limite de restrição de vendas no ano em curso × Proporção de restrições de vendas levantadas a nível da empresa (x) × Proporção de restrições às vendas levantadas a nível individual.
De acordo com os pareceres orientadores sobre questões relacionadas com a OPI e refinanciamento, reestruturação importante de ativos e diluição do retorno imediato e disposições pertinentes, a fim de salvaguardar os interesses dos pequenos e médios investidores, os diretores (excluindo diretores independentes) e os gerentes superiores da empresa assumiram compromissos de garantir a implementação efetiva das medidas para preencher o retorno imediato para a empresa em relação à emissão não pública de ações da empresa e outros assuntos relacionados. Os objetivos de incentivo são diretores (excluindo diretores independentes) e gerentes seniores da empresa. Além de atender aos requisitos acima, sua proporção de levantamento individual das restrições de vendas também precisa atender às condições para a implementação das medidas de retorno de enchimento da empresa.
As ações restritas que não possam ser liberadas no ano em curso de avaliação do objeto de incentivo serão recompradas e canceladas pela sociedade, sendo o preço de recompra a soma do preço de concessão e dos juros do depósito a prazo do banco no mesmo período.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O exercício fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se ao levantamento das restrições à venda de ações restritas.
2. Tempos de avaliação
Se as ações restritas reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação deste plano de incentivo patrimonial é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025. Se as ações restritas reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação da parte reservada é de quatro exercícios fiscais de 2023 a 2026, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, salvar os resultados da avaliação e formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao conselho de administração.
O conselho de administração determinará a qualificação e a quantidade dos objetos de incentivo para levantar a restrição às vendas de acordo com o relatório de avaliação.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Caso não possa ser resolvido por meio de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer ao conselho de administração, que revisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos da empresa manterá todos os registros de avaliação de desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e mantidos como informação confidencial, sendo o departamento de recursos humanos da empresa responsável pela destruição unificada três anos após o término do plano.
10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
