Código dos títulos: Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) abreviatura dos títulos: Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) Anúncio n.o: 2022038
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651)
Anúncio das deliberações da quarta reunião do 12º Conselho de Supervisão
A empresa e todos os membros do conselho de supervisores garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) (doravante denominada “a empresa” e “a empresa”) enviou um aviso sobre a convocação da quarta reunião do 12º conselho de supervisores por e-mail em 13 de maio de 2022, e a reunião foi realizada sob a forma de reunião in loco combinada com votação de comunicação em 20 de maio de 2022. A reunião foi presidida pela Sra. Cheng Min, presidente do conselho de supervisores. Havia 3 supervisores que deveriam participar da reunião e 3 supervisores que realmente participaram da reunião (dos quais o Sr. Duan Xiufeng participou na forma de votação de comunicação). A convocação e convocação da reunião devem cumprir as disposições do direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o “direito das sociedades”) e os Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) estatutos.
Após deliberação na reunião, são formadas as seguintes resoluções:
1,A proposta relativa à fase II do plano de acções dos empregados (Projecto) foi deliberada e adoptada com 2 votos favoráveis, 0 votos negativos e 0 abstenção
O conselho de supervisores acredita que o conteúdo do Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) fase II plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) está em conformidade com as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como a lei da empresa, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas, o que é propício para melhorar e aperfeiçoar o mecanismo de incentivo da empresa e efetivamente mobilizar o entusiasmo e criatividade da gestão e funcionários da empresa, Melhorar a coesão de todos os colaboradores e promover o desenvolvimento sustentável, saudável e a longo prazo da empresa; Não existem circunstâncias em que a consideração legal e obrigatória pelos acionistas do plano acionário e a alocação efetiva dos acionistas da empresa não prejudiquem os interesses de todos os funcionários. A empresa não tem planos ou acordos para fornecer empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos participantes do plano de propriedade de ações de funcionários. Durante a deliberação da proposta, Wang fawen, um supervisor relacionado, evitou votar de acordo com a lei.
Esta proposta deve ser submetida à assembleia geral de acionistas da sociedade para deliberação.
Para mais detalhes, consulte Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) fase II plano de propriedade de ações de funcionários (Draft) divulgado pela empresa em cninfo.com.
2,A proposta de ajustamento dos indicadores de avaliação de desempenho do plano de propriedade acionária dos empregados Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) fase I foi deliberada e aprovada com 2 votos favoráveis, 0 votos negativos e 0 votos de abstenção
Desde que a empresa lançou a primeira fase do plano de propriedade de ações de funcionários em 2021, o ambiente externo mudou muito, e a produção e operação estão enfrentando mais incertezas. No entanto, a gestão da empresa continuará tomando a meta de desempenho original da primeira fase do plano de propriedade de ações de funcionários como guia de operação anual e se esforçará para alcançá-la. A fim de compensar a falta de incentivos da empresa por um longo tempo, mobilizar totalmente o entusiasmo dos funcionários para lidar com o impacto severo da situação externa e realizar o crescimento constante do desempenho futuro da empresa, a empresa planeja ajustar o índice de avaliação de lucro líquido da primeira fase do plano de propriedade de ações de funcionários, aumentar o índice de avaliação de retorno sobre ativos líquidos, manter o retorno sobre ativos líquidos em um alto nível na indústria e estabelecer acionistas e gestão através da implementação do plano de propriedade de ações de funcionários Mecanismo de compartilhamento de benefícios e riscos entre quadros de nível médio e funcionários principais para melhorar o senso de propriedade e entusiasmo dos funcionários principais. Os ajustamentos específicos são os seguintes:
Antes e depois do ajuste
O primeiro período de aquisição: o lucro líquido em 2021 não é inferior a 10% superior ao de 2020, e o aumento anual de caixa por ação nesse ano não é inferior a RMB 1 bilhão, e o dividendo em caixa por ação nesse ano não é inferior a RMB 2 ou o dividendo em caixa total não é inferior a RMB 2 ou 50% do lucro líquido anual total. Pelo menos 50% do lucro líquido do exercício em curso;
O segundo período de aquisição: o lucro líquido em 2022 não é inferior a 20% maior do que em 2020, e o crescimento anual do dinheiro por ação nesse ano não é inferior a 2 bilhões de yuans, e o bônus de 2022 não é inferior a 2 yuans ou o dividendo total em dinheiro não é inferior a 22% do retorno da empresa sobre ativos líquidos e 50% do lucro líquido da empresa naquele ano. O dividendo em dinheiro por ação não deve ser inferior a 2 yuan ou o dividendo em dinheiro total não deve ser inferior a 50% do lucro líquido do ano corrente.
Quando expira o período de aquisição de primeira avaliação, se expira o período de aquisição de primeira avaliação do teste de desempenho da empresa, se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa não cumprirem as normas, todos os indicadores de avaliação da primeira fase das ações atribuíveis não cumprem as normas e toda a primeira fase das ações atribuíveis é diferida para o período de aquisição de segunda avaliação para avaliação combinada, e se diferida para o período de aquisição de segunda avaliação para avaliação combinada, Se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa no segundo período de aquisição de avaliação atenderem aos padrões dos indicadores de avaliação de desempenho da empresa no segundo período de aquisição de avaliação, e os lucros líquidos totais em 2021 e 2022 não forem padrão, os lucros líquidos em 2021 e 2022 são respectivamente inferiores a 230% dos lucros líquidos em 2020, e a soma do aumento nos lucros líquidos do comitê de administração em 2020 não é inferior a 3 bilhões de yuans em combinação com os resultados de avaliação de desempenho pessoal dos funcionários, O comitê de gestão aloca os direitos e interesses de ações atribuíveis em combinação com o desempenho pessoal do funcionário. De acordo com os resultados da avaliação, devem ser atribuídos os direitos de existências atribuíveis e os interesses dos dois períodos.
Após exame, o conselho de supervisores considerou que a empresa ajustou os indicadores de avaliação de desempenho da primeira fase do plano de propriedade de ações de funcionários de acordo com o impacto da pressão real enfrentada pela produção e operação sobre o desempenho operacional, de acordo com as disposições das leis e regulamentos relevantes, como os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários pelas empresas listadas, e os procedimentos de tomada de decisão relevantes são legais e eficazes.
Para mais detalhes, consulte o anúncio sobre o ajuste dos indicadores de avaliação de desempenho do plano de propriedade de ações de funcionários da empresa fase I (Anúncio nº: 2022039) e Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) plano de propriedade de ações de funcionários fase I (Projeto) (Revisado) divulgado pela empresa nos meios de divulgação de informações designados.
Durante a deliberação desta proposta, Wang fawen, um supervisor relacionado, evitou votar de acordo com a lei.
Esta proposta deve ser submetida à assembleia geral de acionistas da sociedade para deliberação.
É por este meio anunciado.
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) conselho de supervisores 21 de maio de 2002
