Abreviatura de títulos: Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) código de títulos: Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651)
Fase II plano de propriedade de acções dos trabalhadores
(Rascunho)
Maio de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seus conteúdos.
um
Dicas de risco
1. Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) fase II plano de propriedade acionária de funcionários só pode ser implementado após aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa. Existe incerteza se o plano de propriedade acionária de funcionários pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa. 2. Há incerteza quanto ao número específico de participantes, escala de capital, escala de ações e outros fatores do plano de propriedade acionária dos funcionários.
3. Se os fundos de subscrição dos empregados forem insuficientes, existe o risco de que o plano de propriedade de acções dos empregados seja inferior à escala esperada.
4. A avaliação de desempenho do plano de propriedade de ações dos funcionários é realizável em certa medida, mas pode haver um risco de que o desempenho não seja alcançado no futuro devido a mudanças no ambiente macroeconômico, flutuações na prosperidade da indústria, intensificação da concorrência no mercado e outros motivos.
5. A empresa divulgará progressos relevantes no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. O Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) fase II plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) (doravante referido como o “Plano de propriedade de ações de funcionários”) é a base da empresa para o direito da empresa da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, a orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, a orientação sobre supervisão autodisciplinada de empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal e outras leis e regulamentos relevantes Documentos normativos e Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) estatutos. 2. O plano de propriedade acionária dos funcionários segue os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de risco. Não há situação de participação obrigatória dos funcionários no plano de propriedade acionária dos funcionários, como repartição e distribuição forçada.
3. Desde 2012, o desempenho da empresa cresceu de forma constante, e seu lucro líquido aumentou de mais de 7 bilhões de yuans para mais de 22 bilhões de yuans por muitos anos consecutivos, até 26,4 bilhões de yuans. No entanto, a empresa não implementou nenhuma medida de incentivo ligada ao patrimônio por 13 anos. Não lançou a primeira fase do plano de retenção de ações de funcionários até 2021, cobrindo apenas mais de 4000 pessoas, Comparado com as políticas de incentivo de outras empresas do setor e a crescente demanda por talentos no contexto da diversificação industrial da empresa, ainda é insuficiente. A falta de incentivo a longo prazo ainda é uma fraqueza na governança corporativa, o que não é propício para mobilizar ainda mais a iniciativa e criatividade dos funcionários e perceber o desenvolvimento sustentável da empresa.
Embora preste atenção ao seu próprio desenvolvimento, a empresa atribui grande importância ao retorno aos acionistas. Desde a sua listagem, a empresa acumulou dividendos em dinheiro de mais de 100 bilhões de yuans (incluindo o plano de dividendos de 20 yuans para 10 ações em 2021). O total de dividendos em dinheiro por ação implementado nos últimos três anos atingiu 9,70 yuans (incluindo impostos; o plano de dividendos de 20 yuans para 10 ações em 2021 será implementado após ser considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas), Ao formular o plano de retorno dos acionistas para os próximos três anos (20222024), a empresa estabeleceu um mecanismo científico, sustentável e estável de retorno dos acionistas e implementou o plano de recompra de ações trifásico, com um total de 27 bilhões de yuans para recompra.
Desde o terceiro trimestre de 2020, o preço das matérias-primas a granel continuou a subir acentuadamente. A tensa situação geopolítica no início de 2022 continuou a promover a alta flutuação dos preços das commodities a granel. A epidemia de Covid-19 eclodiu repetidamente. A economia real enfrenta a tripla pressão de contração da demanda, choque da oferta e enfraquecimento da expectativa. Os riscos, desafios e pressões enfrentados pela produção e operação da empresa duplicaram.
O desenvolvimento a longo prazo, estável e saudável da empresa é inseparável do trabalho duro dos funcionários.A fim de compartilhar as conquistas do desenvolvimento empresarial com os funcionários, melhorar o entusiasmo e criatividade dos funcionários e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento e objetivos de negócios, a empresa planeja implementar a segunda fase do plano de propriedade de ações de funcionários para melhorar ainda mais o mecanismo de compartilhamento de benefícios e risco entre acionistas e gestão, quadros de nível médio e funcionários principais.
4. Os detentores do plano de propriedade acionária dos funcionários incluem os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores, bem como os quadros de nível médio e funcionários principais da empresa e suas subsidiárias holding que são reconhecidos pelo conselho de administração para desempenhar um papel importante no desempenho global e no desenvolvimento médio e longo prazo da empresa. O número total de empregados a participar no plano de propriedade de ações de empregados não deve exceder 12000. O número final e lista de participantes serão determinados de acordo com as contribuições reais dos empregados. 5. A escala de capital do plano de propriedade de ações de funcionários não excede 1,55 bilhão de yuans, e a fonte de capital é o salário legítimo dos funcionários e fundos auto-levantados obtidos através de outras maneiras permitidas por leis e regulamentos administrativos. A empresa não presta assistência financeira ou garantia para empréstimos dos funcionários devido à sua participação no plano de ações dos funcionários, e o plano de ações dos funcionários não retira fundos de incentivo da empresa.
6. A fonte de ações da ESOP são as ações recompradas na conta especial da empresa para recompra, e o tamanho das ações não é superior a 94728008 ações, representando 1,60% do capital social total atual da empresa. O plano de propriedade acionária dos funcionários obterá as ações da empresa detidas na conta especial de recompra de valores mobiliários da empresa por transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos no prazo de 6 meses após a deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas. Durante o período compreendido entre a data de anúncio da resolução do Conselho de Administração e a data de conclusão da transferência não transacional, se a sociedade tiver questões ex right e ex dividend, tais como conversão de reserva de capital em capital social e distribuição de ações, o número de ações subjacentes será ajustado em conformidade. Continua a existir incerteza quanto à transferência do estoque objeto final, e o número final de ações detidas estará sujeito à execução efetiva.
O número total de ações da sociedade detidas por todos os planos efetivos de participação acionária da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes às participações acionárias obtidas por um único empregado não deve exceder 1% do capital social total da empresa. 7. o preço de compra das ações recompradas da empresa sob o plano de propriedade de ações do empregado é de 16,36 yuan / ação, o que é igual a 50% do preço de fechamento de 32,72 yuan / ação no dia de negociação anterior do conselho de administração. Durante o período compreendido entre a data de anúncio da resolução do Conselho de Administração e a data de conclusão da transferência não transacional, se a sociedade tiver questões ex right e ex dividendos, tais como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de ações ou dividendos em dinheiro, o preço de compra será ajustado em conformidade.
8. A duração do plano de propriedade acionária do empregado é de 3 anos, que é calculado a partir da data em que o plano de propriedade acionária do empregado é revisado e aprovado pela assembleia geral de acionistas e as ações objeto anunciadas pela empresa são transferidas para o nome do plano de propriedade acionária do empregado. A duração do plano acionário dos empregados pode ser prorrogada após mais de 50% (excluindo 50%) dos direitos e interesses detidos pelos titulares com direito de voto presentes na assembleia geral de acionistas serem acordados e submetidos ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
Se a duração do plano de propriedade de ações de funcionários expirar e não tiver sido estendida, o plano de propriedade de ações de funcionários pode ser encerrado automaticamente ou antecipadamente de acordo com as leis, regulamentos e as disposições do plano de propriedade de ações de funcionários relevantes.
9. O período de bloqueio da ESOP é de 12 meses, calculado a partir da data em que as ações objeto anunciadas pela sociedade são transferidas para o nome da ESOP. Durante o período de bloqueio, as ações derivadas da distribuição de ações da sociedade, reserva de capital convertida em capital social, colocação de ações, conversão de obrigações convertíveis e outras circunstâncias também devem cumprir os acordos de bloqueio de ações acima mencionados, e a ESOP não será negociada durante o período de bloqueio.
10. De acordo com os resultados da avaliação dentro do período de avaliação, o plano de propriedade acionária do empregado atribuirá os direitos e interesses correspondentes a cada titular do plano de propriedade acionária do empregado em duas fases, sendo que a proporção máxima atribuível de cada fase é de 50%.
Os indicadores de avaliação do plano de propriedade de ações de funcionários são divididos em indicadores de avaliação de desempenho da empresa e indicadores individuais de avaliação de desempenho. Entre eles, os indicadores de avaliação de desempenho da empresa são os seguintes:
Indicadores de avaliação do desempenho no período de atribuição
O lucro líquido em 2022 aumentará em não menos de 2 bilhões de yuans em comparação com o em 2020, e o retorno sobre os ativos líquidos da empresa no primeiro período de aquisição em 2022 não será inferior a 22%, o dividendo em dinheiro por ação no ano atual não será inferior a 2 yuans, ou o dividendo em dinheiro total não será inferior a 50% do lucro líquido no ano atual.
O lucro líquido em 2023 aumentará em não menos de 3 bilhões de yuans em comparação com o em 2020, e o retorno sobre os ativos líquidos da empresa no segundo período de aquisição em 2023 não será inferior a 21%, o dividendo em dinheiro por ação no ano atual não será inferior a 2 yuans, ou o dividendo em dinheiro total não será inferior a 50% do lucro líquido no ano atual.
Nota 1: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada, no qual o lucro líquido aumentado por avaliação é calculado com base no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada antes da amortização das despesas de pagamento de ações envolvidas na implementação de incentivo patrimonial ou plano de propriedade acionária de funcionários;
Nota 2: o “retorno dos ativos líquidos” acima refere-se ao retorno médio ponderado dos ativos líquidos, que é calculado de acordo com o método de cálculo das regras nº 9 para a preparação da divulgação de informações das empresas que oferecem valores mobiliários ao público – Cálculo e divulgação do retorno dos ativos líquidos e do lucro por ação, O lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade listada é calculado com base no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade listada antes da amortização das despesas de pagamento de ações envolvidas na implementação de incentivo patrimonial ou plano de propriedade acionária de funcionários.
Na expiração do período de aquisição da primeira avaliação, se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa não atenderem aos padrões, todas as ações atribuíveis no primeiro período serão diferidas para o período de aquisição da segunda avaliação para avaliação combinada. Se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa atenderem aos padrões no período de aquisição da segunda avaliação, e a soma do crescimento do lucro líquido em 2022 e 2023 em comparação com o lucro líquido em 2020 não for inferior a 5 bilhões de yuans, o comitê de gestão combinará os resultados individuais da avaliação de desempenho dos funcionários, O capital próprio atribuível das ações pode ser distribuído em dois períodos.
A avaliação de desempenho pessoal será implementada de acordo com os métodos internos de avaliação de desempenho pessoal da empresa.
11. A alienação de capital próprio do plano de propriedade de ações do empregado inclui, mas não se limita a distribuição de caixa, transferência de direitos de ações e juros para a conta individual de valores mobiliários do titular, etc., o método específico de alienação será decidido pelo comitê de administração.
12. Após o estabelecimento do plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa irá gerenciá-lo por si mesma e criar um comitê de administração para exercer os direitos dos acionistas em nome do plano de propriedade acionária dos funcionários.
13. Propõe-se que os titulares do plano de titularidade de ações dos empregados incluam um total de 8 ou 9 diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores. Os titulares acima estão relacionados com o plano de titularidade de ações dos funcionários. Quando o conselho de administração e o conselho de supervisores considerarem as propostas relevantes do plano de titularidade de ações dos funcionários, o pessoal relevante deve evitar votar.
Os diretores, supervisores e gerentes seniores acima prometem não ocupar cargos no Comitê Gestor do plano de propriedade acionária dos funcionários e desistir de sua proposta e direitos de voto na reunião dos detentores do plano de propriedade acionária dos funcionários. O plano de propriedade acionária dos funcionários não forma uma relação de ação concertada com os diretores, supervisores e gerentes seniores acima. Para além do que precede, não existe qualquer relação entre a ESOP e outros directores, supervisores e gestores superiores da empresa que não participam na ESOP.
A fim de estimular plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa e garantir a realização de estratégias de desenvolvimento e objetivos de negócios, as ações do plano de propriedade acionária dos funcionários serão preferencialmente subscritas por quadros de nível médio e funcionários principais reconhecidos pelo conselho de administração como importantes para o desempenho global e desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa. Se houver qualquer participação excedente do plano de propriedade de ações dos funcionários, a Sra. Dong Mingzhu, presidente e presidente da empresa, assinará de acordo com a lei em combinação com sua própria situação. Uma vez que a empresa não tem acionista controlador e controlador real, a Sra. Dong Mingzhu, presidente e presidente da empresa, tem uma relação de ação concertada com Zhuhai Mingjun investment partnership (sociedade limitada), que detém mais de 5% das ações da empresa, e a Sra. Dong Mingzhu, presidente e presidente da empresa, tem a possibilidade de subscrição, portanto, A Sra. Dong Mingzhu e a sociedade de investimento Zhuhai Mingjun (sociedade limitada) devem evitar votar durante a deliberação de assuntos relacionados ao plano de propriedade de ações dos funcionários; Se a Sra. Dong Mingzhu, presidente e presidente da empresa, participar do plano de propriedade acionária dos funcionários, ela promete não ocupar uma posição no Comitê de Gestão do plano de propriedade acionária dos funcionários, e desiste de seu direito de proposta pessoal e direito de voto na reunião dos detentores do plano de propriedade acionária dos funcionários. O plano de propriedade acionária dos funcionários não constitui uma relação de ação concertada com a Sra. Dong Mingzhu, presidente e presidente da empresa e da sociedade de investimento Zhuhai Mingjun (sociedade limitada).
14. O titular do plano de propriedade acionária do empregado promete e autoriza o sindicato a exercer o direito de voto (excluindo o direito de voto das ações detidas por diretores, supervisores e gerentes superiores) de acordo com o significado do sindicato, sem a prévia confirmação por escrito do sindicato, para as ações detidas diretamente devido à transferência dos direitos de ações e interesses do plano de propriedade acionária do empregado para a conta individual de valores mobiliários um ano antes da expiração da propriedade e transferência de todas as ações para a conta individual de valores mobiliários, Não é permitido vender ou penhorar por si só, caso contrário, o sindicato tem o direito de recuperar os rendimentos correspondentes das suas acções, e os respectivos rendimentos serão geridos pelo sindicato através da criação de uma conta especial e gozados por outros titulares.
15. O ESOP só pode ser implementado após aprovação da assembleia geral dos accionistas da sociedade. Depois de o Conselho de Administração deliberar e aprovar a ESOP, a empresa promoverá o procedimento da assembleia geral de acionistas para deliberar a ESOP. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará a combinação de votação no local e votação on-line. Quando a assembleia geral de accionistas votar sobre o AEOP, os accionistas e as pessoas que actuem em concertação nas seguintes circunstâncias devem evitar: a participação no AEOP, a partilha de rendimentos e outras situações que possam conduzir à preferência de interesses. O plano AEOP é adoptado por mais de metade dos direitos de voto detidos pelos accionistas não filiados presentes na assembleia. 16. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Capítulo I Disposições gerais 11 I. Objectivo do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 11 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 11 (I) Princípio da conformidade jurídica 12 (II) Princípio da participação voluntária 12 (III) Princípio do risco 12 Titulares do Capítulo II, base de determinação e subscrição do plano de participação dos trabalhadores 13 I. base para a determinação dos detentores do plano de participação dos trabalhadores 13 II. Verificação dos detentores do plano acionário dos empregados 13. III. Informações dos titulares do plano de propriedade acionária dos empregados Capítulo III: fonte, escala e preço de compra dos fundos e ações do plano de propriedade de ações dos empregados 15 I. Fonte de capital e escala do plano de propriedade de ações dos empregados 15 II. Fonte de ações e escala do plano de propriedade de ações dos funcionários
