Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) directores independentes
Quarta reunião do Quarto Conselho de Administração em 2022
Pareceres independentes sobre questões relevantes
Como um diretor independente de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) (doravante referido como a “empresa”) de acordo com as disposições relevantes dos pareceres orientadores sobre o estabelecimento de sistema de diretores independentes em empresas cotadas, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre a gema, as diretrizes de auto-regulação para empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 2 – operação padronizada de empresas listadas na gema e os estatutos sociais, Com base em julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre assuntos relacionados à quarta reunião do Quarto Conselho de Administração em 2022:
1,Pareceres independentes sobre a implementação do “plano interno de partilha de parceiros”
Após verificação, acreditamos que o plano interno de compartilhamento de parceiros da empresa é formulado de acordo com as características do setor da empresa e a situação atual, o que pode refletir melhor a consistência de direitos, responsabilidades e interesses, estimular o entusiasmo e criatividade no trabalho dos funcionários da empresa, e é propício ao desenvolvimento do negócio da empresa, não havendo violação das leis e regulamentos relevantes ou danos aos interesses da empresa e acionistas.
2,Pareceres independentes sobre 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022 plano de incentivo às ações restritas (Projeto) e seu resumo
Após a verificação, acreditamos que:
1. O processo de elaboração e deliberação do 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)” ou “este Plano de Incentivo”) cumpre o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas para a administração de incentivo a ações acionárias de sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”).
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo concedidos pela empresa pela primeira vez neste plano de incentivo têm as qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como os estatutos da empresa; Os objetos de incentivo concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo atendem às condições do objeto de incentivo estipuladas nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas, as Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (doravante denominadas “Regras de Listagem”), e atendem ao escopo dos objetos de incentivo estipulados no plano de incentivo (rascunho).
4. O processo de conteúdo, elaboração e deliberação do Plano de Incentivos (Projeto) e seu resumo estejam em conformidade com o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas, nas regras de listagem e demais leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes; O arranjo de concessão e o arranjo de atribuição de ações restritas de cada objeto de incentivo (incluindo a quantidade de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, período de aquisição, condições de aquisição e outros assuntos) não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringem os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. Quando o conselho de administração da sociedade delibera sobre as propostas pertinentes, os diretores relacionados evitam votar de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais.
7. A implementação deste plano de incentivos pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, concordamos que a empresa implementará o plano de incentivos e submeterá o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
3,Pareceres independentes sobre as medidas administrativas para a execução e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022
Após a verificação, acreditamos que:
A definição de indicadores de avaliação deste plano de incentivos está em conformidade com as disposições básicas da legislação e regulamentos e estatutos, dividindo-se em avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho individual.
Em termos de avaliação de desempenho a nível da empresa, é dividido em avaliação de desempenho a nível da empresa listada e avaliação de desempenho a nível da unidade de negócios. Após previsão razoável e considerando o efeito de incentivo do plano de incentivo, o lucro líquido é selecionado como índice de avaliação de desempenho a nível da empresa. O índice de lucro líquido pode realmente refletir a rentabilidade e crescimento da empresa. Os indicadores de desempenho são definidos com base no desempenho histórico da empresa e suas unidades de negócios, desenvolvimento da indústria, concorrência de mercado e plano de desenvolvimento futuro da empresa. Os indicadores de avaliação estabelecidos neste plano de incentivos são desafiadores, o que ajudará a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos funcionários, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. Em cada período de aquisição, a empresa determinará se as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo atendem às condições de aquisição e à quantidade específica de aquisição de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
Portanto, concordamos unanimemente que a empresa deverá formular as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022 e submetê-lo à Assembleia Geral de acionistas para deliberação.
4,Pareceres independentes sobre 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022 plano de propriedade de ações de funcionários (Draft) e seu resumo
Revisamos cuidadosamente o plano de propriedade de ações de funcionários 2022 da empresa (Draft) (doravante referido como o “Plano de propriedade de ações de funcionários”), e com base em nosso julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões:
1. A empresa não está proibida de implementar o plano de propriedade de ações de funcionários de acordo com leis, regulamentos e documentos normativos, tais como os pareceres orientadores, as diretrizes para supervisão autodisciplina de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM (doravante referidas como as “diretrizes para operação padronizada de gema”).
2. Os procedimentos da empresa para a formulação deste plano de propriedade acionária dos funcionários são legais e eficazes. O conteúdo do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa está em conformidade com as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos, tais como as opiniões orientadoras e as diretrizes para o funcionamento padronizado da gem. 3. Antes da empresa lançar o plano de propriedade acionária dos funcionários, o congresso de funcionários foi realizado e as opiniões dos funcionários foram plenamente consultadas. Os procedimentos decisórios da empresa para a revisão das propostas relacionadas ao plano acionário dos funcionários são legais e efetivos, não havendo prejuízo aos interesses da empresa e aos legítimos direitos e interesses dos acionistas minoritários. Este AEOP obedece aos princípios do “cumprimento legal”, “participação voluntária” e da “assunção de riscos”, não havendo qualquer situação de obrigar os trabalhadores a participar neste AEOP através de repartição e distribuição forçada, e não existe qualquer plano ou acordo para a empresa conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos titulares deste AEOP.
4. Os titulares propostos do plano de propriedade acionária de funcionários da empresa atendem às condições do titular especificadas nos pareceres orientadores, diretrizes para o funcionamento padronizado da gem e demais leis, regulamentos e documentos normativos, atendem ao escopo do titular especificado no plano de propriedade acionária de funcionários, e sua qualificação como titular do plano de propriedade acionária de funcionários da empresa é legal e efetiva. O número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de empregados da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e a participação detida por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa.
5. A implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários pela empresa é propícia para estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar ainda mais o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários, atrair e reter excelentes talentos de gestão e realizar o desenvolvimento sustentável da empresa.
6. Quando o conselho de administração da sociedade considerou a proposta, os diretores coligados evitaram votar de acordo com as disposições legais e regulamentares pertinentes, devendo a proposta ser considerada e votada pelos diretores não coligados, sendo submetida à deliberação da assembleia geral de acionistas.
Portanto, concordamos unanimemente com o plano acionário da empresa em 2022 e concordamos em submeter a proposta acima à assembleia geral de acionistas para deliberação.
5,Pareceres independentes sobre as medidas para a administração dos planos de propriedade dos trabalhadores em 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022
Revisamos cuidadosamente a proposta sobre as medidas da empresa para a administração de planos de propriedade de ações de funcionários em 2022 e, com base em nosso julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões:
1. As medidas de gestão para o plano de propriedade acionária dos funcionários em 2022 formuladas pela empresa é garantir a implementação harmoniosa do plano de propriedade acionária dos funcionários e o funcionamento padronizado do plano de propriedade acionária dos funcionários, o que é propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas. A formulação do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa está de acordo com as leis e regulamentos relevantes de 2022 e os procedimentos de gestão eficazes da empresa.
2. Quando o conselho de administração da sociedade considerou a proposta, os diretores coligados evitaram votar de acordo com as disposições legais e regulamentares pertinentes, devendo a proposta ser considerada e votada pelos diretores não coligados, sendo submetida à deliberação da assembleia geral de acionistas.
Portanto, concordamos que o sistema de implementação desta ESOP é abrangente, abrangente e operável, podendo atingir o objetivo de implementação desta ESOP. Concordamos em submeter a proposta acima à assembleia geral de acionistas para deliberação.
Diretores independentes: Zhao Dengping, Huang Wenfeng, Wang Cheng May 20, 2022
